 |
Обязанности студента и руководителя
|
|
|
|
При выполнении выпускной квалификационной работы студент обязан:
· определиться с темой ВКР не позднее, чем за два месяца до начала производственной практики;
· систематически отчитываться перед руководителем о ходе подготовки выпускной квалификационной работы в соответствии с плановыми сроками, указанными в «Задании на бакалаврскую работу» (Приложение 4);
· работа должна носить самостоятельный характер. В её основу должно быть положено исследование конкретной проблемы в системе управления персоналом организации (подразумевается организация, где студент проходил производственную практику, либо другая организация по выбору студента). Студент должен самостоятельно обобщить результаты своего исследования и сформулировать выводы. При расчете экономической эффективности предлагаемых мероприятий студент может получить дополнительные консультации преподавателей кафедры управления персоналом, – кандидатов и докторов экономических наук;
· пройти предзащиту ВКР на кафедре в соответствии с графиком выпуска;
· изучить и учесть замечания руководителя при завершении ВКР путем внесения необходимых дополнений, уточнений и исправлений в течение 10 дней после предзащиты;
· сдать предварительно согласованный с научным руководителем итоговый вариант ВКР на выпускающую кафедру не позднее, чем за 30 дней до дня защиты;
· убедиться в регистрации ВКР методистом;
· предоставить на выпускающую кафедру электронный вариант ВКР и презентации на соответствующем носителе;
· получить отзыв руководителя после завершения и брошюровки (или переплета) ВКР;
· получить письменный допуск к защите не позднее, чем за две недели до дня защиты;
|
|
|
· изложить и доказать свои концептуальные позиции, изложенные в пояснительной записке выпускной квалификационной работы, в процессе устной защиты перед Государственной аттестационной комиссией;
· ознакомиться с замечаниями научного руководителя в Отзыве на бакалаврскую работу научного руководителя.
· нести ответственность как автор ВКР за качество пояснительной записки и мультимедийной презентации; за достоверность и обоснованность выводов, достигнутых результатов и приведенных данных.
Руководитель выпускной квалификационной работы обязан:
· провести три официальные консультации по выпускной квалификационной работе в соответствии с графиком выпуска (Приложение 4: даты консультаций), а также индивидуальные консультации студента в объеме выделенных на это часов;
· контролировать соответствие содержания и результатов ВКР квалификационным требованиям ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.04– Государственное и муниципальное управление.
· оказать студенту консультативную помощь в выборе темы, составлении структуры ВКР и календарного графика работы над ВКР (Приложение 1);
· нести ответственность за структуру выпускной квалификационной работы;
· ориентировать студента в постановке цели, задач и логике основного содержания исследуемых вопросов по разделам и подразделам, а также оказать помощь в выборе методики проведения исследования;
· давать рекомендации по подбору отдельных информационных источников и специальной литературы;
· контролировать ход и своевременность выполнения календарного графика проведения исследований по теме выпускной квалификационной работы;
· прочитать пояснительную записку и заполнить бланк отзыва на завершенную, т.е. зарегистрированную и сброшюрованную, ВКР (Приложение 6); давать отзыв на электронный вариант ВКР не допускается.
Руководитель и выпускник должны принять все необходимые меры к выполнению выпускной квалификационной работы на высоком профессиональном уровне и своевременному предоставлению его результатов, оформленных в виде пояснительной записки, в Государственную аттестационную комиссию для защиты.
|
|
|
Методические рекомендации по организации работы над выпускной квалификационной работой (бакалаврской работой)
К защите выпускной квалификационной работы допускаются студенты, успешно завершившие изучение всех дисциплин учебного плана, прошедшие все виды практик, и сдавшие комплексный Государственный экзамен. Студенты, имеющие задолженности по дисциплинам учебного плана, к сдаче Государственного экзамена не допускаются.
Студент должен до начала работы над ВКР:
· сдать на выпускающую кафедру личное заявление на имя заведующего кафедрой с просьбой утвердить выбранную и согласованную с научным руководителем тему ВКР (Приложение 2);
· сдать на выпускающую кафедру подписанное студентом и руководителем «Задание на бакалаврскую работу» (второй экземпляр остается у студента) (Приложение 4);
Содержание и структура выпускной квалификационной работы
· теоретические и методологические основы изучения предмета ВКР, включая отечественный и зарубежный опыт;
· характеристика состояния изучаемой проблемы на конкретном объекте системы ГМУ в контексте анализа объекта и предмета ВКР;
· обоснование управленческих решений проблемы в системе ГМУ.
