 |
Реализация товаров через бар.
|
|
|
|
– сертификат соответствия № POCC RU.У164.У00610 на услуги муниципального учреждения № 0602286 выдан «Центр независимой экспертизы» г. Сочи. Срок действия с 31.03.2003 г. по 30.03.2006 г.;
Предоставление платных услуг отдыхающим;
Согласно уставу, целью деятельности санатория «Светлана» является извлечение прибыли.
Основными видами деятельности являются:
– санаторно-курортная деятельность, связанная с проведением лечения, профилактики и оздоровительных мероприятий на базе лечебно-профилактических учреждений;
– обеспечение условий пребывания в санаторно-курортных учреждениях;
– оказание медицинских, лечебно-оздоровительных, реабилитационных, диагностических услуг;
– оказание медицинских услуг в рамках программ добровольного и обязательного медицинского страхования;
– фармацевтическая деятельность, изготовление и реализация медикаментов;
– приобретение и реализация лекарственного сырья, в том числе лекарственных трав, материалов и медицинского оборудования;
– организация работы ресторанов, баров, кафе, столовых и иных учреждений общественного питания;
– проведение оптовой и розничной торговли произведенной и закупленной продукцией;
– оказание туристических услуг, организация и ведение гостиничного хозяйства;
– транспортно-экспедиционные, сервисные, посреднические, прокатные и иные услуги;
– пассажирские перевозки автомобильным транспортом;
– проведение зрелищных, эстрадных, культурно-массовых мероприятий;
– публичный показ кино- и видеофильмов;
– организация конференций, семинаров, деловых встреч, бизнес-туров, круизов;
– эксплуатация инженерных сетей и коммуникаций, котлов, сосудов, трубопроводов, работающих под давлением; объектов газового хозяйства, пользования недрами и поверхностными (морскими) водами для хозяйственно-питьевого и технического водоснабжения;
|
|
|
– энергоснабжение, тепло- и горячее водоснабжение;
– эксплуатация электрических и тепловых сетей;
– операции с недвижимостью, предоставление в аренду, субаренду, безвозмездное пользование, прокат движимого и недвижимого имущества;
– проектирование, строительство, ремонт, и эксплуатация жилых и нежилых зданий, помещений, строений;
– иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством РФ.
Санаторий расположен в Хостинском районе Сочи, через жилой массив от моря, на территории 5,3 га. У санатория есть свой пляж с аэрарием, для проведения дозированной климатотерапии.
Санаторий «Светлана» основан в 1964 году. Включает девятиэтажный корпус общей вместимостью 500 человек, столовую на 500 посадочных мест, танцевально-игровой комплекс, созданный по индивидуальному проекту, административный корпус с разместившимся в нем медицинским подразделением.
В соответствии с требованиями Госстандарта, санаторий имеет удобные подъездные пути, благоустроенную и освещенную прилегающую территорию, площадку с твердым покрытием для парковки и маневрирования автотранспорта, вывеску с названием и т.д.
Архитектурно-планировочные и строительные элементы санатория, используемое техническое оборудование соответствует СН и П 2.08.02. – 89, СанПиН 2.1.3.1375–03 «Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию и эксплуатации больниц, родильных домов и других лечебных стационаров». В санатории соблюдаются санитарно-гигиенические нормы и правила, установленные органами санитарно-эпидемиологического надзора в санаториях, выполняются нормы эксплуатации и санитарно-эпидемического режима сантехнического оборудования, удаления отходов и защиты от насекомых и грызунов.
|
|
|
Все электрическое, газовое, водопроводное и канализационное оборудование установлено в соответствии с «Правилами технической эксплуатации зданий и их оборудования».
В системе электроснабжения предусмотрены две изолированные схемы – от основного источника и резервную (аварийную).
Поддерживание инженерного оборудования в рабочем состоянии достигается осуществлением контроля за использованием оборудования. Санаторий оборудован системами противопожарной защиты, оповещения и средствами защиты от пожара.
Санаторий имеет локальную компьютерную сеть и Интернет, что дает возможность резервирования номеров и бронирования билетов.
Санаторий оснащен инженерными системами и оборудованием обеспечивающими:
– круглосуточное горячее и холодное водоснабжение
– канализацию
– отопление, поддерживающее температуру в жилых помещениях не ниже 18°С.
– вентиляцию (естественную и принудительную)
– телевидение
– телефонную связь
– освещение в помещениях естественное и искусственное,
– электроснабжение
– систему кондиционирования воздуха.
Для отдыхающих санатория «Светлана» в 2007 организованы более 120 экскурсий и поездок с посещением достопримечательных объектов и местностей Черноморского побережья в том числе:
Детская комната пансионата «Светлана» оснащена различными игрушками, играми, конструкторами и велосипедами. На детской площадке, оборудованной современными снарядами, создан живой уголок с мелкими животными.
