Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Г) со всеми работниками, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.




Вариант I

1. Действие трудового законодательства по кругу лиц распространяется:

а) на всех лиц, работающих по договору;

б) на всех лиц, работающих по договору, кроме военнослужащих;

в) на всех лиц, работающих по договору, кроме работающих по гражданско-правовому договору;

Г) на всех работников и работодателей.

 

2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

 

3. Работники и работодатели в лице их представителей, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны приступить к переговорам в течение:

а) трех календарных дней;

б) пяти календарных дней;

в) семи календарных дней;

г) десяти календарных дней.

 

4. Коллективный договор в организации заключается на срок:

а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года;

б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года;

в) не более 3 лет с возможностью продления на 3 года;

г) не более 4 лет с возможностью продления, но не более чем на       3 года.

 

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) во всех случаях, когда посчитает это необходимым;

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;

в) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

г) во всех случаях только с согласия работника.

 

6. Работодатель обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у работодателя не менее:

а) 3 дней;

б) 5 дней;

в) 7 дней;

г) 10 дней.

 

7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:

а) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме;

б) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя;

в) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме;

г) заключенным без каких-либо условий.

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;

б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет;

в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

г) женщинам, имеющим детей до 3 лет.

 

9. Какое из перечисленных условий трудового договора является факультативным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) условия оплаты труда;

б) трудовая функция;

в) рабочее место;

г) дата начала работы.

10. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после:

а) государственной регистрации перехода права собственности;

б) расторжения трудового договора с руководителем организации;

в) выплаты работникам выходных пособий;

г) регистрации нового собственника в Фонде социального страхования РФ.

11. По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:

а) только двуxсторонними;

б) двухсторонними и / или трехсторонними по договоренности сторон;

в) только трехсторонними;

г) количество сторон не ограничивается законодательством;

Д) двухсторонними и / или трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства.

12. В случае возникновения коллизии между федеральным актом и актом субъекта Федерации, содержащих нормы трудового права, какое из следующих правил следует применять:

а) приоритет во всех случаях имеет норма федерального акта;

б) приоритет на территории субъекта Федерации должна иметь норма, принятая органом субъекта Федерации;

в) приоритет имеет норма федерального акта, но только в том случае, если спорный вопрос при разграничении предметов ведения остается в ведении Федерации;

г) в таком случае данные нормы не подлежат применению.

13. Работодателем может выступать:

а) только юридическое лицо (организация);

б) только индивидуальный предприниматель;

в) любые физические и юридические лица;

г) юридические лица (организации), их филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения и индивидуальные предприниматели;

Д) юридические лица (организации), индивидуальные предприниматели, физические лица, являющиеся полностью дееспособными, иные субъекты, наделенные в соответствии с законом правом заключать трудовые договоры.

 

14. На какой срок по общему правилу предусматривается заключение трудового договора по Трудовому кодексу РФ:

а) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3 лет;

б) на неопределенный срок и на любой срок, согласованный с работодателем;

в) только на неопределенный срок;

г) только на определенный срок не более 5 лет;

д) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет;

е) на любой срок по соглашению сторон.

 

15. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется:

а) устно в течение трех дней со дня подписания трудового договора;

б) под роспись в течение пяти дней со дня подписания трудового договора;

в) устно в течение пяти дней со дня подписания трудового договора;

г) под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы;

д) под роспись в течение семи дней со дня подписания трудового договорa.

16. К несчастным случаям на производстве не относятся события, которые произошли:………………..

а) при следовании работника с работы или на работу;

б) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

в) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

г) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;

д) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

 

17. Что из перечисленного относится к сведениям, включаемым в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) ф.и.о. работника;

б) трудовая функция;

в) рабочее место;

г) дата начала работы;

д) наименование должности.

 

18. Отстранение работника от работы осуществляется:

а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником;

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) государственным инспектором труда;

г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами;

д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором.

 

19. При смене собственника имущества организации новый собственник не вправе прекращать трудовые правоотношения (без согласия субъекта):

а) со всем работниками организации;

б) с руководителем и главным бухгалтером;

в) с работниками, работающими по основному месту;

г) со всеми работниками, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

20. При расторжении трудового договора по собственному желанию работник по общему правилу вправе прекратить работу:

а) немедленно после уведомления работодателя;

б) в течение двух недель со дня уведомления работодателя;

в) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя;

г) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя, если иное не оговорено трудовым договором;

д) через три дня после уведомления работодателя.

Вариант II

1. Что является источником трудового права в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) трудовой договор;

б) коллективный договор;

в) правовой обычай;

г) приказ о приеме на работу.

 

2. В соответствии с действующим законодательством в ряде случаев с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства допускается заключать трудовой договор с лицом в возрасте:

а) до 18 лет;

б) до 16 лет;

в) до 15 лет;

г) до 14 лет.

 

3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:

а) по имущественной ответственности;

б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест;

в) по организации труда и управлению трудом;

г) по пенсионному обеспечению.

4. Социально-партнерское соглашение заключается на срок:

а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года;

б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года;

в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет;

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...