 |
Стимулирование труда.
|
|
|
|
Нормирование труда.
Задание 1. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 8000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% - в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.
Решение:
Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:
8000 × 120/100 = 9600 руб.
Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):
[8000 × (110 — 100)/100] × 0,2 = 160 руб.;
[8000 × (120 — 110)/100] × 0,4 = 320 руб.
К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:
9600 + 160 + 320 = 10080 руб.
Задание 2. Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 7000 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Найдите заработную плату наладчика.
Решение:
Косвенная сдельная расценка: 7000/1000 = 7 руб./ед.
Заработок наладчика: 7 × 12000 = 8400 руб.
Задание 3. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:
1) коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 26680 руб.;
2) регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV — 5, V — 20, VI разряда — 6 ч;
3) тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда — 1,126; IV — 1,324; V — 1,536; VI разряда — 1,788.
Решение:
Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Количество часов, приведенных к разряду, составит: для рабочего III разряда 1,126 × 10 = 11,26; IV разряда — 1,324 × 5 = 6,62; V разряда — 1,536 × 20 = 30,72; VI разряда — 1,788 × 6 = 10,73.
|
|
|
Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.
Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего: 26680/59,33 = 449,7 руб.
Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал
449,7 × 11,26 = 5063 руб.; IV разряда — 449,7 × 6,62 = 2977 руб.; V разряда — 449,7 × 30,72 = 13815 руб.; VI разряда — 449,7 × 10,73 = 4825 руб.
Задание 4. План выпуска изделий - 1 000 деталей. План выполнен на 110 %. Расценка изготовления одной детали - 400 р. За каждый процент перевыполнения плана выплачивается премия в размере 5 %. Расценка одной детали, выполненной сверх плана, - 450 р. Определить заработную плату работника по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах, сделать вывод.
Решение:
1. Сдельно-премиальная система: 1000 • 400 + (1100 • 400) • 0,05 • 0,1 = 402 200 р.
2. Сдельно-прогрессивная система: 1000 • 400 + (1000 • 0,1) • 450 = 445 000 р.
Вывод. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда при данных условиях наиболее выгодна для рабочего.
Задание 5. Рабочий-повременщик 3-го разряда отработал за месяц 160 ч. Часовая тарифная ставка повременщика 1-го разряда – 169,0 р. Тарифный коэффициент 3-го разряда - 1,35.
Решение:
169,0х1,35х160 = 36 504 р.
Задание 6. Тарифная ставка: часовая - 98 р.; дневная - 795 р. Тарифный коэффициент: при почасовой оплате труда - 1,28; при поденной- 2,31. Количество отработанных часов - 150; дней - 18. Разряд работника при повременной системе оплаты труда - 10-й (тарифный коэффициент – 2,48, тарифная ставка 1-го разряда-73 000 р.). Премия за высокие достижения - 5 %. Увеличение объема производства - 6,5 %.
|
|
|
Определить заработную плату работника при простой повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда с учетом увеличения объема производства.
Решение:
1. Заработная плата работника при простой повременной системе оплаты труда:
- почасовая простая повременная система оплаты труда: 98х1,28х150 = 18 816 р.;
- поденная простая повременная система оплаты: 795х2,31х18 = 33 056,1 р.;
- помесячная простая повременная система оплаты труда с учетом увеличения объема производства: (73 000 + (73 000 • 6,5): 100) х2,48 = 192 808 р.
2. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц: 73 000 • 2,48 + [5х(73 000 • 2,48)]: 100 = 182 851 р.
Задание 7. Выработка: фактическая - 320 шт.; нормативная - 300 шт. Расценка за единицу продукции основного рабочего - 510 р. Премия за перевыполнение плана - 10 %. Увеличение нормативной сдельной расценки за перевыполнение нормы выработки - 5 %. Разряд работника при повременной системе оплаты труда — 10-й (на 01.06.2011 г. тарифная ставка 1-го разряда — 73 000 р., тарифный коэффициент – 2,48).
Определить заработную плату работника при сдельно-премиальной и сдельной косвенной системах оплаты труда.
Решение:
1. Заработная плата работника при сдельно-премиальной системе оплаты труда:
320х510+ [10х(320х510)]: 100 = 215 424 р.
2.Заработная плата работника при сдельной косвенной системе оплаты труда:
((73 000 • 2,48): 300) • 320 = 193 109 р.