· мероприятия по реализации управленческих решений проблемы;
· правовое и организационное обеспечение мероприятий по реализации предлагаемых управленческих решений;
· расчет экономической и обоснование социальной эффективности предлагаемых мероприятий; расчет необходимых затрат на мероприятия.
Завершенная выпускная квалификационная работа включает в себя: текст, сопроводительные документы к ней (Приложения) и мультимедийную презентацию. При желании студенты могут использовать иллюстративно-графический (раздаточный) материал.
Все документы должны быть сброшюрованы. Материалы должны располагаться в следующем порядке:
· Титульный лист (Приложение 3);
· Задание на бакалаврскую работу (Приложение 4);
|
|
|
· Аннотация (Приложение 5);
· Оглавление;
· Введение;
· Основная часть:
ü Глава 1
ü Глава 2
ü Глава 3
· Заключение;
· Список литературы;
· Приложения;
· Глоссарий;
· Последний лист ВКР (Приложение 15).
Аннотация
Аннотация (страница 3 пояснительной записки) должна содержать:
· Тему ВКР
· Количественные сведения о ВКР: объем (в стр.), количество иллюстраций, таблиц, количество использованных источников и приложений;
· перечень ключевых слов;
· текст аннотации.
Перечень ключевых слов должен включать 10 – 15 слов или словосочетаний (терминов, понятий) из текста пояснительной записки, которые в наибольшей мере характеризуют его содержание.
Текст аннотации должен включать:
· цель выпускной квалификационной работы;
· краткий итог выпускной квалификационной работы;
· место и роль предлагаемых управленческих решений в «дереве целей» СУП организации;
· завершенность разработок / рекомендации на продолжение в магистерской работе.
Пример составления аннотации представлен в Приложении 5.
Оглавление
«Оглавление» начинается со страницы 4.
«Оглавление» включает введение, наименование глав и пунктов, заключение, список литературы и наименования приложений с указанием номеров страниц, с которых начинаются эти элементы выпускной квалификационной работы.
Номера страниц указываются по правому краю листа.
(Желательно в системе «Word» пользоваться опцией «автособираемое оглавление»; в этом случае удобно пользоваться текстом и вносить изменения).
Введение
Введение должно включать следующие элементы:
1. Актуальность темы выпускной квалификационной работы.
2. Степень разработанности темы/проблемы: краткий обзор библиографии по теме ВКР и поставленной проблеме.
3. Проблема исследования выпускной квалификационной работы. В основе проблемы лежит противоречие, конфликт, несоответствие, недостаток информации о чем-либо в системе управления персоналом организации (Приложение 8).
4. Объект исследования (система управления персоналом; подсистема управления персоналом; функции системы управления персоналом; управленческие процессы; отдельные структурные элементы организации, т.е. подразделения: служба персонала; отдел кадров; отдел развития персоналом и т.п.).
|
|
|
5. Предмет исследования (наиболее значимые для цели характеристики, параметры, состояние, особенности; элементы; этапы объекта; причины изменений или внутренние факторы, влияющие на объект) (Приложение 8).
6. Цель выпускной квалификационной работы (теоретико-методологический анализ предмета в системе управления персоналом и разработка управленческих решений поставленной проблемы).
7. Задачи выпускной квалификационной работы (этапы или шаги в достижении поставленной цели) (Приложение 8).
8. Методы выпускной квалификационной работы (Приложения 16, 17).
9. Структура выпускной квалификационной работы (краткое описание содержания каждого раздела: введения, главы 1, главы 2, главы 3, заключения, списка использованных источников, приложений, глоссария).
