 |
Производительность труда.
|
|
|
|
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ
ТЕМА «Кадры и производительность труда»
«Стимулирование труда»
Расчет среднесписочной численности персонала.
Планирование численности персонала.
Задание 1. Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь отчетного года при работе по графику пятидневной рабочей недели. Исходные данные табельного учета приведены в табл.:
| Число месяца | Списочная численность | Не подлежит включению в среднесписочную численность[1] | Подлежит включению в среднесписочную численность |
| 3 (суббота) | |||
| 4(воскресенье) | |||
| 10 (суббота) | |||
| 11 (воскресенье) | |||
| - | |||
| - | |||
| 17 (суббота) | - | ||
| 18 (воскресенье) | - | ||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| 24 (суббота) | |||
| 25 (воскресенье) | |||
| 31 (суббота) | |||
| Итого |
Среднесписочная численность работников составила 280 человек (8675 / 31). Численность показывается в целых единицах.
Задание 2. Рассчитайте среднесписочную численность работников за год, если организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе, среднесписочная численность составила: в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне — 1316, июле – 820, в августе — 457 человек.
Решение: Среднесписочная численность работников за год составит 374 человека [(641 + 1254 + 1316 + 820 + 457)/12].
|
|
|
Задание 3. Рассчитать численность рабочих-сдельщиков цеха, используя данные, приведенные ниже.
| Показатель | Значение показателя |
| Трудоемкость производственной программы, нормо-ч | 138 400 |
| Эффективный фонд времени работы одного среднесписочного рабочего, ч | |
| Коэффициент выполнения норм выработки | 1,2 |
Решение:
Численность рабочих-сдельщиков: 138 400: (1842х1,2) = 63 чел.
Задание 4. Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм. раб.) на основе данных табл.:
| Цех | Всего рабочих, работавших, в последний день отчетного периода | В том числе по сменам | ||
| Первая | Вторая | Третья | ||
| А | ||||
| Б | ||||
| В | - |
Решение: К см. раб. определяется путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене.
Общее число рабочих по организации в целом, работавших в один из последних дней отчетного периода, составляет 220 (100 + 70 + 50). В цехе А наиболее многочисленной сменой является первая (70 рабочих), в цехе Б — вторая (40 рабочих) и в цехе В — первая (40 рабочих). Общее число рабочих, работавших в один из последних дней отчетного периода в наиболее многочисленной смене по организации в целом, исчисляют суммированием числа рабочих в этой смене по всем цехам: 70 + 40 + 40 = 150.
К см.раб = 220/150 = 1,47
Задание 5. Определить изменение плановой численности рабочих за счет сокращения сверхплановых простоев, если в плановый период каждый рабочий должен был отработать в течение года 230 дней. В результате сокращения количества заболевших и невыходов с разрешения администрации в году было отработано 236 дней. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала 14 тыс. чел., доля рабочих составляет 0,82.
Решение:
Изменение плановой численности рабочих: (230: 236 - 1) • 0,82 • 14 000 = - 292 чел.
|
|
|
Задание 6. Определить все возможные показатели движения персонала предприятия, используя данные, приведенные в таблице.
| Показатель | Значение показателя |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 5 400 |
| Количество выбывших в течение года работников (всего), чел., в том числе: - на учебу - в Вооруженные Силы - в связи с переходом на другую работу - уволившихся по собственному желанию - уволенных за прогулы и другие нарушения | |
| Количество принятых в течение года, чел. | |
| Количество работников, состоявших в списке весь календарный год, чел. | 5 142 |
Решение:
1. Коэффициент оборота по выбытию кадров: 128: 5400 = 0,02.
2. Коэффициент оборота по приему кадров: 104: 5400 = 0,019.
3. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров: 5142: 5400 = 0,95.
4. Коэффициент текучести кадров: 26: 5400 = 0,005.
5. Коэффициент замещения кадров: (104- 154): 5400 = -0,009.
Задача 7. Рассчитать численность основных рабочих-сдельщиков и вспомогательных рабочих цеха, выполняющих различные виды работ, используя приведенные ниже данные.
| Показатель | Значение показателя |
| Объем выпущенной продукции, млн. шт. | |
| Норма выработки, млн. шт./чел. | 0,24 |
| Коэффициент выполнения норм выработки | 1,05 |
| Режим работы цеха, смены | |
| Норма обслуживания, станков/чел. | |
| Количество единиц установленного в цехе оборудования, шт. | |
| Номинальное количество рабочих дней в году, дни | |
| Фактическое количество рабочих дней в году по балансу рабочего времени, дни |
Решение:
1. Численность рабочих-сдельщиков: 48: (0,24 • 1,05)= 190 чел.
2. Коэффициент приведения явочной численности в списочную: 254:230= 1,1.
3. Численность вспомогательных рабочих: 440: 5 • 2 • 1,1 = 193 чел.
