Расторжение трудового договора
Стр 1 из 2Следующая ⇒ Тема № 2 Трудовое право Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в условиях рынка труда, независимо от форм собственности. Трудовое право — отрасль права, которая регулирует трудовые отношения: заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, рабочее время и время отдыха Предмет — общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности (являются трудовые отношения между работником и организацией). Нормы дайной отрасли регулируют отношения рабочих и служащих в процессе трудовой деятельности (вопросы организации труда и его оплаты; рабочее время и время отдыха; прием на работу и увольнение; заключение трудовых соглашений; заключение коллективных договоров и др.). Метод - диспозитивный. Источники: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, другие законы и подзаконные акты. Права и обязанности работника
Работодателем может быть, как физическое, так и юридическое лицо. Правами работодателя является то, что для работника является обязанностью. А обязанностью работодателя является то, что является правами работника. Принципы трудового права 1) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию 2) Принудительный труд запрещен 3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд 4) Каждый имеет право на отдых 5) Каждый имеет право на защиту от безработицы Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение и быть способным нагнать и прекращать трудовые правоотношения, он должен обладать: - правоспособностью; - дееспособностью Основополагающим документом, регулирующим трудовые правоотношения, является коллективный договор. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и заключаемый работниками с работодателем. Коллективный договор заключает интересы наемных работников в сфере трудовых отношений, заключается на срок не более трех лет. В содержание коллективного договора включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: - форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, доплаты; - продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников При приёме на работу работник и работодатель должны заключить трудовой договор.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем об условиях найма. Трудовой договор заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Приём на работу оформляется приказом. Трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Закон устанавливает два вида трудовых договоров(контрактов): - договор на неопределенный срок; - договор на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор В трудовом договоре обязательно указываются: -Права и обязанности работника и работодателя -характеристика условий труда и компенсация за вредный труд -режим труда и отдыха -условия оплаты труда -условия специального страхования -трудовые функции Все изменения в трудовой договор вносятся по согласованию сторон в письменной форме. Запрещается требовать от работника выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором. Расторжение трудового договора Основания для прекращения трудового договора: 1.Соглашение сторон; 2.Истечение срока трудового договора; 3.Расторжение трудового договора по инициативе работника; 4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность; 6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7.Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 8.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 9.Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон(призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда и т. д.) 11.Нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|