 |
Заработная плата как цена труда.
|
|
|
|
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты(денежная компенсация).
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемых работником за определенные время (час, день, неделю, месяц, год) или результат труда.
К номинальной заработной плате относятся:
· оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
· оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;
· доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.
Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Различают две основные формы заработной платы – повременную и сдельную.
Повременная заработная плата - оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. При повременной форме заработной платы для работодателя крайне важно организовать действенный трудовой контроль, осваивать технологии, регулирующие трудовой процесс, тщательно отбирать кадры при найме на работу.
Сдельная заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Сдельная оплата труда стимулирует интенсификацию труда. Это, с одной стороны, увеличивает выпуск продукции, а с другой, может приводить к понижению качества изделий.
|
|
|
Функции заработной платы.
Ø Мотивационная - основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознаёт свои потребности; выбирает наилучший способ получения определённого вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.
Ø Воспроизводственная - уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня. обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.
Ø Стимулирующая
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Ø Статусная - предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.
Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учётом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространённый в развитых капиталистических странах принцип трёхступенчатости:
|
|
|
Ø критерии экономической эффективности всего предприятия;
Ø аналогичные критерии для отдельных подразделений;
Ø индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).
Ø Регулирующая
Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.
Ø Производственно-долевая - определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
Сущность капитала.
Термин капитал - главный, основной, фундаментальный, очень важный. Капитал как и товар, цена, деньги, прибыль - одно из фундаментальных явлений производственно-хозяйственной практики и одна из ведущих категорий в экономике. Функционирование капитала тесно связано с этими эк. явлениями и начинает своё движение в форме денег, так что деньги - это последний продукт развития товарного обмена и первая форма движения капитала. Капитал возникает и функционирует на почве тов. пр-ва в среде тов-ден. отношений. Капитал, прежде всего, выступает как различные факторы пр-ва. товаров и денег. Эта их совокупность явл. капиталом лишь при условии их высокоэффективного функционирования с целью создания новой, в том числе и прибавочной стоимости, и получения прибыли из выручки реализации создаваемой товарной продукции. Капитал - это социальная, расширенно-самовоспроизводящаяся на основе прибавочной стоимости производительная сила общества. Это качество капитала обусловлено рыночно- конкурентной средой его функционирования, объективно присущей и побуждающей его собственников к созданию наилучших условий для более производительного функционирования своего капитала. С учетом его натурально- вещественного содержания и социально-экон. формы капитал - это фонд эк. ресурсов, представленный зданиями, сооружениями, зем. участками и др. средствами производства, а также раб. силой, деньгами, ценными бумагами, различ. объектами интеллектуальной собственности, который эк. обособленно функционирует в товарно-рыночной среде, обуславливает наиболее эффективное использование всех факторов пр-ва и приносит его собственникам доход в форме прибыли. Матер. основой капитала явл. прибавочный труд прошлых и современных поколений работников. Для неёмных работников - это фактор заинтересованного создания ими фондов жизненных средств для своих семей путём работы по найму, а также и орудие их эксплуатации, то есть безвозмездного отчуждения опред. части создаваемого ими прибавочного продукта в пользу собственников. Со стороны собственников капитал - это авансированная стоимость, приносящая им доход в форме прибыли. Глуб. сущностью капитала явл. то, что он представляет собой основанную на личном интересе предпринимателей и наёмных работников социально- экон. форму организации наиболее рацион. хоз-ва. Эксплуататорская черта капитала преходящая и угасающая. Универсальной и обобщающей формой капитала явл. деньги. начиная своё движение в денежной форме, всегда пребывает в обобщающ. стоимостно-денежном выражении и непрерывно возращ. к своей исход. денежной форме. От обычной денежной массы капитал в денеж. форме отличается тем, что непрерывно возвращ. к своему владельцу в форме денежной выручки и ещё возросшей на величину прибавочной стоимости.
|
|
|
Основным капиталом называется часть производительного капитала, полностью участвующая в процессе производства, но переносящая свою стоимость на производимый продукт по частям, по мере износа. К основному капиталу относится та часть капитала, которая авансируется на приобретение средств труда — производственных зданий, сооружений, машин, оборудования и т. п.
|
|
|
Полный оборот основного капитала осуществляется в течение ряда периодов производства, ибо основной капитал авансируется на весь срок его функционирования, а его стоимость возвращается к капиталисту по частям: в стоимость товара, созданного за определённый период производства, входит лишь часть стоимости основного капитала, в меру его износа.
После реализации товарной массы эта часть стоимости основного капитала возвращается к капиталисту, хранится на его счёте в банке в виде амортизационных средств, постепенно накапливаясь для замены выбывающих средств труда. В процессе производства элементы основного капитала подвергаются физическому износу и моральному износу. Капиталисты стремятся к тому, чтобы в ходе производства стоимость элементов основного капитала была перенесена на готовую продукцию за более короткий срок и быстрее реализована, раньше, чем наступят сроки морального износа. С этой целью они добиваются роста производства продукции за счёт повышения степени эксплуатации рабочих.
Оборотным капиталом называется та часть производительного капитала, стоимость которой в процессе её потребления полностью переносится на продукт и целиком возвращается к капиталисту в денежной форме в течение каждого кругооборота капитала.
К оборотному капиталу относится капитал, авансируемый на покупку предметов труда. Сырьё, топливо, вспомогательные материалы и другие предметы труда потребляются в процессе производства целиком. Их стоимость полностью переносится на готовую продукцию. К оборотному капиталу относится и та часть капитала, которая авансируется на покупку рабочей силы, т. е. переменный капитал.
|
|
|
