 |
Заработная плата и поощрения
|
|
|
|
6.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей в Обществе системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.
6.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Общества.
6.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца заработная плата выплачивается не позднее 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным.
6.4. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
6.5. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
6.6. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
6.7. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
6.8. При условии отсутствия банковского счета работника либо при невозможности сделать перечисления по каким-либо объективным обстоятельствам, работодатель выплачивает работнику заработную плату путем выдачи наличных денег в кассе Общества.
6.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
|
|
|
6.11. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
6.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:
– в связи с туберкулезом больным туберкулезом. На период отстранения работникам выдаются пособия по государственному социальному страхованию;
– в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболевания и может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;
– в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
– в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Индексация заработной платы
7.1. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников в Обществе проводится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
7.2. Индексация заработной платы производится ежегодно при условии, что индекс роста потребительских цен в регионе превысил 2% в расчетном периоде. При этом используются официально опубликованные данные Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов.
7.3. Размер и порядок индексации заработной платы определяются приказом генерального директора Общества. Приказ должен быть издан не позднее месяца после окончания того календарного года, за который производится индексация.
|
|
|
7.4. Индексации подлежат следующие выплаты работникам компании:
– должностной оклад;
– тарифные ставки;
– сдельные и повременные расценки.
7.5. Индексации не подлежат следующие выплаты работникам компании:
– разовые доплаты и надбавки, социальные пособия, все виды премий, компенсаций и материальной помощи;
– заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства.
7.6. Индексация заработной платы проводится не позднее 31 марта расчетного периода.
7.7. Для вновь принятых работников индексация заработной платы проводится в общеустановленном порядке независимо от количества полных (неполных) месяцев, отработанных ими в квартале, за который в первый для них раз проводится индексация.
7.8. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работников организации:
– выплата денежного вознаграждения в виде премий;
– награждение ценным подарком.
Командировки
8.1. Командировка – это служебная поездка работника по распоряжению руководителя Организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
8.2. Основанием для направления работника в служебную командировку является служебная записка от руководителя структурного подразделения о необходимости направить сотрудника в командировку. В ней указываются: пункт назначения, наименование организации, куда командируется работник, срок и цель поездки.
8.3. Работник отдела кадров после получения служебной записки:
– уведомляет работника о том, что он вправе отказаться от командировки, и запрашивает его письменное согласие на служебную поездку (в случае если направляемый в командировку работник относится к категориям, которых нельзя направлять в командировку без их согласия (ст. 259 ТК РФ));
– передает служебную записку о направлении работника в командировку генеральному директору Общества;
– готовит проект приказа о направлении работника в командировку по унифицированной форме № Т-9 (при направлении нескольких работников – по форме № Т-9а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и передает на подпись генеральному директору Общества;
|
|
|
– знакомит командируемого работника с приказом о направлении в командировку не позднее чем за четыре рабочих дня до начала командировки;
– оформляет привлечение командируемого работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса, если день отъезда в командировку (день приезда из командировки) совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем либо работник направляется в командировку для выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день;
– передает копии приказа о направлении работника в командировку в секретариат и в бухгалтерию не позднее чем за четыре рабочих дня до начала командировки;
– вносит информацию о командировании в журнал регистрации работников, выбывающих в командировку.
8.4. В течение трех рабочих дней со дня возвращения из командировки работник представляет:
– в отдел кадров краткий отчет о выполненной в командировке работе, подписанный руководителем своего структурного подразделения. Форма отчета приведена в Приложении № 2 к настоящим Правилам;
– в бухгалтерию – авансовый отчет по унифицированной форме № АО-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 г. № 55, об израсходованных в связи с командировкой суммах.
|
|
|
