Алгоритм выполнения расчетов

1. Годовая экономия себестоимости продукции (Э_С) за счет предупреждения производственного травматизма и сокращения в связи с ним материальных затрат в результате внедрения мероприятий по повышению безопасности труда

Э_с = Мз^б - Мз^п,

где Мз^б и Мз^п — материальные затраты в связи с несчастными слу­чаями в базовом и расчетном периодах (до и после внедрения мероприятий), руб.

Материальные затраты в связи с несчастными случаями на производстве определяются по формуле:

Мз=ВУТ х ЗПЛ_дн х µ,

где ВУТ — потери рабочего времени у пострадавших с утратой трудоспособности на один и более рабочий день, временная нетрудоспособность которых закончилась в отчетном периоде, дней (см. практическую работу №4); 3ПЛ — среднедневная заработная плата одного работающего (рабо­чего), руб.; µ — коэффициент, учитывающий все элементы материальных затрат (выплаты по листам нетрудоспособности, возмещение ущерба, пенсии и доплаты к ним и т.п.) по отношению к заработной плате.

Среднедневная заработная плата определяется по формуле:

,

где Т_чс. – часовая тарифная ставка, руб/час; k_допл. – коэффициент доплат, определяется путем сложения всех доплат в соответствии с Положением об оплате труда; Т – продолжительность рабочей смены; S – количество рабочих смен.

Экспериментальными исследованиями установлено, что коэффициент, материальных последствий несчастных случаев для промышленности составляет 2,0, а в отдельных ее отраслях колеблется от 1,5 (в машиностроении) до 2,0 (в металлургии).

2. Годовая экономия (Э_з) за счет уменьшения затрат на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда в связи с сокращением численности работников (рабочих), занятых тяжелым физическим трудом, а также трудом во вредных для здоровья условиях

Э_з = ∆Ч_i х ЗПЛ^б_год – Ч^п _i x ЗПЛ^п_год,

где ∆Ч_i — изменение численности работников, условия труда которых на рабочих местах не соответствуют нормативным требованиям, чел.; ЗПЛ^б — среднегодовая заработная плата высвободившегося работника (основная и дополнительная), руб.; Ч^б_i — численность работающих (рабочих) на данных работах вза­мен высвободившихся после внедрения мероприятий, чел. (см. практическую работу №4); ЗПЛ^п — среднегодовая заработная плата работника, пришедшего на данную работу взамен высвободившегося (основная и дополнительная) после внедрения мероприятий, руб.

Среднегодовая заработная плата определяется по формуле:

,

где ЗПЛ_дн – среднедневная заработная плата одного работающего (рабо­чего), руб.; Ф_пл – плановый фонд рабочего времени 1 основного рабочего, дни.

3. Годовая экономия (Э_Т) фонда заработной платы

Э_Т = (ФЗП^б_год - ФЗП^п_год) х (1+k_Д/100%),

где ФЗП^б_год и ФЗП^п_год — годовой фонд основной заработной платы рабочих-повременщиков до и после внедрения мероприятий, приведенный к одинаковому объему продукции (работ), руб.; k_Д – коэффициент соотношения основной и дополнительной заработной платы, %.

4. Экономия по отчислениям на социальное страхование (Эосн) (руб.):

Э_осн=(Э_ТхН_осн)/100

где Н_осн — норматив отчислений на социальное страхование.

5. Общий годовой экономический эффект (Э_г) — экономия приведенных затрат от внедрения мероприятий по улучшению условий труда

Суммарная оценка социально-экономического эффекта трудоохранных мероприятий в материальном производстве равна сумме частных эффектов:

, где

Э_г - общий годовой экономический эффект; Э_i – экономическая оценка показателя i-го вида социально-экономического результата улучшения условий труда.

Хозрасчетный экономический эффект в этом случае определяется как:

6. Срок окупаемости единовременных затрат (Т_ед)

Т_ед=З_ед / Э_г

7. Коэффициент экономической эффективности единовременных затрат(Е_ед):

Е_ед=1 / Т_ед