 |
Сравнительный анализ
|
|
|
|
МЕЖДУНАРОДНЫХ И РОССИЙСКИХ СИСТЕМ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1. Цели анализа:
1.1.Изучение элементов оценки результативности деятельности компаний в экономической, экологической и социальной сфере, включенных в международные и российские стандарты и системы отчетности.
1.2.Формирование адаптированной к российским и региональным институциональным условиям системы оценки результативности корпоративной ответственности как механизма стимулирования и развития КО в Свердловской области.
Основа анализа
Основой сравнительного анализа явился наиболее распространенный в мире стандарт нефинансовой отчетности – Руководство по отчетности в области устойчивого развития GRI G3, который содержит в себе основные показатели в экономической, экологической и социальной сферах, подлежащие публичному раскрытию в рамках цикла взаимодействия с заинтересованными сторонами.
Руководство GRI G3 содержит показатели:
| Блок ответственности | Кол-во основных показателей | Кол-во дополнительных показателей | Всего показателей |
| ВСЕ БЛОКИ | |||
| Экономическая результативность | |||
| Экологическая результативность | |||
| o материалы | |||
| o энергия | |||
| o вода | |||
| o биоразнообразие | |||
| o выбросы, сбросы, отходы | |||
| o продукция и услуги | |||
| o соответствие требованиям | |||
| o транспорт | |||
| o общие | |||
| Социальная результативность | |||
| Организация труда и достойный труд, аспекты: | |||
| o занятость | |||
| o взаимоотношение сотрудников и руководства | |||
| o здоровье и безопасность на рабочем месте | |||
| o обучение и образования | |||
| o разнообразие и равные возможности | |||
| Права человека, аспекты: | |||
| o практики инвестирования и закупок | |||
| o недопущение дискриминации | |||
| o свобода ассоциации и ведения коллективных переговоров | |||
| o детский труд | |||
| o принудительный и обязательный труд | |||
| o подходы к обеспечению безопасности | |||
| o права коренных и малочисленных народов | |||
| Взаимодействие с обществом, аспекты: | |||
| o сообщество | |||
| o коррупция | |||
| o государственная политика | |||
| o препятствие конкуренции | |||
| o соответствие требованиям | |||
| Ответственность за продукцию, аспекты: | |||
| o здоровье и безопасность потребителя | |||
| o маркировка продукции и услуг | |||
| o маркетинговые коммуникации | |||
| o неприкосновенность частной жизни потребителя | |||
| o соответствие требованиям |
Каждый из блоков отчетности по GRI должны содержать информацию о подходах в области менеджмента, формулировку общеорганизационных целей, описание политики, определяющей обязательства организации, а также дополнительную контекстную информацию: сведения о ключевых успехах и недостатках, значительных рисках и возможностях, значительных изменениях в системах и структурах организации, ключевых стратегиях для реализации политик и достижения результативности.
|
|
|
3. Базовые индикаторы результативности (БИР). Рекомендации по использованию в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности.
БИР разработаны Российским Союзом промышленников и предпринимателей. Действующая версия индикаторов опубликована в 2008 году. Комплекс индикаторов содержит 48 индикаторов, в том числе 29 основных и 19 дополнительных.
|
|
|
| Статус индикатора | Число индикаторов, всего | Раздел | ||
| Экономические индикаторы результативности | Экологические индикаторы результативности | Социальные индикаторы результативности | ||
| основные | ||||
| дополнительные | ||||
| итого |
4. Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» [1]
Конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности" проводится ежегодно с 2000 года в целях привлечения общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач, совершенствования форм социального партнерства в организациях.
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта2009 г. № 265-р с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей.
Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.
Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Номинации всероссийского конкурса определены с учётом приоритетов социальной политики и предусматривают направления деятельности организаций-участников конкурса по решению социальных задач, в частности:
· За развитие рынка труда;
· За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
· За развитие кадрового потенциала;
· За формирование здорового образа жизни на предприятии;
· За развитие социального партнерства
· За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности.
|
|
|
Для организаций малого предпринимательства предусмотрена отдельная номинация для участия в конкурсе малого бизнеса «Малое предприятие высокой социальной эффективности».
5. Стандарт Торгово-промышленной палаты Российской Федерации «Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в Российской Федерации. Основные положения» утвержден 2005 году и введен в действие с 1 марта 2011 года.
Стандарт подготовлен с учетом базовых принципов международных стандартов корпоративной социальной отчетности АА 1000, разработанных Британским Институтом по социальной и этической отчетности, и Стандарта, именуемого «Руководство по отчетности устойчивого развития», разработанного в рамках Глобальной инициативы по отчетности. Кроме того, в Стандарте Торгово-промышленной палаты РФ учтены те требования, которые в современных условиях предъявляются к российскому бизнесу в плане его социально ответственного поведения со стороны государства и общества.
Стандарт предполагает наличие в социальном отчете компании вступительной части (общие положения) и 7 тематических разделов:
1) Обеспечение высокого качества и конкурентоспособности товаров и услуг
2) Утверждение принципов честного, цивилизованного бизнеса
3) Стратегия и тактика компании в социальной сфере
4) Забота компании о благосостоянии своих сотрудников
5) Создание безопасных условий труда, укрепление здоровья общества
6) Участие в развитии интеллектуального и духовного потенциала общества
7) Вклад компании в охрану окружающей среды
|
|
|