Таблица 1
Последовательность и объем основных элементов «Введения» (3 стр.)
| Наименование элемента Введения | Примерное количество страниц |
| Актуальность темы ВКР для управления персоналом в организации | ½ стр |
| Степень разработанности темы / проблемы | 1 – 2 абзаца |
| Проблема ВКР | 1 абзац |
| Объект и предмет ВКР | 1 – 2 абзаца |
| Цель и задачи ВКР | 2 абзаца Задачи пронумеровать в порядке их решения |
| Методы ВКР | 1 абзац |
| Структура ВКР | ½ стр |
Основная часть ВКР
Таблица 2
Последовательность и объем основных элементов основной части
| Наименование и содержание раздела ВКР | Примерное количество страниц |
| Глава 1. Теоретико-методологическая 1.1 Концептуальные подходы к рассмотрению предмета ВКР 1.2 Обобщение отечественного и/или зарубежного опыта решения проблемы ВКР в связи с неэффективным функционированием предмета ВКР 1.3 Характеристика современного состояния предмета ВКР 1.4 Сущность предмета ВКР, его основные свойства и характеристики Выводы по 1 главе (не указываются в Оглавлении) | 15-20 |
| Глава 2. Аналитическая 2.1 Краткая характеристика организации (включая основные технико-экономические показатели и оргструктуру) 2.2 Анализ данных за 3 года 2.3 Анализ предмета ВКР в контексте системы ГМУ 2.4 Характеристики исследуемой проблемы 2.5 Причины, мешающие эффективному функционированию предмета ВКР Выводы по результатам анализа (не указываются в Оглавлении) | 15-20 |
| Глава 3. Практическая 3.1 Обоснование и формулирование управленческих решений проблемы и направленных на эффективное функционирование предмета ВКР 3.2 Мероприятия по реализации управленческих решений проблемы (включая план мероприятий) 3.3 Правовое и организационное обеспечение мероприятий по реализации управленческих решений (УР) 3.4 Расчет экономической и обоснование социальной эффективности предлагаемых мероприятий Выводы по 3 главе (не указываются в Оглавлении) | 15–20 |
|
|
|
Основная часть выпускной квалификационной работы состоит из трёх методологическивзаимосвязанных глав, каждая из которых разделена на пункты и завершается пронумерованными выводами. В конце каждого пункта дается обобщающее и резюмирующее умозаключение (которое можно начать словами «Таким образом, …»).
Требования к пункту 3.1
Этот пункт содержит обоснование управленческих решений, необходимых для решения поставленной проблемы применительно к объекту и предмету выпускной квалификационной работы. Под принятием управленческого решения необходимо понимать установление альтернативы действия, которое следует реализовать (Приложения 11, 12).
Обоснование управленческого решения должно включать:
· альтернативные варианты решения
· критерии выбора альтернатив
· оценку альтернатив решения проблемы с учетом имеющихся ресурсов в данной подсистеме управления персоналом организации на основе выработанных критериев;
· выбор наилучшей (эффективной) альтернативы решения поставленной проблемы применительно к объекту и предмету ВКР.
Требования к пункту 3.3
Правовое обеспечение мероприятий по реализации управленческих решений необходимо отразить на двух уровнях:
1) акты центрального регулирования (федерального и регионального значения);
2) акты локального регулирования (нормативные акты на уровне организации).
Акты локального регулирования трудовых отношений составляют нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом организации: нормативно-справочные документы; документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера; а также документы технического, технико-экономического и экономического характера.
Организационное обеспечение мероприятий необходимо пояснить, ответив на два вопроса:
1 кем в организации будут выполняться функции правового обеспечения и
2 в чем они будут конкретно заключаться.
Данный подпункт допускается оформить в виде таблицы.
Требования к пункту 3.4
Этот пункт содержит расчет экономической и обоснование социальной эффективности.
Социальная эффективность (т.е. социальные последствия) управленческих решений проявляется в возможности достижения положительных, а также избегания и/или предотвращения отрицательных изменений.
Если социальные результаты могут быть представлены в виде стоимостной оценки, то их следует включить в итоги экономической эффективности.
Таблица 3
Последовательность и объем основных элементов структуры ВКР
| Наименование раздела | Примерное количество страниц |
| Введение | |
| Глава 1. Теоретико-методологическая | 15-20 |
| Глава 2. Аналитическая | 15-20 |
| Глава 3. Практическая | 15 – 20 |
| Заключение | 3 – 5 |
| Список использованных источников | 5 – 7 |
|
|
|
