 |
Требования к оформлению контрольной работы
|
|
|
|
Текст работы должен быть выполнен на одной стороне листа бумаги формата А-4 (210х297 мм.). Общий объем контрольной работы не должен превышать 15 страниц печатного текста. Титульный лист, план, список литературы не входят в указанное число страниц. Допускается выполнение работы в рукописном варианте. При этом работа должна быть выполнена аккуратным и разборчивым почерком.
Работа выполняется шрифтом Arial, размер шрифта – 11, междустрочный интервал – полуторный (1,5).
Поля страницы: сверху и снизу – 2 см, слева – 3 см, справа – 1,5 см.
Оформление титульного листа производится по установленной форме (см. приложение).
Нумерация страниц обязательна. В конце работы ставиться дата выполнения и подпись студента.
Регистрация контрольной работы.
Работа подлежит регистрации в установленном порядке на кафедре предпринимательского и финансового права. Незарегистрированные контрольные работы к рассмотрению не принимаются.
Рецензирование контрольной работы.
Рецензирование работы проводится после её регистрации.
Контрольная работа не может быть оценена положительно если:
- представляет собой текст, механически переписанный из учебников или иной литературы;
- теоретические вопросы раскрыты поверхностно,
- в содержании работы допущены принципиальные ошибки,
- применены нормативные акты утратившие силу,
- не соблюдены требования к оформлению работы.
При наличии одного или нескольких из перечисленных замечаний работа оценивается как не зачтенная и возвращается студенту. Получив проверенную контрольную работу, студент должен внимательно ознакомиться с содержанием рецензии, выполнить все рекомендации преподавателя. После повторного выполнения рабата сдается на кафедру с обязательным приложением рецензии и не зачтенного варианта контрольной работы.
|
|
|
Пример оформления титульного листа
НОУ ВПО «Нижегородская правовая академия» (И)
Кафедра предпринимательского и финансового права
Контрольная работа
По курсу «Трудовое право»
Вариант__________
| Выполнил(а) студент (ка)____________ (инициалы, фамилия) Зачетная книжка____________________ Проверил__________________________ (должность, инициалы, фамилия преподавателя) |
Нижний Новгород
20___
Варианты заданий к контрольной работе
Вариант 1. Права человека в сфере труда
1. Индивидуальные и коллективные права в сфере труда.
2. Реализация права работника на защиту его персональных данных.
3. Самозащита работниками трудовых прав.
Задача
Воспитательница детского сада Светлова 4 сентября 2009 г. не получила зарплату за август 2009 г. 15 сентября 2009 г. Светлова предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября 2009г. Светлова на работу не вышла, а 18 сентября 2009 г. она была уволена за совершение прогула.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
Нормативно-правовые и иные акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. // Российская газета. – 1993 – 25 декабря;
Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Библиотечка Российской газеты. – 1999. – № 22-23.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18 сентября 1973 г. № 4812-VIII. Вступил в силу для России с 3 января 1976 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР, 1976 г. – № 17 – ст.1831.
Международный пакт о гражданских и политических правах (Ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18 сентября 1973 г. № 4812-VIII. Вступил в силу для СССР 23
|
|
|
Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.). Конвенция вступила в силу 15 июня 1960 г. Конвенция ратифицирована РСФСР 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. – 1999. – № 22-23.;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №1 (ч.1);
Закон РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. – 1991. – № 18 –. ст. 566.;
Федеральный закон РФ от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – ст.1;
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – ст.3032;
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // РГ. – 2006. – № 165.;
Рекомендуемая литература
Книги
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. – Деловой двор, 2009.
Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие - Дашков и К, 2008.
Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие / под редакцией К.Н.Гусова – Проспект, 2009;
Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник - М.: ООО «Эксмо», 2005;
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007.
Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник. - М.: ООО «МЦФЭР», 2004;
Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право России: Учебник. – М.: Юристъ, 2007.;
Трудовое право России: учебник для вузов / А.В.Завгородний, В.В.Коробченко, А.В.Кузьменко и др.; под общ. Ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008;
Статьи
Викторов И.С. Терентьева Е.В. Современное состояние сферы трудовых прав граждан. // Трудовое право. – 2007. – №4.
Долова А.З. Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых отношений // Трудовое право. – 2008. – № 10;
Дунаев П.К. Выплата заработной платы – не реже чем каждые полмесяца. // Трудовое право. – 2008. – №11.
Лютов Н.Л. Права работников и предпринимателей в ЕС: сопоставление с российским законодательством // Трудовое право. – 2009. – № 1;
|
|
|
Пелешенко Ю.И. Профессиональные союзы на защите трудовых прав работников. // Справочник кадровика. – 2006. – № 2-№ 3.
Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности. // Трудовое право. – 2007. – №5.
Петров А.Я. О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования. // Трудовое право. – 2008. – №4.
Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства. // Трудовое право. – 2008. – №8.
Вариант 2. Социальное партнерство в сфере труда
1. Понятие социального партнерства и его значение для регулирования трудовых отношений в современных условиях.
2. Стороны социального партнерства и их представители. Правовое обеспечение прав и обязанностей сторон социального партнерства.
3. Осуществление социального партнерства на региональном уровне (на примере Нижегородской области).
Задача
В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Светлячок» были установлены следующие факты:
1. Коллективный договор был направлен на регистрацию по истечению 30 календарных дней с момента подписания сторонами;
2. В содержание коллективного договора были включены следующие положения:
- действие коллективного договора распространяется только на членов профсоюза данной организации;
- интересы работников при заключении и изменении коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация;
- продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Сокращение рабочего дня на 1 час не производится в отношении работников которым в соответствии с трудовым законодательством установлено сокращенное или неполное рабочее время;
- работники ООО «Светлячок» обязуются не проводить забастовок, при условии выполнения работодателем условий коллективного договора.
Дайте обоснованную правовую оценку установленным фактам с точки зрения трудового законодательства.
|
|
|
