 |
Порядок приема и оформления на работу.
|
|
|
|
Существует определенный порядок приема и оформления на работу. Он регулируется законодательством РФ.
Не допускается установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от расы, пола, возраста, национальной принадлежности, религиозных убеждений, принадлежности к общественным и политическим партиям. Главным критерием подбора кадров являются профессиональные и деловые качества претендента на рабочее место.
Порядок приема на работу:
1. Предоставление необходимых документов работником на собеседовании (паспорт, или документ удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство пенсионного страхования, военный билет (для военнообязанных), документ об образовании(если работа требует специальной подготовки)) Если работник заключает трудовой договор впервые, то трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство ему выписывает работодатель. Другие документы требовать запрещается. Однако работодатель вправе попросить у вас автобиографию или анкету, провести с вами собеседование или конкурс на замещение вакантной должности.
2. Заключение трудового договора (он предоставляется в двух экземплярах). Пишется заявление на работу и заполняется личная карточка.
3. Работодатель в трехдневный срок издает приказ о приеме гражданина на работу, в котором обязательно указываются 4 пункта трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, размер заработной платы. Договор вступает в силу, как правило, после его приема обеими сторонами. Работник обязан начать работу в соответствии с датой, указанной в договоре. Если работник не приступил к своим обязанностям, договор аннулируется.
|
|
|
4. В некоторых случаях при поступлении обязательна медицинская книжка и медицинское обследование.
5. После издания приказа кадровая служба вносит соответствующую запись в трудовую книжку гражданина. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и стаже.
По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж работника. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике:
- ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность.
- Прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы.
- Поощрения, благодарности, награды.
- Открытия, изобретения
Помимо записи о работе в трудовой книжке фиксируется время службы в армии и время учебы в колледжах и вузах. Не допускается записывать взыскания в трудовую книжку, за исключением увольнения по статье. Перевод на другую работу, согласно ст. 32 ТК РФ, возможен только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Испытательный срок. Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах принимаемого работника, по взаимной договоренности сторон может быть установлен испытательный срок, длительностью не более трех месяцев. При неудовлетворительном результате испытания работодатель может уволить работника без согласия профсоюзного органа и без выходного пособия.
Испытательный срок не может быть установлен:
1. Для лиц, не достигших 18 лет
2. Для молодых специалистов, окончивших среднее специальное и высшее профессиональное образование.
3. Для инвалидов Великой Отечественной войны.
Рабочее время и отдых.
Труд человека протекает во временном измерении.
Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему распорядку.
Закон устанавливает три вида рабочего времени:
|
|
|
- нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)
- сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов – для работников в возрасте с 16 до 18 лет, 24 часа - для работников в возрасте до 16 лет, 36 часов – для работников на вредном производстве).
- неполное рабочее время – по желанию беременной женщины, женщины, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, для инвалидов.
Сверхурочная работа – это работа, производимая работником сверхустановленной законодательством нормы рабочего времени.
Предельное количество сверхурочной работы не должно превышать 120 часов в год.
Действующим законодательством предусмотрены следующие виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (не более 2-х часов)
- междневные (междусменные) перерывы
- еженедельный отдых (выходные дни)
- праздничные (нерабочие) дни
Одним из видов отдыха являются отпуска.
- основной ежегодный отпуск (28 календарных дней)
- удлиненные основные отпуска (более 28 календарных дней)
- дополнительные отпуска – за работу с вредными условиями труда.
- специальные отпуска – по беременности и родам, на период учебной сессии.
- отпуск без сокращения заработной платы – по просьбе работника.
Оплата труда.
Заработная плата – денежное вознаграждение за труд.
Оплата труда рабочих производится с применением тарифной системы – совокупность определённых законодательством общих исходных правил по исчислению зарплаты.
Виды заработной платы.
Повременная Сдельная Смешанная
(за отработанное (за количество (за отработанное время
время). произведенной и количество произведенной
продукции). продукции).
За хороший труд работодатель может вознаградить премией
Трудовая дисциплина.
Дисциплина труда – это совокупность правовых норм, обеспечивающих соблюдение определенного порядка поведения на предприятиях.
Работник обязан: честно и добросовестно блюсти дисциплину труда; своевременно и точно исполнять распоряжение администрации; повышать производительность труда, улучшать качество продукции; бережно относиться к имуществу предприятия, соблюдать ТБ.
Для выполнения требований трудовой дисциплины существуют правила внутреннего трудового распорядка, которые принимаются трудовым коллективом совместно с администрацией.
|
|
|
За нарушение внутреннего трудового распорядка предусмотрена дисциплинарная ответственность работника.
Дисциплинарный поступок – виновное противоправное нарушение работником своих трудовых обязанностей.
За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить:
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме дисциплинарной ответственности, существует и материальная, которая наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения.
|
|
|
