 |
Вопрос. Коллективные организации труда.
|
|
|
|
Тема1 «Историческое развитие и социально-экономические основы организации труда»
1)Сущность и содержание организации труда на предприятии
Историческое развитие научной организации труда в зарубежных странах
Развитие научной организации труда в России.
Библиоклаб
- эбс.универовская библиотека онлайн.
1 вопрос.
При использовании термина организация применительно к трудовой деятельности имеют ввиду его двойное значение. Во-первых, организация означает явление, то есть систему элементов или структур чего-либо. Во-вторых, организация означает действие,то есть процесс создания какой-либо системы или структуры.
Современная теория и практика организации труда рассматривают любое предприятие как совокупность различных систем,составляющих единый производственно-хозяйственный комплекс. Поэтому,организация труда как составная часть системы взаимодействует со всеми остальными составляющими.
На уровне предприятия организация труда как система – это совокупность организационных отношений и связей между работниками и средствами производства,а также работников друг с другом, которая обеспечивает определенный порядок протекания трудового процесса,характер функционирования средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности, поэтому все организационные отношения и связи формируют содержание организации труда на предприятии. Таким образом, элементами организации труда выступают отношения по поводу:
1)разделение и кооперации труда.
2)организации рабочих мест
3)разработки и использования определенных приемов труда
4)создания благоприятных условий труда
|
|
|
5)применения конкретных систем оплаты труда
6)поддержания необходимого уровня дисциплины труда
7)подбора, расстановки и повышения квалификации работников.
С другой стороны,организация труда – это деятельность и одна из управленческих функций,предусматривающая создание поддержание и развитие системы организации труда на предприятии. Такая деятельность должна осуществляться как постоянный процесс.
Цель организации труда как управленческой деятельности заключается в создании организационных условий,необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности. Для достижения этой цели необходимо решить 2 группы задач:
1)экономические задачи, в том числе снижение трудозатрат на производство продукции, повышение производительности труда, экономное использование производственных фондов, обеспечение высокого качества продукции, повышение конкурентно- способности и тд.
2)социальные задачи, в том числе создание благоприятных условий труда работников, повышение содержательности труда более полное использование и развитие трудового потенциала.
Таким образом, значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда выступает как средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники с одной стороны,и уровнем организации живого труда –с другой.
Социальное значение организации труда состоит в обеспечении благоприятных условий труда,снижении тяжести труда сохранении здоровья и поддержании высокого уровня работоспособности человека.
Кроме того, важным аспектом социального значения организации труда выступает содействие росту культурного профессионального и квалификационного уровня работников,а также повышение к престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.
|
|
|
2 вопрос.
Научная организация труда(НОТ) – это такая организация труда,при которой практическому внедрению конкретных мероприятий,предшествует тщательный анализ трудовых процесс и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.
Началом создания науки об организации труда и управления считают конец 19 века,когда американский инженер Фридерик Уинслоу Тейлор начал свои эксперименты в области рационализации производственных процессов. В итоге 30-ти летних исследований Тейлор сформулировал принципы НОТ и управления:
-изучение производственных процессов происходит на основе их разделения на операции и движения
-рабочим устанавливается конкретное задание.
-рабочих обучают рациональным приемам,выработанным в результате фотографий рабочего дня.
-рабочий должен быть только исполнителем. Он обязан выполнять порученную ему работу в точном установлено пределах, предусматривающих освобождение его от всех функций,связанных с обдумыванием, расчетом и подготовкой работы, так как эти функции возлагаются на аппарат управления.
-предусматривается полное использование рабочего дня и создание на рабочем месте условий,обеспечивающих бесперебойную работу
-вводится повышенная оплата труда при выполнении установленной высокой нормы.
Кроме того, Тейлор разработал специальную систему оплаты труда известную под названием дифференциальная система Тейлора. Она предусматривает наличие двух тарифных ставок: повышенной - по которой труд рабочего оплачивается при выполнении установленной высокой нормы. Пониженная – по которой производится расчет с рабочими, при невыполнении ими нормы.
Параллельно разработкой проблем совершенствования трудовых процессов занимался и другой американец Гилберт. Он проводил свои исследования в условиях массового поточного производства, при которых темп работы по выполнению каждого приема зависел от установленного ритма всего потока. Здесь главной целью являлось изучение движений для создания наиболее эффективных методов производительного труда. Любая операция состоит из ограниченного числа,повторяющихся типовых движений, то есть микро движений.
|
|
|
Гилберт предложил метод проектирования и установления нормативной продолжительности выполнения каждого микро движения. Использование этого метода положило начало созданию системы микроэлементного нормирования, распространившийся в промышленно-развитых странах.
В отличие от Тейлора и Гилберта, которые занимались рационализацией труда отдельного рабочего, Гарингтон Эмирсон впервые доказал возможность организации в любом масштабе.Он провозгласил идеологию рационализации всего предприятия и системы научного управления во всех отраслях хозяйства.
Идеи Эмерсона о создании компетентных консультаций нашли свой практическое воплощение в многочисленных консультационных фирмах, созданных в разных странах.
