Д) в повышении удовлетворенности трудом.

 

Вопрос: Общая оценка производственной обстановки со­стоит из:

а) уровня санитарных норм;

б) уровня потерь рабочего времени;

в) увеличения брака продукции;

г) совокупности частных оценок на рабочих местах, в цехах и по предприятию в целом;

д) совокупности индексов производительности труда по факторам.

 

Вопрос: Коэффициент нетрудоспособности в связи с трав­матизмом определяется по формуле, если Д_т — количество дней нетрудоспособности в результате несчастного случая на произ­водстве:

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

д) .

 

Вопрос: Изменение производительности труда и трудоемкости связанны определенной зависимостью. Выберите правильный вариант ответа:

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

д) .

 

Вопрос: Для определения величины производственной трудоемкости необходимо технологическую трудоемкость:

а) снизить на величину трудоемкости обслуживания производства;

б) увеличить на величину изменения численности;

в) снизить на величину изменения численности;

г) разделить на величину трудоемкости обслуживания производства;

д) увеличить на величину трудоемкости обслуживания производства.

 

Вопрос: Удельный вес прироста объемов производства в результате роста производительности труда определяется по формуле:

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

д) .

 

Вопрос: Чтобы определить влияние изменений производительности труда по ряду факторов, необходимо:

а) сложить частные индексы производительности труда по каждому фактору;

б) сложить проценты роста производительности труда по каждому фактору;

в) перемножить частные индексы производительности труда по каждому фактору;

г) перемножить проценты роста производительности труда по каждому фактору.

 

Вопрос: Индексный метод анализа производительности тру­да позволяет:

а) сложить частные индексы производительности труда по каждому фактору;

б) разложить общий абсолютный прирост производитель­ности труда между составляющими его факторами;

в) перемножить проценты роста производительности труда по каждому фактору;

г) увеличить технологическую трудоемкость на величину трудоемкости обслуживания производства;

д) сложить проценты роста производительности труда по каждому фактору.

 

Вопрос: Задача корреляционно-регрессивного метода анали­за производительности труда состоит:

а) в произведении частных индексов производительности труда по каждому фактору;

б) в разложении общего абсолютного прироста производи­тельности труда между составляющими его факторами;

в) в увеличении величины трудоемкости обслуживания про­изводства;

г) в установлении степени зависимости между уровнем про­изводительности труда и определяющими ее факторами.

 

Вопрос: Какие показатели характеризуют оборот кадров в ор­ганизации?

а) коэффициент механизации выполняемых работ;

б) коэффициент оборота рабочей силы;

в) коэффициент сменности рабочей силы;

г) коэффициент текучести кадров;

д) коэффициент сменяемости кадров.

 

Вопрос: Если Ч_н – численность на начало года, Ч_к – численность на конец года, каким образом определяется среднесписочная численность работников?

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

д) .

 

Вопрос: При анализе профессионального состава и уровня квалификации рабочих по нарядам рассчитывается коэффициент:

а) текучести;

б) соответствия;

в) соотношения;

г) взаимодействия

д) сменяемости.

 

 

Вопрос: Что является целью анализа численности и состава работников:

а) проверка обеспеченности организации рабочей силой;

б) определение категории организации;

в) изучение стабильности кадров;

г) определение количества подразделений организации;

д) проверка соответствия профессионального состава и уровня квалификации требованиям производства.

 

 

Вопрос: Относительное отклонение фактических показателей от расчетных (плановых) определяется по одной из приведенных формул. Выберите правильный ответ:

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

д) .

 

Вопрос: Цель изучения структуры кадров и соотношения от­дельных категорий промышленно-производственного персонала;

а) определение количества подразделений организации;

б) проверка правильности расстановки и использование работников;

в) оценка движения кадров;

г) проверка наличия всех категорий работников;

д) определение категории организации.

 

Вопрос: Для анализа профессионального и квалификацион­ного состава рабочих кадров и их использования необходимо:

а) составить представление о количественном составе ра­бочих по уровню квалификации;

б) сложить представление о сложности выполняемых ра­бот;

в) определить соответствие квалификации рабочих слож­ности выполняемых работ;

г) проверить обеспеченность организации рабочей силой.

 

Вопрос: Выберите формулу, характеризующую коэффициент интенсивной текучести:

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

д) .

 

Вопрос: На основании данных о среднем разряде работ среднем разряде рабочих можно определить:

а) соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;

б) соотношение численности рабочих и учеников;

в) численность специалистов и служащих;

г) соотношение численности рабочих и всех работающих;

д) численность рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации.

 

Вопрос: Выберите методы, используя которые на предпри­ятиях определяют плановую численность персонала:

а) планирование соотношения численности основных и вспомогательных рабочих;

б) укрупненное планирование;

в) детальное планирование;

г) оперативное планирование;

д) стратегическое планирование.

