 |
Особенности регулирования труда надомников
|
|
|
|
Особенности регулирования труда надомников
Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
(в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ)
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ)
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
|
|
|
109 Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
Заключение ТрД с работодателем – физическим лицом (ст. 303 ТК):
1) Работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным ФЗ работу, определенную этим ТрД.
2) В письменный ТрД обязательно включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
3) Работодатель – физическое лицо обязан:
а) оформить ТрД с работником в письменной форме;
б) уплачивать страховые взносы, другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых ФЗ;
в) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
4) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТрД с работником в органе МСУ по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Срок ТрД (ст. 304 ТК):
По согласованию сторон ТрД между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, может заключатьсяна неопределенный и на определенный срок.
Режимы труда и отдыха (ст. 305 ТК):
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом(продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем установленные ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий ТрД (ст. 306 ТК):
Работодатель – физическое лицо предупреждает работника об изменениях не менее чем за 14 календарных дней(ИП имеет право изменять определенные сторонами условия ТрД только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).
Прекращение ТрД (ст. 307 ТК):
1) ТрД может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТрД.
|
|
|
2) Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТрД выходного пособия и других компенсационных выплат определяются ТрД.
3) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, при прекращении ТрД с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения ТрД в органе МСУ, в котором он был зарегистрирован.
4) В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося ИП, или отсутствие сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать ТрО и исключающих возможность регистрации факта прекращения ТрД(работник имеет право в течение месяца обратиться в орган МСУ, в котором был зарегистрирован ТрД, для регистрации факта его прекращения).
Разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 308 ТК):
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Документы, подтверждающие период работы у работодателя – физического лица (ст. 309 ТК):
1) Работодатель – физическое лицо, являющийся ИП(обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными НПА РФ).
2) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП(не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые) (документом, подтверждающим период работы у него, является ТрД, заключенный в письменной форме).
|
|
|
