 |
На какой максимальный срок может заключаться коллективный договор (без условия о пролонгации)?
|
|
|
|
а) не более 10 лет;
б) не более 3 лет;
в) не более 7 лет;
г) не более 6 лет.
5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
а) с согласия соответствующего органа по труду и занятости;
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;
в) только в случаях, когда с учетом условий выполнения предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок;
г) во всех случаях только с согласия работника.
6. Работодателем может быть:
а) любое лицо, наделенное трудовым законодательством правом заключать трудовой договор;
б) физическое лицо;
в) физическое лицо – индивидуальный предприниматель;
г) только юридическое лицо.
7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:
а) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме;
б) заключенным без каких-либо условий;
в) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме;
г) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.
8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам, имеющим неснятую судимость;
б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет;
в) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 15 лет;
г) лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями.
9. Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условие об испытательном сроке;
|
|
|
б) условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения);
в) рабочее место;
г) условие о сроке договора.
10. Срочный трудовой договор заключается:
а) в случаях, закрепленных в законодательстве о труде;
б) в случаях, предусмотренных соглашением сторон трудового договора;
в) при наличии согласия службы занятости;
г) при условии выплаты при заключении договора всех взносов за весь срок договора в государственные фонды.
11. По количеству участвующих лиц социально-партнерские соглашения могут быть:
а) только двухсторонними;
б) только трехсторонними;
в) двухсторонними и / или трехсторонними по договоренности сторон;
г) количество сторон не ограничивается законодательством;
д) двухсторонними и / или трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства.
12. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться:
а) подписью работника в журнале регистрации заключенных трудовых договоров, форма которого определяется с учетом мнения представительного органа;
б) копией, заверенной уполномоченным представителем работодателя;
в) данный факт не должен подтверждаться, в случае возникновения спора каждая из сторон трудовых отношений должна самостоятельно доказывать те факты, на которые она ссылается;
г) подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя.
13. Если при заключении трудового договора в него не были включены условия из числа обязательных, то:
а) такой договор считается недействительным;
б) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;
в) такой договор считается заключенным по правилам фактического допущения к работе;
г) такой договор должен быть расторгнут, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон;
д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.
|
|
|
14. Время отдыха – это:
а) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению;
б) время, в течение которого работник свободен от дисциплинарной власти работодателя;
в) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей;
г) нерабочее время.
15. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогического работника должна быть:
а) 28 календарных дней; в) 56 календарных дней;
б) 28 рабочих дней; г) 28 календарных дней каждые 6 месяцев.
17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве является обязательным:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовой договор с прежнего места работы;
в) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН);
г) санитарная книжка.
18. Эпизодическая работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя – это:
а) совместительство;
б) нарушение трудового законодательства;
в) ненормированный рабочий день;
г) совмещение должностей и / или профессий.
19. Решение суда о восстановлении работника на работе вступает в законную силу:
а) по истечении 10 дней на кассационное обжалование;
б) немедленно после оставления решения в силе кассационной инстанцией;
в) немедленно после провозглашения;
г) немедленно после оставления решения в силе апелляционной инстанцией.
20. В каком размере оплачивается период простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового правоотношения:
а) в размере среднего месячного заработка;
б) в размере 2/3 тарифной ставки (оклада);
в) в размере 2/3 среднего месячного заработка;
г) период простоя не оплачивается.
Вариант IV
1. Источником трудового права является:
а) приказ о премировании работника;
б) приказ о приеме на работу;
в) правила внутреннего трудового распорядка;
г) проект коллективного договора.
2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:
а) 14 лет;
б) 16 лет; ……………………………………….
|
|
|
в) 15 лет;
г) 21 года.
3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:
а) по организации рынка труда;
б) по аттестации вуза – для педагогических работников;
в) по повышению квалификации работника непосредственно у данного работодателя;
г) по пенсионному обеспечению.
4. Согласно нормам трудового права социально-партнерское соглашение заключается на срок:
а) не более 1 года с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года;
б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года;
в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет;
г) не более 3 лет с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года. …………..
5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
а) в случае замещения временно отсутствующего работника;
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;
в) в случае производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
г) в случае согласия работника в любой ситуации.
6. Работником является:
а) гражданин РФ, вступивший в трудовые отношения с работодателем;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем;
г) любое лицо, при условии регистрации трудового договора.
7. Основанием возникновения трудовых правоотношений является:………………………………………………
а) только заключение трудового договора;
б) заключение трудового договора, фактическое допущение к работе, а также сложные юридические составы;
в) фактические отношения между работником и работодателем;
г) заключение трудового договора либо работа без договора, но при условии регистрации трудовых отношений в органах местного самоуправления (для работодателей – физических лиц).
8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;
б) работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
|
|
|
в) лицам, в отношении которых установлена квота для приема на работу;
г) женщинам.
9. Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условие о неразглашении охраняемой законом тайны;
б) условие о премировании;
в) условие о режиме рабочего времени (если он отличается от общеустановленного); ……………………….
г) дата заключения договора.
10. В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо зарегистрировать этот договор в органах службы занятости;
б) необходимо зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления;
в) необходимо издать дополнительный приказ, который будет являться приложением к приказу о приеме на работу;
г) необходимо указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте.
11. По количеству сторон коллективные договоры могут быть:
а) только двухсторонними; …………………………………………………………………………………………
б) двухсторонними и / или трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства;
в) только трехсторонними;
г) количество сторон не ограничивается законодательством;
д) двухсторонними и / или трехсторонними по договоренности сторон;
12. Условие об испытании работника при приеме на работу предусматривается в целях:
а) его стажировки;
б) присвоения определенной квалификации;
в) возможности его увольнения по истечению испытательного срока без объяснения причин;
г) проверки его соответствия поручаемой работе;
д) которые, определяются работодателем самостоятельно при заключении трудового договора.
15. Трудовой кодекс РФ предусматривает:
а) 5 видов времени отдыха; 5 видов
б) 7 видов времени отдыха;
в) 5 основных и 2 дополнительных вида времени отдыха;
г) не предусматривает специального перечня видов времени отдыха.
16. Время отдыха – это:
а) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей;
б) время, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению;
в) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению;
г) нерабочее время.
17. Сверхурочная работа оплачивается:
а) в полуторном размере;
б) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном;
в) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном;
г) в любом размере, определенном соглашением сторон.
18. Ограниченная материальная ответственность в качестве общего правила наступает в случае:
|
|
|
а) причинения ущерба в результате совершения административного правонарушения;
б) в случае причинения ущерба несовершеннолетним работником;
в) причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате совершения преступления, так как за совершение преступления установлено более строгое наказание.
19. В какой срок работодатель имеет право обратиться с иском в суд о возмещении причиненного работником имущественного ущерба организации:
а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1 года с момента установления размера ущерба;
в) в течение 3 лет;
г) в течение 1 года с момента обнаружения причинения ущерба.
20. Что из перечисленного относится к правовым нормативам рабочего времени:
а) ненормированный рабочий день; в) учетный период;
б) сменный режим работы; г) гибкий график работы.
Вариант V
1. Источником трудового права является:
а) должностная инструкция для однородных должностей;
б) договор о полной материальной ответственности;
в) правовой обычай;
г) приказ о приеме на работу.
2. Заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, допускается:
а) с согласия обоих родителей;
|
|
|