Задание 8. Бригада из пяти человек заработала в течение месяца 750 000 р. Тарифный заработок составил 503 360 р., сдельный приработок - 128 140 р., премия - 118 500 р. На основании данных, представленных в таблице, привести примеры расчета приработка с учетом КТУ по различным вариантам (распределение сдельного приработка и суммы премии только с учетом присвоенных коэффициентов трудового участия..или распределение сдельного приработка и премии с учетом отработанного времени и КТУ, установленного коллективом бригады).
| Ф.И.О. | Разряд | Тарифный коэффициент по ETC | Отработанное время, ч. | Тарифный заработок, р. | КТУ |
| 1. Иванов И.И. | 5-й | 1,73 | 120 780 | 1,2 | |
| 2. Петров П.П. | 3-й | 1,35 | 79 470 | 1,1 | |
| 3. Сидоров С.С. | 4-й | 1,57 | 101 550 | 0,9 | |
| 4. Шаров И.И. | 5-й | 1,73 | 120 780 | 1,0 | |
| 5. Савченко А.А. | 4-й | 1,57 | 80 780 | 0,8 | |
| Итого | х | х | 503 360 | 5,0 |
Решение:
Вариант 1. Распределение сдельного приработка и суммы премии только с учетом присвоенных коэффициентов трудового участия.
|
|
|
1. Сумма приработка и премии к распределению: 128 140+ 118 500 = 246 640 р.
2. Распределение приработка между членами бригады:
- Иванов И.И. 246 640: 5 • 1,2 = 59 194 р.;
- Петров П.П. 246 640: 5 • 1,1 = 54 261 р.;
- Сидоров С.С. 246 640: 5 • 0,9 = 44 395 р.;
- Шаров И.И. 246 640: 5 • 1 = 49 328 р.;
- Савченко А.А. 246 640: 5 • 0,8 = 39 462 р.
Проверка: 59 194 + 54 261 + 44 395 + 49 328 + 39 462 = 246 640 р.
3. Общая сумма заработка:
- Иванов И.И. 59 194 + 120 780 = 179 974 р.;
- Петров П.П. 54 261 + 79 470 = 133 731 р.;
- Сидоров С.С. 44 395 + 101 550 = 145 945 р.;
- Шаров И.И. 49 328 + 120 780 = 170 108 р.;
- Савченко А.А. 39 462 + 80 780 = 120 242 р.
Проверка: 179 974 + 133 731 + 145 945 + 170 108 + 120 242 = 750 000 р.
Вариант 2. Распределение сдельного приработка и премии с учетом отработанного времени и КТУ, установленного коллективом бригады.
1. Сумма коэффициенто-часов всех рабочих:
246 640: (180х1,2+ 158х1,1 + 176х0,9+ 180х1,0 + 140х0,8) = 293,5 р.
2. Распределение приработка между членами бригады:
- Иванов И.И. 293,5 • 180 • 1,2 = 63 407 р.;
-Петров П.П. 293,5 • 158 • 1,1 =51 019 р.;
- Сидоров С.С. 293,5 • 176 • 0,9 = 46 498 р.;
- Шаров И.И. 293,5 • 180 • 1 = 52 839 р.;
- Савченко А.А. 293,5 • 140 • 0,8 = 32 877 р.
Проверка: 63 407 + 51 019 + 46 498 + 52 839 + 32 877 = 246 640 р.
3. Общая сумма заработка:
-Иванов И.И. 63 407+ 120 780= 184 187 р.;
-Петров И.И. 51 019 + 79 470= 130 489 р.;
- Сидоров С.С. 46 498 + 101 550 = 148 048 р.;
- Шаров И.И. 52 839 + 120 780 = 173 619 р.;
- Савченко А.А. 32 877 + 80 780 = 113 657 р.
Проверка: 184 187 + 130 489 + 148 048 + 173 619 + 113 657 = 750 000 р.
Задание 9. На предприятиях проводится систематическая работа по пересмотру норм времени и норм выработки. Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных:
1) среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе 40 000 руб.;
2) с 1 июля в цехе вводятся новые, прогрессивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.
Решение:
Месячная экономия в связи с внедрением прогрессивных норм выработки составит по цеху: 40 000 [(1 — (100/(100 + 25))] = 8000 руб.
Экономия до конца года (с 1 июля): 8000 × 6 = 48 000 руб. Эта экономия заработной платы (48 тыс. руб.) может быть использована предприятием, например, для расширения выпуска продукции и привлечения дополнительной рабочей силы.
|
|
|
Задание 10. Плановый фонд заработной платы составляет 325 758 000 р. Производительность труда повысилась на 9,2 %, средняя заработная плата увеличилась на 3,9 %. Определить экономию (перерасход) фонда заработной платы.
Решение:
Экономия (перерасход) фонда заработной платы:
325 758 000 * (1,039-1,092): 1,039 = -16 617 100 р.
[1] В среднесписочную численность не включаются:
• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
• работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске, а также поступающие в образовательное учреждение, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы.
|
|
|
