 |
Заработная плата, ее регулирование, выплата, ограничение удержаний
|
|
|
|
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а так же выплаты компенсации и стимулировании характера.
Применяются 2 метода регулирования заработной платы:
1) Государственная (минимальная заработная плата);
2) Локальная или договорная.
Минимальная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума. Максимальная заработная плата не ограничивается.
Трудовой кодекс в статье 2 закрепляет право на справедливую заработную плату, которая бы обеспечивала человеку достойное существование для него и его семьи. Трудовой кодекс провозглашает, что заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном разъеме. Доля заработной платы, выплачиваемой не в денежной форме, не может превышать 20%.
Локальное регулирование заработной платы проводится как коллективное, так и индивидуальное.
Заработная плата выплачивается:
1) В кассе (вместе, где выполняется работа);
2) Перечисление на указанный счет в банке и выдается через банк
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца. В день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым в течении 3 дней. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. В соответствии со статьей 40 при прекращении работы трудового договора выплата всех причитающих сумм производиться в день увольнения работника, если он в последний день не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня.
|
|
|
Трудовой кодекс предусматривает перенесение срока окончания расчета, если предприятие не способно выплатить зарплату по своему финансовому положению.
Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных ее частях, производственных удержаниях и о сумме к выдаче. Все это указывается в расчетном листе.
Если работник считает, что расчет заработной платы или отпуска произведен неверно, то он имеет право обратиться:
· В комиссию по трудовым спорам;
· В государственную инспекцию труда
· В суд.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть взыскана за исключением:
· Счетные ошибки;
· Если организацией по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ии простоя;
· Если заработная плата выплачена работнику в связи с его непомерными действиями, установленные судом.
В соответствии со статьей 137ТК удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности могут произвести:
· Для возмещения не отработанного аванса;
· Не возвращения аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
· Оплату отпуска за неотработанные дни.
Удержания не производятся, если работник был уволен:
· Ликвидацией организации;
· Сокращение численности или штата;
· С медицинским заключением;
· Со сменой собственника имущества.
Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы по федеральному законодательству не может превышать 50%. Это не распространяется на удержание при отбывании исправительных работ, невыплате элементов, возмещении вреда. Размер не может превышать 70%.
Работодатель обязан принять решение об удержании из заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока для возвращения суммы.
За нарушение работодателем сроком выплаты заработной платы. оплаты отпуска и т.д. работодатель обязан выплатить их с уплатой % в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день после установки срока по день фактического расчета включительно.
|
|
|
Конкретный размер денежной компенсации при этом может быть выше и определением коллективным или трудовым договором.
Работники в праве требовать компенсации и морального вреда. В случае задержки на срок менее 15 дней работник имеет право известить работодателя в письменном виде приостановить работу на весь период до выплаты денежной суммы. Однако в некоторых случаях приостановление работы не допустимо: в организациях теплоснабжения, в правоохранительных органах и т.д.
Трудовая дисциплина. Виды дисциплинарных взысканий, их наложение, обжалование и снятие
Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина — сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.
Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.
Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы (ст. 128 КЗоТ РФ).
|
|
|
