 |
Внешняя и внутренняя среда организации
|
|
|
|
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ СТУДЕНТОВ ПО ОСНОВНЫМ ТЕМАМ ДИСЦИПЛИНЫ «ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ»
СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ 1
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
Тема 1
Методологические основы теории организации
1.Сущность понятия "организация".
2. Содержательное определение организации.
3. Характеристики организации.
4. Законы организации.
5. Законы функционирования (статики) организации: закон композиции, закон пропорциональности, закон наименьших.
6. Законы развития (динамики) организации: закон онтогенеза (преобразования), закон синергии, закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон самосохранения.
7. Принципы организации: принцип цепной связи; принцип ингрессии, принцип подбора, принцип подвижного равновесия, принцип слабого звена.
8. Группировка принципов.
9. Этапы развития организации: зарождение, рост, зрелость, старение.
10. Сохранение равновесия организации и ее целостности.
Тема 2
Основные организационные теории и модели
1. Классическая организационная теория.
2. Теория организационного поведения.
3. Теория институтов и институциональных изменений.
4. Популярно-экологическая (эволюционная) теория.
5. Тектология А. Богданова.
6. Ноосфера В.И. Вернадского.
7. Эволюция теоретических концепций организации.
8. Модели организаций: органическая и механистическая модели.
9. Современная организационная парадигма: сущность, значение, содержание, практическая направленность.
Тема 3
Организация как система
1. Формирование системных представлений: Платон, Аристотель, Кант, А. Смит.
2. Системность как общее свойство материи.
|
|
|
3. Системный подход (взгляд).
4. Состояние системы, свойства системы, поведение системы, действие, событие.
5. Строение систем: подсистема, элемент, структура, связь.
6. Атрибуты связи: направленность, сила, характер.
7. Классификация систем.
8. Общая классификация: абстрактные системы; конкретные системы; открытые системы; закрытые системы; динамические системы; адаптивные системы; иерархические системы; их характеристики.
9. Классификация по признакам: по происхождению; по описанию переменных; по способу управления; по типу операторов.
10. Аспекты организационного порядка.
11. Типология организаций.
12. Классификация организаций по принципу управления.
13. Классификация организаций по функциональным признакам.
14. Классификация организаций по признаку реализации общественных функций.
15. Классификация организаций по признаку определения цели.
СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ 2
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ И ОБЩИЕ ОСОБЕННОСТИ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
Тема 4
Организация как социум
1. Социальная организация и социальная общность.
2. Человек как элемент социальной системы.
3. Активность и устойчивость социальной организации.
4. Общие черты социальной организации.
5. Основные виды социальных организаций: формальная и неформальная организации.
6. Механизмы регулирования (регуляторы) в социальных системах: целевая управленческое воздействие, саморегуляция (самоуправления), организационный порядок.
Тема 5
Организационный процесс
1. Организационная деятельность.
2. Альтернативные парадигмы организационного процесса.
3. Система управления - кибернетический подход.
4. Принцип разомкнутого управления.
5. Принцип разомкнутого управления с компенсацией возмущений.
6. Принцип замкнутого управления; принцип однократного управления.
7. Оптимизация управления.
8. Адаптивные и модели, сами настраиваются.
|
|
|
9. Детерминированный метод управления.
10. Программно-целевой метод управления.
11 Целостно-ориентированный метод управления.
Тема 6
Самоорганизация
1. Природно-научные основы синергетики.
2. Энтропия.
3. Самоорганизация как основательный процесс природы.
4. антиэнтропийных направленность самоорганизации.
5. Сущностный содержание синергетики.
6. Синергетическая концепция самоорганизации.
7. Основные положения синергетической концепции самоорганизации.
8. Аттракторы, бифуркация, фракталы, детерминированный хаос.
9. Процессы самоорганизации.
10. Необерненисть и неповторяемость самоорганизации.
11. Принципы самоорганизации: принцип отрицательной обратной связи; принцип положительной обратной связи.
12. Спонтанность и случайность.
13. Гибкость организации.
14. Гибкость процесса: гибкость ориентации и реализации.
15. Гибкость системы: факторы и результаты гибкости системы.
16. Производственная гибкость: факторы и функциональные и структурные признаки производственной гибкости.
17. Устойчивость организации.
18. Статическая и динамическая устойчивость.
19. Типы устойчивости: внутренняя, внешняя и наследственная устойчивости; количественная и структурная устойчивости.
20. Неустановившийся состояние системы.
21. Устойчивость и управление изменениями.
СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ 3
ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ
Тема 7
Внешняя и внутренняя среда организации
1. Внутренняя среда организации.
2. Переменные внутри организации (внутренние факторы): цели, задачи, структура, технология, люди.
3. Культура и имидж организации как ее внутренние факторы.
4. Взаимосвязь внутренних факторов.
5. Методы исследования внутренней среды организации.
6. Внешняя среда организации.
7. Микроокружение (факторы внешней среды непосредственного влияния) партнеры; конкуренты; центральные и местные органы власти; покупатели.
8. Макроокружение (факторы внешней среды косвенного воздействия): природные условия, международные события и окружения; состояние экономики; социокультурные и демографические факторы; политическая ситуация в стране; развитие науки и технологии; право.
|
|
|
9. Методы исследования внешней среды.
10. Взаимосвязь факторов внешней и внутренней среды.
Тема 8
|
|
|
