 |
Порядок заключения контракта о службе в ОПЧС и прекращение его действия.
|
|
|
|
20. Контракт о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (далее - контракт о службе) заключается в письменной форме гражданином, отвечающим требованиям, установленным для прохождения службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, с МЧС в лице соответствующего начальника органа или подразделения по чрезвычайным ситуациям, уполномоченного Министром.
С гражданами, не достигшими 18-летнего возраста, контракт о службе заключается с письменного согласия родителей, усыновителей, опекунов или попечителей.
21. Контракты о службе с гражданами, принимаемыми на службу в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, заключаются на срок от одного года до пяти лет.
При заключении контракта о службе с гражданами, впервые поступающими на службу в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, в контракте о службе должен быть предусмотрен срок их службы не менее трех лет.
Граждане (работники) зачисляются для получения образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям в очной форме получения образования после подписания ими контракта о службе, предусматривающего прохождение ими службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям в течение срока получения образования, а также не менее пяти лет после его получения.
22. Контракт о службе вступает в силу со дня его подписания начальником, указанным в пункте 20 настоящего Положения, либо с даты, указанной в контракте о службе (день вступления контракта о службе в силу), о чем издается соответствующий приказ с указанием даты начала службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и срока контракта о службе.
|
|
|
Срок контракта о службе исчисляется со дня его вступления в силу.
23. Контракт о службе прекращает свое действие:
23.1. в день истечения срока, на который он заключен;
23.2. со дня вступления в силу нового контракта о службе;
23.3. со дня исключения работника из списков личного состава органа или подразделения по чрезвычайным ситуациям при увольнении со службы, в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим;
23.4. со дня приостановления работнику службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
23.5. в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
24. Новый контракт о службе с работником, желающим продолжить службу в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (за исключением достигшего предельного возраста состояния на службе), заключается при:
24.1. истечении срока действующего контракта о службе;
24.2. зачислении для получения образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям в очной форме получения образования;
24.3. прекращении получения образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям в очной форме получения образования;
24.4. назначении на должность в другом органе или подразделении по чрезвычайным ситуациям;
24.5. прекращении оснований для приостановления службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
24.6. прекращении действия обстоятельств, указанных в пункте 26 настоящего Положения.
25. С работником, достигшим предельного возраста состояния на службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и оставленным на этой службе сверх предельного возраста, новый контракт о службе заключается сроком на один год (каждый год продлевается на один год до истечения срока, на который он оставлен на службе).
|
|
|
26. При наличии обстоятельств, объективно исключающих возможность заключения с работником нового контракта о службе (нахождение за границей, на стационарном лечении, в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), служба в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям для данного работника продолжается. При прекращении действия указанных обстоятельств с работником может быть заключен новый контракт о службе либо он может быть уволен со службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям по основаниям и в порядке, установленных настоящим Положением. В случае заключения с этим работником нового контракта о службе срок службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям исчисляется со дня истечения срока предыдущего контракта о службе.
27. Формы типовых контрактов о службе, их условия, права начальников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям по заключению (подписанию) контрактов о службе утверждаются Министром.
28. Контракт о службе должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
должность, специальное звание, фамилию, имя и отчество начальника, подписывающего контракт о службе от имени МЧС;
фамилию, имя и отчество гражданина (работника), заключающего контракт о службе;
день, с которого исчисляется начало службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (день вступления контракта о службе в силу);
срок прохождения службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
основные права и обязанности работника и МЧС;
основания досрочного расторжения контракта о службе и прекращения его действия.
32. Порядок назначения на должности работников ОПЧС
29. Должности рядового состава и младшего начальствующего состава органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям комплектуются на контрактной основе.
Должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям комплектуются на контрактной основе работниками, имеющими, как правило, высшее образование, путем назначения их на должности в соответствии с настоящим Положением.
|
|
|
Вакантные должности научного, научно-педагогического состава учреждений образования и научно-исследовательских учреждений МЧС замещаются на конкурсной основе. Порядок и условия проведения конкурса на замещение указанных вакантных должностей устанавливаются Министром.
291. Работники, получившие образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, назначаются на должности путем их распределения, порядок организации и проведения которого устанавливается Министром.
