 |
Выплата выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников
|
|
|
|
| При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику | |
| 
|
| Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка | Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) |
| Об исчислении средней заработной платы см. статью 139 Трудового кодекса РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 |
| В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-его месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен |
|
| Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных статьей 349.3 Трудового кодекса РФ |
|
| Как следует из статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. |
|
|
|
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Как следует из статьи 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Подробнее см. справочный материал "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации".
Алгоритм увольнения по сокращению численности или штата работников
| Алгоритм увольнения | ||
| ||
| Сбор документов, подтверждающих обоснованность сокращения численности или штата работников | ||
| ||
| Определение круга лиц, увольнение которых запрещено, а также имеющих преимущественное право на оставление на работе | ||
| ||
| Уведомление работника и органов службы занятости | ||
| ||
| Подготовка необходимых документов |
Издание приказа об увольнении работника
Издается приказ об увольнении.
Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Внесение записи об увольнении работника в Журнал учета приказов
Отметка об издании приказа об увольнении делается в Журнале учета приказов о приеме (увольнении, переводе).
Запись в трудовой книжке об увольнении работника
Вносится запись об увольнении по сокращению численности или штата работников.
Запись в личной карточке об увольнении работника
Работодателем вносится запись об увольнении в личную карточку работника.
Запись в лицевом счете
Делается запись в лицевом счете.
|
|
|
Выдача трудовой книжки
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника - заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
Запись в личной карточке
Работник, получив на руки книжку и ознакомившись с внесенной в нее записью об увольнении, расписывается в личной карточке работника (пункт 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
|
|
|
