Распределение прибыли. (финансы)

При распределении прибыли должны соблюдаться интересы всех участников процесса. Распределению подлежит балансовая прибыль.

Оставшаяся после уплаты налогов прибыль – чистая прибыль – распределяется хозяйствующим субъектом самостоятельно по следующим направлениям:

1. Развитие и совершенствование производств, для этих целей может специально создаваться фонд накопления, из которого будут перечисляться деньги на расширение и реконструкцию предприятия, техническое перевооружение, погашение кредита банка, уплата процентов по кредиту, проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;

2. Создание фондов поощрительного и социального характера, для этих целей может создаваться фонд потребления. За счет средств этого фонда производятся выплаты различных вознаграждений, доплат, проезда и питания работника, организовываются различные праздники и создаются объекты социальной инфраструктуры, находящиеся на балансе;

3. Погашение обязательств перед учредителями, акционерами и кредиторами – дивиденды акционерам, проценты кредиторам;

4. Создание резервного фонда(обязательно для акционерного общества, для остальных – необязательно);

5. За счет прибыли осуществляется уплата штрафов и других экономических штрафов за нарушение договоров;

6. Уплата некоторых местных налогов (купля-продажа, валюта на бирже);

7. Благотворительность и спонсорство.

Чистая прибыль АО

- на развитие предприятия

- на социальные нужды

- резервный фонд

- выплата процентов по облигациям кредиторам

- выплата дивидендов по привилегированным акциям

- выплата тантьемы (вознаграждение, выплачиваемое в виде процента от прибыли директорам и высшим служащим)

- выплата дивидендов по обыкновенным акциям.

62. Организация рабочих мест. Определение рабочего места. (НОТ)
Рабочее место - это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой. В более широком смысле - это элементарная структурная часть производственного пространства, в которой субъект труда взаимосвязан с размещенными средствами и предметом труда для осуществления единичных процессов труда в соответствии с целевой функцией получения результатов труда.

Рабочие места можно классифицировать по следующим признакам и категориям.
По степени автоматизации трудового процесса:
-Рабочее место с ручной работой — трудовые процессы выполняются вручную.
-Рабочее место ручной механизированной работы — рабочие пользуются механизированным инструментом с внешним приводом.
-Рабочее место машинно-ручной работы — оснащено машиной (станком, механизмом), которая работает при непосредственном участии работника.
-Машинное рабочее место — основная работа выполняется машиной, а управление ею и вспомогательная работа осуществляются рабочим.
-Автоматизированное рабочее место — основная работа выполняется машиной, вспомогательные работы механизированы частично или полностью.
-Аппаратурное рабочее место — оснащено специальным оборудованием, в котором производственные процессы осуществляются путем воздействия на предмет труда тепловой, электрической или физико-химической энергии.
По степени специализации:
-Специальные — за рабочим местом закреплено от 1 до 3 операций. Применяется в массовом типе производства, при поточных методах изготовления продукции.
-Специализированные — за рабочим местом закреплено от 3 до 10 операций. Применяется в серийном производстве, при партионных методах обработки.
-Универсальные — на рабочем месте может выполняется более 10 операций. Используется в единичном производстве, при индивидуальных методах изготовления продукции.
По выполняемым работником функциям
Рабочее место руководителя, Рабочее место специалиста, Рабочее место служащего, Рабочее место рабочего, Рабочее место младшего обслуживающего персонала и т. д.
По условиям труда:С нормальными условиями,С тяжелым физическим трудом,С вредными условиями,С особо тяжелым физическим трудом,С особо вредными условиями,С высокой нервно-психической напряженностью,С монотонным трудом.
По времени функционирования:Односменные,Многосменные.
По количеству обслуживаемого оборудования:Без оборудования,Одностаночные,Многостаночные.
По степени подвижности:Стационарные,Передвижные.
По профессиональному признаку. Например, можно выделить рабочие места бухгалтера, врача-терапевта, делопроизводителя, плотника, водителя и т. д.

В Российской Федерации требования к рабочему месту определяются следующими документами:Трудовым кодексом Российской Федерации, Нормативно-правовыми актами субъектов РФ,Государственными и международными стандартами.
Данные документы содержат требования к организации и эргономике рабочего места, а также устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Под организацией рабочего места понимается его оснащение и планировка. Полное и комплектное оснащение рабочего места, а также его рациональная планировка позволяют наилучшим образом организовать трудовой процесс и, как следствие, повысить его эффективность.
Эргономические требования
Общие эргономические требования к организации рабочего места определены в стандартах. Они устанавливают требования к рабочим местам при выполнении работ в положении сидя и стоя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов. К ним относятся следующие требования:
-Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.
-Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля.
-Выполнение трудовых операций «часто» и «очень часто» должно быть обеспечено в пределах зоны лёгкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля.
-Конструкцией производственного оборудования и рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием.
Санитарно-гигиенические требования
Под санитарно-гигиеническими требованиями понимается система санитарно-технических, гигиенических и организационных мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на людей вредных производственных факторов. В этих целях по установленным нормам должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения для приёма пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха. Создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.
Для соблюдения санитарно-гигиенических требований необходим контроль за следующими параметрами: световая среда, микроклимат, производственный шум, электромагнитные поля. Требования к безопасности
Безопасные условия труда — это состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или их воздействие не превышает предельно допустимых значений. Обеспечение данных условий — одно из важнейших требований, предъявляемых к рабочему месту. Отдельно можно выделить следующие виды безопасности труда.
- Пожарная безопасность. Предотвращение пожаров осуществляется главным образом путём исключения возможности образования горючих или взрывоопасных сред и источников зажигания. На случай пожара на предприятии должны находиться средства пожарной защиты и сигнализации.
- Электробезопасность. Любое современное рабочее место насыщено электрооборудованием, измерительной техникой, автоматикой. Это создаёт условия повышенной опасности поражения электрическим током.
В зависимости от специфики к рабочему могут быть предъявлены дополнительные требования обеспечения безопасности труда, такие как взрывобезопасность, химическая безопасность, радиационная безопасность и т. д.