Д) при совершенной конкуренции предложение труда будет для фирмы абсолютно эластично.

 

Вопрос: На графике линия спроса на труд — это:

а) линия ARP_L (среднего продукта труда в денежном выражении);

б) восходящий отрезок кривой MRP_L,

в) нисходящий участок линии MRP_L,

г) нисходящий участок линии MRP_L, расположенный ниже кри­вой ARP_L;

д) нисходящий участок линии MRPi, расположенный выше кривой ARP_L.

 

Вопрос: Можно утверждать, что на рынке факторов производства:

а) эффект замещения возникает только в долгосрочном периоде;

б) эффект замещения возникает только в краткосрочном периоде;

в) эффект масштаба возникает только в долгосрочном периоде;

г) эффект масштаба и эффект замещения всегда уравновешивают друг друга;

д) эффект масштаба и эффект замещения действуют всегда одно­временно.

 

Вопрос: Эластичность спроса на труд по заработной плате:

а) всегда выше нуля;

б) всегда ниже нуля;

в) иногда выше нуля;

г) иногда ниже нуля;

д) равна нулю.

 

Вопрос: Какое из приведенных суждений не соответствует законам производного спроса:

а) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше доля затрат на труд в общих издержках;

б) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность спроса на другие факторы производства;

в) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность предложения других факторов производства;

г) эластичность спроса на труд тем выше, чем легче заменить труд другими факторами производства;

д) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность спроса на продукт труда.

 

Вопрос: Второй закон Маршалла—Хикса может объяснить, почему:

а) в тех отраслях, где производятся товары и услуги первой необходимости, работникам легче добиваться роста заработной платы, не опасаясь при этом массовых увольнений;

б) спрос на труд для фирмы-монополиста на товарном рынке менее эластичен, чем для конкурентной фирмы;

в) спрос на продукцию отрасли менее эластичен, чем на продукцию отдельной фирмы;

г) в долговременном периоде спрос на труд более эластичен, чем в краткосрочном периоде;

д) профсоюзы часто пытаются противодействовать технологиче­ским нововведениям в своей отрасли, которые увеличат эла­стичность замещения труда капиталом.

 

Вопрос: Какое из утверждений неверно:

а) рыночный спрос на труд можно определить простым суммированием индивидуальных спросов на труд со стороны фирм, действующих в данной отрасли;

б) профсоюзы действуют успешнее в отраслях с неэластичным спросом на труд;

в) четвертый закон Маршалла—Хикса выполняется только в том случае, если эластичность замещения труда капиталом ниже, чем эластичность спроса на конечный продукт;

г) четвертый закон Маршалла—Хикса объясняет, почему проф­союзы, объединяющие только часть работников данной отрас­ли, могут быстрее добиться повышения заработной платы для своих членов;

д) предельная норма технологического замещения MRТS_L,K пока­зывает, какое количество капитала можно высвободить при увеличении руда на одну дополнительную единицу, не изме­няя при этом объема выпуска.

 

Вопрос: Какое из утверждений неверно:

a) соотношение предельных продуктов двух разных видов труда должно равняться соотношению их заработных плат;

б) распределение налогового бремени на заработную плату между
работниками и работодателями зависит от эластичности предложения труда;

в) квалифицированный и неквалифицированный труд для фирмы может быть взаимодополняющим;

г) когда одним видом труда можно заменять другой, рост заработной платы у одной группы работников приведет к росту спроса на труд у другой группы;

д) в большинстве случаев труд высокой квалификации и капитал заменяют друг друга.

 

Вопрос: Незарплатные издержки не включают:

а) затраты организации на социальный пакет;

б) издержки по найму персонала;

в) затраты на кадровую работу в фирме;

г) постоянный оклад, не зависящий от отработанного времени;

д) затраты на переподготовку кадров.

 

Вопрос: Европейской (континентальной) модели трудовых отношений свойственны следующие черты:

а) жесткие нормы трудового права, ориентированные на сохра­нение рабочих мест;

б) децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным;

в) коллективно-договорное регулирование, главным образом, на уровне фирмы, а не отрасли и региона;

г) человеку предоставляется огромная свобода выбора и на него же возлагается ответственность за неудачи;

д) для значительной части работников действует система трудовых отношений, основанных на принципах «пожизненного найма».

 

Вопрос: Англосаксонской модели трудовых отношений свойственны следующие черты:

а) высокий уровень правовой защищенности работника;

б) затрудненный доступ на рынок труда молодежи и лиц с низкой квалификацией;

в) отраслевое (регионально-отраслевое) тарифное регулирование;
г) высокая дифференциация в оплате труда;

д) при необходимости сокращения производства персонал, как правило, не увольняется, а часть работников переводится (по соглашению с ними) на другие предприятия либо сокращается продолжительность рабочего времени.

 

Вопрос: Японской модели трудовых отношений не свойственны следующие черты:

а) чем дольше проработал человек в фирме, тем выше его зара­ботная плата и размер социальных выплат;

б) развиты внутренние рынки труда: работники повышают квалификацию во внутрифирменных службах и строго по плану перемещаются на новые рабочие места;

в) широко используется опыт лиц пенсионного возраста для наставничества;

г) широко применяется повышение заработной платы на 10—20% в связи с наступлением в жизни работника значимых событий;

д) очень высокая территориальная и межфирменная мобильность рабочей силы.

 

Вопрос: Какое из нижеприведенных утверждений неверно:

а) в последние годы за рубежом происходит легализация новых режимов работы путем закрепления их в законодательстве;

б) в конце XX в. в западноевропейских странах наибольшее распространение получила уплотненная (сжатая) рабочая неделя, в США — скользящий график работы;

в) в конце XX в. в развитых странах резко возросло число частных бирж труда;

г) в условиях роста образовательного уровня значительной части работников возрастает роль «кадрового ядра» предприятий, в от­ношении которого используется функциональная гибкость;

д) в результате усиления гибкости системы трудовых отношений обостряется проблема нахождения оптимального баланса между экономической эффективностью и социальной защищенностью работников.

 

Вопрос: К современным тенденциям изменения структуры занятости работников за рубежом не относится:

а) снижение численности аграрных работников;

б) рост численности занятых в сфере услуг;

в) рост численности занятых в отраслях материального произ­водства;

г) уменьшение числа работников физического труда;

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: