 |
Ступени профессионального роста учителя: педагогическая умелость, мастерство, творчество и новаторство.
|
|
|
|
Под педагогической умелостью следует понимать такой уровень профессионализма учителя, который включает в себя обстоятельное знание им своего учебного предмета, хорошее владение психолго-педагогической теорией и системой учебно-воспитательных умений и навыков, а также довольно развитые профессионально-личностные свойства и качества, что в своей совокупности позволяет достаточно квалифицированно осуществлять обучение и воспитание учащихся.
Педагогическая умелость – это основа профессионализма учителя, без которой невозможно работать в школе.
Педагогическое мастерство как качественная характеристика учебно-воспитательной деятельности учителя есть не что иное, как доведенная им до высокой степени совершенства учебная и воспитательная умелость, которая проявляется в особой отшлифованности методов и приемов применения психолого-педагогической теории на практике, благодаря чему обеспечивается высокая эффективность учебно воспитательного процесса.
Педагогическое творчество учителя характеризуется внесением в учебно-воспитательную деятельность тех или иных методических модификаций, рационализацией приемов и методов обучения и воспитания без какой-либо ломки педагогического процесса.
Высшим уровнем профессиональной деятельности учителя является педагогическое новаторство. Оно органически включает в себя внесение и реализацию новых, прогрессивных идей, принципов и приемов в процесс обучения и воспитания и значительно изменяет и повышает их качество.
**
Льготы учителей в 2016 году.
· Пониженые требованиях к рабочему времени, а также более длительный отпуск.
· Для одной ставки предусмотрена рабочая неделя от 18 часов, это ровно вполовину меньше, чем у других специальностей.
|
|
|
· При этом педагог может работать по совместительству в этой же сфере.
· Что касается отпуска, то он продлевается до 60 календарных дней.
· учителям, работающим в городе 10 лет без выхода в отпуск, согласно 335 статье ТК, предоставляется возможность 1 раз (в 10 лет) взять отпуск на 365 календарных дней. При этом за работником сферы образования остается место работы.
· Выдача отпускных производится согласно правилам, установленным данным учебным заведением.
· После того как педагог накопит 25 лет профессионального стажа, он имеет право досрочно выйти на пенсию.
· Положены периодические бесплатные медосмотры. Отдельной категорией льгот является снижение оплаты за услуги ЖКХ не только сельским, но и работающим в городе учителям.
· Субсидия на жилье может предоставляться городским учителям, если педагогом будут представлены факты, подтверждающие плохие условия проживания.
· Учителям, вышедшим на пенсию, продолжают начисляться льготы на снижение оплаты коммунальных услуг даже после окончания трудовой деятельности.
· Бесплатный проезд предоставляется только педагогам, работающим в сельской местности, и не распространяется на учителей в городе.
· Молодым педагогам также положены льготы. Молодой учитель может получать денежное пособие:
1.Если преподаватель прибыл на работу сразу же после окончания обучения (перерыв не более 3 месяцев).
2.Если молодой специалист закончил ВУЗ с отличием и сразу же приступил к работе (повышенный оклад).
3.Если при составлении трудового договора молодой специалист берет на себя обязательство отработать в данном учебном заведении больше трех лет.
· При прибытии на работу молодые учителя в городе не обязаны проходить вступительное испытание или какую-либо неоплачиваемую стажировку.
· Также если молодой педагог хочет взять ипотечный кредит, ему предоставляется льгота по снижению годовой процентной ставки.
|
|
|
· Суммарная заработная плата работников сферы образования состоит из двух компонентов. Первым является минимальная ставка, которая зависит от квалификационного уровня педагога.
· Вторым компонентом являются своего рода стимулирующие выплаты. Их также называют сверхкомпенсационными или просто дополнительными начислениями.
· Всем учителям, помимо основных окладов, могут выплачиваться следующие дополнительные компенсации:
1. за должность классного руководителя;
2. преподавателям химии выплачиваться компенсация за работу во вредных условиях;
3. за дополнительную работу в специализированных классах;
4. за режим работы;
5. дополнительная материальная помощь (по объективным причинам).
|
|
|
