Увольнение по сокращению численности или штата работников

Сокращение численности или штата работников организации: общие положения

Сокращение численности или штата работников организации - одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Как следует из статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

	Внимание!     Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.     Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
	Как следует из пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.     При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ)

Сроки уведомления работников о предстоящем увольнении
Не менее чем за 2 месяца		По общему правилу.   Работник должен быть уведомлен персонально и под роспись
Не менее чем за 3 календарных дня		В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
Не менее чем за 7 календарных дней		В отношении работников, занятых на сезонных работах

	Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации
Не позднее чем за 2 месяца		По общему правилу
Не позднее чем за 3 месяца		Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников.   Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях

	Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ
	О некоторых вопросах увольнения работников, являющихся членами профсоюза, см. пункты 23, 24 и 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника
Не позднее чем за 2 месяца		Для работодателя-организации
Не позднее чем за 2 недели		Для работодателя - индивидуального предпринимателя
Не позднее чем за 3 месяца		Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников

Непредставление сведений (информации) в органы службы занятости влечет административную ответственность по статье 19.7 КоАП РФ

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

	Следует учитывать, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.     Кроме того, не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников:     - с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;     - с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет;     - с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;     - с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
	При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности