 |
Правовое регулирование занятости и трудоустройства
|
|
|
|
Основным нормативным актом, регулирующим вопросы занятости, является федеральный закон «о занятости населения». Этот закон закрепляет основы государственной политики занятости и гарантирует гражданам право на труд и защиту от безработицы. В этом законодательном акте даются юридические понятия занятости безработицы и т.д.
Занятость – деятельность граждан, связанных с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащие законодательству и приносящие заработок, трудовой доход.
Заработок – вознаграждение за труд, который получают граждане, работающие по трудовому договору. Включает тарифную ставку или оклад, премии и поощрительные выплаты.
Трудовой доход – вознаграждение за личный труд граждан, занимающихся предпринимательством или работающих по гражданско-правовым договорам.
Виды занятости: работа по найму; предпринимательство и фермерство; самостоятельное обеспечение себя работой; работа в производственном кооперативе; выборная должность или государственная служба; военная и приравненная к ней служба; учеба в любых очных учебных заведениях; работа по гражданско-правовым договорам; подсобные промыслы и реализация их продукции по договорам.
В России действуют государственная и коммерческая службы занятости. Коммерческая – оказывает услуги гражданам на платной основе. Государственная – на бесплатной основе, выполняет: ставит на учет безработных; выплачивает пособие по безработице; предлагает переподготовку безработному; проводят ярмарки вакансий; оказывает социологическую и социальную поддержку; направляет на выполнение общественно-полезных работ.
8.Трудовой договор и его содержание
|
|
|
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязывается предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
В случае если работы нет – оплачивается 2/3 заработной платы за день. Оформление по сокращению обеспечивает выплату 2-месячной зарплаты.
Работодатель обязан
· Предоставлять работу;
· Обеспечить условия труда;
· Оплачивать работу своевременно и в полном размере. В случае задержки заработной платы работодатель должен выплатить компенсацию;
Работник обязуется лично выполнять возложенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка. Работник обязан исполнять не свои служебные обязанности только в том случае, если был выпущен соответствующий приказ (максимальный срок – месяц).
Стороны трудового договора:
1. Работник (общая трудоспособность – с 16 лет)
· Заключение трудового договора возможно с 15 лет в том случае, если гражданин предоставляет сведения о своём учебном расписании. Органы опеки берут контроль за работодателем, который обязан обеспечивать занятость только во внеучебное время.
· Заключение трудового договора возможно с 15 лет при условии наличия разрешения от родителей. Занятость должна быть исключительно во внеучебное время.
· Если гражданину менее 14 лет, трудовой договор заключает один из родителей.
· Лица моложе 18 лет обязаны пройти медицинский осмотр.
· Некоторые лица моложе 18 лет недопустимы на те работы, которые приносят моральный вред (ночные клубы, кафе, должность бармена, дегустатора и т.д.).
· С иностранным гражданином без гражданства работодатель может заключить трудовой договор на все должности, кроме тех, которые связаны с секретностью государства (военные, разведка и т.д.). Миграционные службы осуществляют контроль.
|
|
|
2. Работодатель – юридическое лицо, ИП.
· Физическое лицо также может быть работодателем, при этом заключается гражданско-правовой договор. Работник в данном случае сам должен заплатить налоги.
·
Он содержит обязательные (существенные) условия:
1. место работы с указанием структуры подразделения;
2. дата начала работы;
3. наименование должности, специальности, профессиональной квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;
4. права и обязанности работника, права и обязанности работодателя;
5. характеристики условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;
6. режим труда и отдыха;
7. оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада);
8. доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
9. виды условий социального страхования;
10. могут быть оговорены дополнительные условия:
· Условия об испытании;
· О неразглашении охранной законом тайны;
· Об обязательности работника отрабатывать после обучения не менее установленного договора срока, если обучение производится за счет средств работодателя.
Max срок испытания 3 месяца (либо 6 месяцев для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров). Срок испытательного срока не засчитывается в период временной безработицы.
При неудовлетворении результатами испытания работодатель или работник имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, с указанием причины.
Испытательный срок не устанавливается:
Для поступающего на работу по конкурсу; беременным; несовершеннолетним; окончившим образовательное учреждение и впервые поступившим на работу по специальности; избранным на выборные должности; поступившим на работу в результате перевода.
|
|
|