В начале ХХ века в США возникла новая система организации производства, получившая названием фордизм. Форд основал автомобильный трест и стал широкого применять стандартизацию производственных процессов и впервые в мире ввел на своих предприятиях конвейер как принудительную систему организации труда. Система непрерывного поточного производства в этом случае основывалась на точном согласовании деятельности отдельных его частей в определенном ритме и последовательности.
Таким образом, в современной зарубежной науке термин организация труда не используется, а существует более широкое понятие организация производства,включающее как один из элементов и организацию труда.
Вопрос. Кооперация труда. И ее формы.
Чем глубже разделение труда, тем большее значение приобретает кооперация. Кооперация труда на предприятии представляет собой объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса или группы взаимосвязанных процессов труда.
Формы кооперации разнообразны и зависят от организационно-технических особенностей предприятия. В общем случае на практике выделяют 3 основные формы кооперации:
1)межцеховая кооперация – связана с разделением производственного процесса между цехами и заключается в участии коллективов цехов в общем для предприятия процессе по изготовлению продукции.
|
|
|
2)внутрицеховая кооперация – заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цехов.
3)внутри участковая кооперация – заключается во взаимодействии отдельных работников в процессе совместного труда или организации коллективного труда рабочих,объединенных в бригады.
Кооперация труда имеет границы:
1)организационная граница определяется тем, что с одной стороны нельзя объединить для выполнения любой работы менее 2-х человек, а с другой стороны существует норма управляемости превышение которой приводит к несогласованности действий и потерям рабочего времени.
2)экономическая граница – определяется возможностью максимального снижения затрат живого овеществленного труда на единицу выпускаемой продукции. На выбор конкретных форм разделения и кооперации труда оказывают влияние различные факторы, основным из которых выступает тип производства.
В единичном производстве рабочий станочник помимо обработки изделия обычно выполняет значительную часть работ по техническому обслуживанию оборудования.
В крупносерийном и массовом производстве эти функции выполняют преимущественно вспомогательные рабочие.
Большое значение также имеет сложность и трудоемкость выпускаемого изделия. От этого зависит количественная пропорциональность разных профессионально-квалификационных групп рабочих.
На практике задача состоит в том,чтобы рационально разделить всю совокупность операций производственного процесса,определить оптимальный их набор для каждого рабочего места, расставить исполнителей и установить наилучшую взаимосвязь между ними путем рациональной кооперации труда. Правильное решение этих задач позволяет более эффективно использовать живой и овеществленный труд и сократить потери рабочего времени и простои оборудования.
вопрос. Коллективные организации труда.
Основными признаками коллективного труда являются наличие единой цели,совмещение функций, координаций совместных действий и наличие единого конечного результата, общего для всего коллектива. Использование коллективных форм организации труда направлены на достижение ряда целей:
1)экономические цели, связаны с повышением производительности труда на основе укрепления кооперации между рабочими, а также с необходимостью снижения себестоимости продукции
2)социальные цели – предполагают увеличение заинтересованности членов коллектива в конечных результатах и повышении содержательности труда
3)психофизиологические цели, проявляются в снижении монотонности труда за счет периодического перемещения рабочих с одних мест на другие для выполнения разных технологических операций.
|
|
|
Организация труда коллектива чаще всего происходит в бригадной форме. Обязательным условием формирования бригад является анализ предпосылок для их создания. Поэтому изучаются возможности:
1)выделение определенного круга работ,выполнение которых предусматривает коллективный труд.
2)установления общих конечных показателей, деятельности будущего коллектива бригады
3)периодического возникновения потребности в одном и том же оборудовании для разных рабочих
4)обеспечения наиболее полной загрузки исполнителей в течение рабочего дня.
Основными формами производственных бригад являются:
1)специализированные бригады, объединяющие рабочих одноименных профессий и специальностей. Уровень квалификации рабочих в таких бригадах может быть различным, поэтому в них существует квалификационное разделение труда.
2)комплексные бригады, которые формируются из рабочих разных профессий и уровней квалификации. Такие бригады выполняют законченный цикл разных работ или обслуживают крупные агрегаты и комплексы.
В зависимости от особенностей организации производства и требований технологии встречаются две разновидности бригад:
1)сменные бригады,которые работают в одну, две или в три смены,но в каждой смене полностью завершают весь комплекс работ и получают определенный сменный результат труда.
2)суточные или сквозные бригады состоят из двух или трех звеньев и создаются в случаях,когда продолжительность производственного цикла превышает сменное время у таких бригад, общее производственное задание или наряд, а оплата труда зависит от конечных результатов труда всей бригады за месяц.
Создание и развитие бригад особенно комплексных является прогрессивной формой труда. Ее достоинство в том, что внутри бригад осуществляется эффективное разделение труда,его кооперация и под контролем самих рабочих вырабатываются рациональные формы организации трудовых процессов. Рабочие заинтересованы в получении высоких конечных результатов труда,поэтому стремятся снижать трудозатраты,работать с меньшей численностью за счет приобретения вторых профессий, что обеспечивает сокращение потерь рабочего времени и повышение интенсивности труда. Расширение производственного профиля рабочих это важный социальный результат бригадной организации труда.
|
|
|
