 |
Прием на работу и увольнение
|
|
|
|
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Краски»
Пичугин Н. П. Пичугин
01.07.2016
(Печать ООО «Краски»)
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
| г. Москва | 1 июля 2016 г. |
Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в «Краски», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Прием на работу и увольнение
1.1. Прием на работу в организацию производится на основании трудового договора, заключенного в письменной форме.
1.2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и генеральным директором Общества. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Обществе. При утрате работником своего экземпляра трудового договора по его просьбе выдается надлежаще заверенная копия.
1.3. Генеральный директор Общества может передавать полномочия по заключению трудовых договоров с работниками уполномоченному лицу по доверенности, оформленной надлежащим образом.
1.4. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению генерального директора Общества.
1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
|
|
|
– документы воинского учета: для военнообязанных граждан, пребывающих в запасе – военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета); для граждан, подлежащих призыву на военную службу – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
– диплом или иной документ о полученном образовании, квалификации и (или) наличии специальных знаний;
– другие необходимые документы (когда это вытекает из специфики работы) – в случаях, установленных действующим законодательством.
1.6. Без указанных выше документов прием на работу не производится.
1.7. Кроме перечисленных документов, работник вправе предоставить следующие документы:
– идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
– свидетельство о браке;
– свидетельство о расторжении брака;
– свидетельства о рождении детей;
– заверенную копию трудовой книжки (при условии трудоустройства по совместительству).
1.8. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан:
– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его
права и обязанности;
– ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
1.9. Прием на работу оформляется приказом генерального директора Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
1.10. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
|
|
|
1.11. На всех работников, проработавших в Обществе свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, если работа в Обществе является для них основной.
1.12. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе при заключении трудового договора ему может быть установлено испытание на срок, не превышающий трех месяцев.
1.13. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям и в порядке,
предусмотренных трудовым законодательством.
1.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим трудовым законодательством. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и Обществом трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
1.15. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
1.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора Общества.
1.17. Днем увольнения считается последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
1.18. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, уполномоченное лицо Общества направляет работнику уведомление (заказным письмом или телеграммой) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие в виде заявления на ее отправление по почте. Со дня направления уведомления Общество освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки.
|
|
|