30. Назначение на должности рядового и начальствующего (младшего, среднего и старшего) состава производится соответствующими начальниками органов или подразделений по чрезвычайным ситуациям согласно их компетенции, определяемой Министром, с соблюдением следующих условий:
30.1. наличие соответствующей квалификации по специальности либо опыта работы. При необходимости использования работников на должностях, предусматривающих новую для них специальность, назначению на должность должна предшествовать переподготовка;
30.2. назначение на должности работников, зачисленных в распоряжение соответствующих начальников, осуществляется в возможно более короткий срок, но не позднее срока, установленного частью второй пункта 32 настоящего Положения;
30.3. работникам, состоящим между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья и сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), запрещается проходить службу:
30.3.1. в одном органе или подразделении по чрезвычайным ситуациям, если прохождение службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
30.3.2. если их служебная деятельность связана с непосредственной подчиненностью одного из них другому.
31. В связи со служебной необходимостью на работника может быть возложено временное исполнение обязанностей по равной или высшей должности, которую он не занимает. При этом работник освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой им должности без освобождения от занимаемой должности.
|
|
|
Непрерывный срок временного исполнения обязанностей по вакантной (незанятой) должности не должен превышать двух месяцев, а по должности, не являющейся вакантной (занятой), - четырех месяцев. При этом, если должность замещена работником, находящимся в отпуске по болезни, по беременности и родам, по уходу за детьми, срок временного исполнения обязанностей по этой должности может быть продлен до окончания отпуска.
Возложение на работника временного исполнения обязанностей и освобождение его от их исполнения осуществляется непосредственным прямым начальником по согласованию с начальником, имеющим право назначения на данную вакантную (невакантную) должность.
Возложение на работника временного исполнения обязанностей по вакантной должности, подлежащей замещению лицами высшего начальствующего состава, осуществляется Министром с согласия Президента Республики Беларусь.
32. Для решения вопросов дальнейшего прохождения службы работник может быть зачислен в распоряжение начальника, имеющего право назначения на должность, которую занимает (занимал) данный работник.
Зачисление работника в распоряжение соответствующих начальников допускается на срок не более двух месяцев в следующих случаях:
32.1. освобождения от должности в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;
32.2. назначения на другую должность;
32.3. перевода на службу в другую местность;
32.4. прекращения оснований для приостановления работнику службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
32.5. увольнения со службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям по основаниям, указанным в подпунктах 154.1 и 154.2 пункта 154, подпунктах 156.1 и 156.2 пункта 156 настоящего Положения.
В срок нахождения в распоряжении соответствующих начальников не засчитывается время болезни работника (обследования в лечебных учреждениях), пребывания в отпусках, установленных настоящим Положением (кроме отпуска по уходу за детьми, отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера, отпуска без сохранения денежного довольствия).
33. Работникам, зачисленным в распоряжение соответствующих начальников, сохраняется денежное довольствие, выплачиваемое по последнему месту службы.
34. Назначение на должности высшего начальствующего состава производится Президентом Республики Беларусь.
35. Назначение работника на другую должность в том же органе или подразделении по чрезвычайным ситуациям либо назначение на должность в другом органе или подразделении по чрезвычайным ситуациям может производиться:
|
|
|
35.1. на высшие должности - в порядке продвижения по службе с согласия работника.
Должность считается высшей, если для нее штатом предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности, а при равенстве предусмотренных штатом специальных званий - более высокий должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью;
35.2. на равные должности:
35.2.1. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;
35.2.2. для использования по специальности или с учетом опыта работы - с согласия работника;
35.2.3. по личной просьбе;
35.2.4. по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии о негодности к исполнению обязанностей по занимаемой должности.
Должность считается равной, если для нее штатом предусмотрены специальное звание, равное специальному званию по прежней должности, и равный должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью;
35.3. на низшие должности:
35.3.1. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и невозможностью назначения на равную или высшую должность - с согласия работника;
35.3.2. по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии о негодности к исполнению обязанностей по занимаемой должности;
35.3.3. при служебном несоответствии занимаемой должности - в порядке аттестации;
35.3.4. в порядке реализации наложенного дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности;
35.3.5. по личной просьбе.
Должность считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности, а при равенстве предусмотренных штатом специальных званий - более низкий должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью;
35.4. в связи с поступлением на очную форму получения образования в учреждения образования МЧС, другие учреждения образования, осуществляющие подготовку кадров по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, с освобождением от занимаемой должности, а также при назначении на должность после окончания таких учреждений образования.
36. Во всех случаях назначение работника на должность оформляется приказом начальника, которому предоставлено это право, с указанием основания назначения. Приказ объявляется работнику под роспись.
37. Перечень должностей, которые могут замещаться работниками женского пола, утверждается Министром по согласованию с Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты.
|
|
|