Задача 8. Определить относительную экономию численности работающих, используя данные, приведенные в таблице:
| Показатель | Период | |
| базовый | отчетный | |
| Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел. | ||
| Выпуск продукции, млн р. |
Решение:
Относительная экономия численности работающих: 8100 • (560: 480) - 7940 = 1510 чел.
Производительность труда.
Задание 1. Определить годовуюпроизводительность труда одного работающего в литейном цехе разными методами.
|
|
|
Исходные данные для расчетов
| Показатель | Величина |
| Годовой объем выпуска, т. -стальных слитков -стального фасонного литья -чугунного литья | 10 065 30 064 |
| Трудоемкость производства 1 т., нормо-ч. - стальных слитков -стального фасонного литья -чугунного литья | |
| Стоимость 1 тонны, д.е. - стальных слитков -стального фасонного литья -чугунного литья | |
| Численность работников, чел. |
Решение:
1. Производительность труда в натуральном выражении:
ГВ = (296+10065+30064)/700 = 57,75 т/чел.
2. Производительность труда, измеренная трудовым методом:
ГВ = (15х296+42х10065+24х30064)/700 = 1 641 нормо-ч./чел.
3. Производительность труда, измеренная стоимостным методом:
ГВ = (94х296+115х10065+75х30064)/700 = 4 914,43 д.е./чел.
Задание 2. Определить различные показатели выработки на одного рабочего, если годовой выпуск продукции обувной фабрики составил 895 340 пар обуви. Среднесписочная численность рабочих предприятия - 290 чел. Среднее количество отработанных дней одним рабочим - 296. Средняя продолжительность рабочего дня - 7,7 ч.
Решение:
1. Среднегодовая выработка: 895 340: 290 = 3087 пар/чел.
2. Среднедневная выработка: 895 340: (290 • 296) = 10,4 пары в день/чел.
3. Среднечасовая выработка: 895 340: (290 • 296 • 7,7) = 1,3 пары в час/чел.
Задание 3. Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных:
1) трудоемкость товарной продукции по плану — 30 тыс. нормо-часов;
2) плановый объем выпуска в натуральном выражении —200 шт.;
3) фактическая трудоемкость товарной продукции — 26 тыс. нормо-часов;
4) фактический объем выпуска — 220 шт.
Решение:
Трудоемкость одного изделия по плану: (30 000 /250) = 150 нормо-часов.
Трудоемкость одного изделия фактическая: (26 000 / 220) = 118,2 нормо-часов.
Уровень фактической производительности труда составил (150 /118,2) × 100 = 126,9%, т.е. производительность труда выросла на 26,9%.
Фактическая трудоемкость по сравнению с плановой составила (118,2 / 150) × 100 = 78,8%, т.е. была на 21,2% ниже плановой.
Следует отметить, что расчетные данные характеризуют производительность труда только основных рабочих.
|
|
|
Задание 4. Определить процент снижения трудоемкости и увеличения выработки за счет снижения трудоемкости, если трудоемкость производственной программы предприятия составляет 5,3 млн. нормо-ч. Использование выявленных резервов обеспечивает экономию рабочего времени 470 тыс. нормо-ч.
Решение:
Процент снижения трудоемкости: (470 000 • 100): 5 300 000 = 8,87 %.
Увеличение выработки за счет снижения трудоемкости: 100 • 8,87: (100 - 8,87%) = 9,73 %.
Задание 5. В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 12 000 млн. до 13 000 млн. руб. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив, она должна сократиться по сравнению с базовой величиной на 5%. Определите, какими должны быть прирост производительности труда в этих условиях и абсолютный уровень плановой выработки.
Решение:
Плановая производительность труда одного человека (базовая):
13 000 млн. руб./1269 = 10 317 460 руб./год.
Численность работников предприятия в базовый период:
12 000 млн. руб./10 317 460 руб./год = 1163 человека.
Численность после планового 5%-го сокращения: 1163 × 0,95 = 1105 человек.
Абсолютный уровень плановой выработки: 13 000 млн. руб./1105 = 11 764 706 руб./год.
Прирост производительности труда: 11764706 - 10317460 = 1 447 246 руб./год или 12,3%.
Задание 6. Повышение производительности труда в организации в целом за год по плану (заданию) должно составить 9,2 %, а увеличение средней заработной платы работников с учетом выплат из фонда потребления — 3,9 %. Вычислить коэффициент соотношения указанных величин; коэффициент опережения повышения производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы; определить плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом.
Решение:
1. Коэффициент соотношения темпов увеличения средней заработной платы и повышения производительности труда: 0,039:0,092 = 0,4.
Вывод. В организации на каждый процент повышения производительности труда средняя заработная плата может увеличиваться на 0,4 %.
2. Коэффициент опережения повышения производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы: 1,092: 1,039= 1,05.
3. Плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом (экономия (-) или перерасход (+) зарплаты в связи с изменением соотношениямежду темпами роста производительности труда и его оплаты): (Iзп – Iгв)/ Iзп = [1,039 - 1,092]: 1,039 = -5,1%.
|
|
|
|
|
|