Для любителей активного отдыха регулярно проводятся спортивные соревнования:
– личное первенство по дартсу;
– личное первенство по настольному теннису;
– личное первенство по бильярду;
– первенство санатории по волейболу;
– личное первенство по петанку;
– первенство санатория по стритболу;
– участие в первенстве среди санаториев расположенных на Мамайке по волейболу;
– походы в горы и др.
В соответствии с Соглашением по охране труда в 2007 г:
– приобретено справочной литературы на сумму 15 тыс. руб.;
– на обеспечение работников, связанных с вредными условиями труда, специальной одеждой, спецобувью, СИЗ затрачено 1 86,1 тыс. руб.;
– на обучение и повышение квалификации рабочих и служащих затрачено 12 5,5 тыс. руб.
|
|
|
В санатории регулярно проводятся все виды инструктажа, проверка знаний правил и инструкций по охране труда.
Совместно с городской поликлиникой и СЭС г. Сочи в соответствии с графиком проведены медицинские периодические медосмотры всех категорий работников санатория.
Рабочие места всех служб санатория «Светлана» укомплектованы медицинскими аптечками. Решения по оперативным вопросам принимаются директором единолично.
Численность работников установлена с учетом пропускной способности анализируемого объекта по площади, по мощности оборудования, возможному числу рабочих мест, спроса на конкретные виды услуг, работ и продукции, а также их качеству.
Квалификационный состав кадров предприятия представлен в таблице 2.
Таблица 2. Квалификационный состав кадров предприятия
| № п/п | Должность | Кол-во | Квалификация фактическая | Квалификация требуется | Возраст |
| 1. 2. 3. 4. | Директор Менеджер Гл.бухгалтер Начальники подразделений | 1 2 1 3 | Высшее Высшее Н/высшее Высшее Н/высшее Средн.спец. | высшее высшее высшее высшее высшее высшее | 35 л. 27 л. 29 л. 25 л. 28 л. 30 л. |
| Итого АУП: | 7 | ||||
| 5. 6. 7. | Служащие Водители Рабочие | 5 20 10 | Высшее – 2 Ср.спец. – 2 Среднее – 1 Среднее Н/ср, средн. | высшее высшее сред. спец. среднее среднее | 23, 25 л. 25, 27 л. 40 л. 22 – 39 л. 20 – 55 л. |
| Всего: | 42 |
Количество сотрудников предприятия в 2007 г. увеличилось по сравнению с 2006 г. (было 33, стало 42 чел), что вызвано следующими причинами:
- расширение объектов услуг, где применение средств автоматизации пока практически невозможен;
- необходимость введения дополнительных единиц учетных работников, что связано с усложнением в системе бухгалтерского учета;
Как известно, оценка труда и рабочего места служит для исследования различных трудовых функций на предприятии, с тем, чтобы выяснить их соотношение друг с другом по содержанию либо по предъявляемым к ним требованиям. Оценки труда и рабочего места используются для определения заработной платы, а также численно выражают степень тяжести работы, что важно для отбора персонала.
|
|
|
Существует также аналитическая оценка труда. При такой оценке труда оценивается не нагрузка в целом, а степень нагрузки для каждого вида требований. Общая нагрузка вычисляется на основании отдельных оценочных суждений (таблица 3)
Таблица 3. Динамика нагрузки на основании отдельных оценочных суждений
| Виды требований | Умение | Нагрузка |
| Умственные Физические Ответственность Условия труда | + + | + + + + |
Оценка персонала на предприятии проводится регулярно, для того, чтобы сотрудники видели результаты своего труда, справедливо оцененные комиссией, а руководители по результатам оценки могли лучше управлять своими подчиненными.
Персональная оценка служит для определения размеров вознаграждения, развития персонала, выяснение целей дальнейшего образования, рационального использования сотрудника, перемещении, повышении по службе, трудовой мотивации, т.к. она импульс, направленный на повышение достижений, совершенствования организации труда персонала и т.д.
Основные цели персональной оценки можно изложить так:
- объективизация сотрудника;
- улучшение качества управления персоналом;
- единство действий в управлении;
- более эффективное использование потенциала сотрудников.
Общая система оплаты и поощрения сотрудников следующая:
1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
2. Доплаты за условия труда:
– сменность (режим) работы.
– степень занятости в течение смены.
3. Надбавки:
– за производительность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью, меньшей нормативной).
– за личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.
– за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.
4. Премии:
– за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ;
– по итогам работы за год;
– из фонда руководителя;
– авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
– вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений;
Оплата руководящим работникам и служащим оплачивается по двум основным системам – простой (согласно договора-контракта) и премиальной.
|
|
|