 

Вопрос: Выберите формулу, характеризующую расчет плановой численности методом укрупненного планирования:

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

д) .

 

Вопрос: Выберите формулу, характеризующую определение расстановочной численности рабочих-сдельщиков:

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

д) .

 

Вопрос: При детальном планировании численности опреде­ляют:

а) расстановочную численность;

б) списочную численность;

в) стратегическую численность;

г) явочную численность;

д) тактическую численность.

 

Вопрос: Коэффициент сменности характеризует отноше­ние:

а) выходов во все смены к выходам в смену максимальной загруженности;

б) выходов в ночные смены к выходам в смену максималь­ной загруженности;

в) выходов в смену максимальной загруженности к выходам в ночные смены;

г) выходов в смену максимальной загруженности к выходам во все смены;

д) выходов в дневные и вечерние смены к выходам в смену максимальной загруженности.

 

Вопрос: Методом расчета по списочному коэффициенту списочная численность работников определяется следующим образом:

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

д) .

 

Вопрос: Если разряд работ превышает разряд рабочих, это означает, что:

необходимо отказаться от выполнения работ повышенной сложности;

б) часть рабочих направить на повышение квалификации;

в) набрать новых рабочих соответствующей квалификации;

г) уволить часть рабочих соответствующей квалификации;

д) необходимо выполнять работы повышенной сложности.

 

Вопрос: Дополнительная потребность в кадрах определяется как:

а) сумма численности на конец года и численности на на­чало года;

б) отношение численности на конец года к численности на начало года;

в) разность между численностью на конец года и числен­ностью на начало года;

г) произведение численности на конец года и численности на начало года;

д) отношение явочной численности к среднесписочной чис­ленности.

 

Вопрос: Какие соотношения в структуре кадров являются наиболее важными?

а) соотношение численности рабочих и всех работающих;

б) соотношение численности рабочих и учеников;

в) соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;

г) численность специалистов и служащих;

д) численность специалистов и руководителей.

 

Вопрос: Коэффициент оборота по приему определяется как:

а) сумма численности на конец года и численности на начало года;

б) отношение численности принятых к среднесписочной численности;

в) разность между количеством принятых и уволенных в те­чение конкретного периода;

г) произведение численности на конец года и численности на начало года;

д) отношение явочной численности к среднесписочной чис­ленности.

 

Вопрос: Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:

а) сокращение штатов;

б) собственное желание;

в) достижение пенсионного возраста;

г) нарушение трудовой дисциплины.

 

Вопрос: Коэффициент, характеризующий уровень текучести отдельных подразделениях (или группах работников), называют:

а) коэффициентом групповой текучести;

б) частным коэффициентом текучести;

в) коэффициентом избыточной текучести;

г) коэффициентом интенсивной текучести;

д) единичным коэффициентом текучести.

 

Вопрос: Индекс численности зависит от динамики показателей:

а) коэффициента текучести кадров;

б) себестоимости продукции;

в) производительности труда;

г) объема производства;

д) количества рабочих дней в году.

 

Вопрос: Отношение индекса фонда заработной платы к индексу средней заработной платы характеризует индекс:

а) производительности труда;

б) оборота кадров;

в) объема производства;

г) трудоемкости;

д) численности.

 

Вопрос: При анализе расстановки рабочих определяется:

а) изменение объемов производства;

б) величина загрузки рабочих;

в) коэффициент механизации выполняемых работ;

г) коэффициент сменяемости кадров;

д) рациональность расстановки рабочих по производственной цепочке.

 

Тема: нормирование как метод количественной оценки труда

 

Вопрос: Какие существуют виды наблюдений?

а) хронометраж, фотография рабочего времени и фотохронометраж;

б) хронометраж, фотография рабочего времени и метод моментных наблюдений;

в) метод непосредственных замеров и метод моментных наблюдений;

г) метод непосредственных замеров, фотография рабочего времени и фотохронометраж.

 

Вопрос: Нормативный коэффициент устойчивости хронорядов определяется в зависимости от:

а) уровня механизации работ, точности наблюдений в про­центах;

б) уровня механизации работ, длительности элемента опе­рации и типа производства;

в) типа производства, точности наблюдений в процентах;

г) длительности элемента операции и типа производства.

 

Вопрос: Расчет нормативного оперативного времени произ­водится по следующей формуле:

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

д) .

 

Вопрос: Обработка и анализ хронометражных наблюдений предполагает:

а) расчет коэффициента устойчивости хроноряда;

б) исключение из хронорядов дефектных (ошибочных) замеров;

в) определение производительности труда;

г) расчет потерь рабочего времени;

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: