 |
Г) со всеми работниками, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
|
|
|
|
Вариант I
1. Действие трудового законодательства по кругу лиц распространяется:
а) на всех лиц, работающих по договору;
б) на всех лиц, работающих по договору, кроме военнослужащих;
в) на всех лиц, работающих по договору, кроме работающих по гражданско-правовому договору;
Г) на всех работников и работодателей.
2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
3. Работники и работодатели в лице их представителей, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны приступить к переговорам в течение:
а) трех календарных дней;
б) пяти календарных дней;
в) семи календарных дней;
г) десяти календарных дней.
4. Коллективный договор в организации заключается на срок:
а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года;
б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года;
в) не более 3 лет с возможностью продления на 3 года;
г) не более 4 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года.
5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
а) во всех случаях, когда посчитает это необходимым;
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;
в) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
г) во всех случаях только с согласия работника.
6. Работодатель обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у работодателя не менее:
а) 3 дней;
б) 5 дней;
в) 7 дней;
г) 10 дней.
7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:
|
|
|
а) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме;
б) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя;
в) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме;
г) заключенным без каких-либо условий.
8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;
б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет;
в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
г) женщинам, имеющим детей до 3 лет.
9. Какое из перечисленных условий трудового договора является факультативным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условия оплаты труда;
б) трудовая функция;
в) рабочее место;
г) дата начала работы.
10. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после:
а) государственной регистрации перехода права собственности;
б) расторжения трудового договора с руководителем организации;
в) выплаты работникам выходных пособий;
г) регистрации нового собственника в Фонде социального страхования РФ.
11. По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:
а) только двуxсторонними;
б) двухсторонними и / или трехсторонними по договоренности сторон;
в) только трехсторонними;
г) количество сторон не ограничивается законодательством;
Д) двухсторонними и / или трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства.
12. В случае возникновения коллизии между федеральным актом и актом субъекта Федерации, содержащих нормы трудового права, какое из следующих правил следует применять:
|
|
|
а) приоритет во всех случаях имеет норма федерального акта;
б) приоритет на территории субъекта Федерации должна иметь норма, принятая органом субъекта Федерации;
в) приоритет имеет норма федерального акта, но только в том случае, если спорный вопрос при разграничении предметов ведения остается в ведении Федерации;
г) в таком случае данные нормы не подлежат применению.
13. Работодателем может выступать:
а) только юридическое лицо (организация);
б) только индивидуальный предприниматель;
в) любые физические и юридические лица;
г) юридические лица (организации), их филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения и индивидуальные предприниматели;
Д) юридические лица (организации), индивидуальные предприниматели, физические лица, являющиеся полностью дееспособными, иные субъекты, наделенные в соответствии с законом правом заключать трудовые договоры.
14. На какой срок по общему правилу предусматривается заключение трудового договора по Трудовому кодексу РФ:
а) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3 лет;
б) на неопределенный срок и на любой срок, согласованный с работодателем;
в) только на неопределенный срок;
г) только на определенный срок не более 5 лет;
д) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет;
е) на любой срок по соглашению сторон.
15. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется:
а) устно в течение трех дней со дня подписания трудового договора;
б) под роспись в течение пяти дней со дня подписания трудового договора;
в) устно в течение пяти дней со дня подписания трудового договора;
г) под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы;
д) под роспись в течение семи дней со дня подписания трудового договорa.
16. К несчастным случаям на производстве не относятся события, которые произошли:………………..
а) при следовании работника с работы или на работу;
б) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
в) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
|
|
|
г) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;
д) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.
17. Что из перечисленного относится к сведениям, включаемым в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) ф.и.о. работника;
б) трудовая функция;
в) рабочее место;
г) дата начала работы;
д) наименование должности.
18. Отстранение работника от работы осуществляется:
а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником;
б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
в) государственным инспектором труда;
г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами;
д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором.
19. При смене собственника имущества организации новый собственник не вправе прекращать трудовые правоотношения (без согласия субъекта):
а) со всем работниками организации;
б) с руководителем и главным бухгалтером;
в) с работниками, работающими по основному месту;
г) со всеми работниками, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
20. При расторжении трудового договора по собственному желанию работник по общему правилу вправе прекратить работу:
а) немедленно после уведомления работодателя;
б) в течение двух недель со дня уведомления работодателя;
в) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя;
г) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя, если иное не оговорено трудовым договором;
д) через три дня после уведомления работодателя.
Вариант II
1. Что является источником трудового права в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) трудовой договор;
б) коллективный договор;
в) правовой обычай;
г) приказ о приеме на работу.
2. В соответствии с действующим законодательством в ряде случаев с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства допускается заключать трудовой договор с лицом в возрасте:
|
|
|
а) до 18 лет;
б) до 16 лет;
в) до 15 лет;
г) до 14 лет.
3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:
а) по имущественной ответственности;
б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест;
в) по организации труда и управлению трудом;
г) по пенсионному обеспечению.
4. Социально-партнерское соглашение заключается на срок:
а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года;
б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года;
в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет;
|
|
|
