 |
Новое положение о приёме работников в МУП СХБ-1 г. Кургана
|
|
|
|
1. Общие положения
1.1. Целями данного корпоративного акта являются:
предоставление каждому работнику возможности самостоятельно выбрать желаемый тип работы как в процессе трудоустройства, так и в процессе работы;
обеспечение полного равноправия договаривающихся сторон (работника и работодателя) при заключении трудового договора;
установление действенной защиты интересов сторон.
2. Документы, предоставляемые при заключении трудового договора
2.1. При найме на работу каждый претендент может предоставлять администрации любые документы, подтверждающие его профессиональную квалификацию и деловые качества.
2.2. К квалификационным документам относится любое письменное свидетельство, характеризующее уровень образования, деловой активности, профессиональных навыков и умений работника, в том числе дипломы, авторские свидетельства, характеристики, отзывы ученых и специалистов, научные и информационные публикации, экспертные заключения о результатах исследований или разработок и др.
2.3. В качестве особого квалификационного документа рассматривается предоставление рекомендации - отзыва специалиста, работающего в Обществе. За достоверность такой рекомендации и ее последствия рекомендатель несет моральную и материальную ответственность в виде лишения части или всех поощрительных выплат (бонусов) - пропорционально нанесенному ущербу в случае ошибочности своей рекомендации.
2.4. Администрации запрещается требовать от работников предоставления каких-либо квалификационных и иных документов, кроме тех, которые необходимы для установления возможности выполнения специфических обязанностей, связанных с искомой претендентом должности (работы).
|
|
|
3. Установление испытательного срока
3.1. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Все условия контракта действуют в течение всего испытательного срока. Продление испытательного срока не допускается.
3.2. Если трудовой договор заключается по результатам конкурса, то испытательный срок не устанавливается. Условия, требования и порядок проведения конкурса разрабатываются Службой персонала и утверждаются Советом директоров в виде соответствующего корпоративного акта.
4. Процедура заключения трудовых договоров
4.1. Право заключения трудового договора с работниками принадлежит Генеральному директору Общества.
4.2. Вся работа по подготовке, заключению, учету, контролю за выполнением условий трудового договора возлагается на Отдел кадров, функции и компетенция которой определяются в соответствии с Положением о ней.
4.3. Процесс заключения трудового договора состоит из трех этапов:
1. Начальный этап (Приём документов, выяснение деловых качеств работника с помощью анкетирования, тестирование кандидата на базовые качества характера);
2. Отборочный этап (Анализ документов работника, проверка кандидата в СБ, проверка рекомендаций. Ознакомление с результатами проверки кандидата руководителя отдела);
3. Этап заключения договора (Второе собеседование с кандидатом с учётом результатов работы менеджера отдела кадров по кандидату. Заключение трудового договора).
подписание контракта.
4.4. Подписание договора производится после согласования всех его пунктов в двух экземплярах. Подписанный контракт заверяется печатью Общества. Один экземпляр сдается в Службу персонала, а другой - работнику.
4.5. На основании заключенного договора Отдел кадров готовит проект приказа, который подписывается представителем администрации МУП СХБ-1 г. Кургана и распорядителем финансовых средств.
|
|
|
4.6. Всякое изменение существенных условий трудового договора осуществляется по такой же процедуре.
4.7. Продление договора может осуществляться по инициативе каждой из сторон либо автоматически. Пролонгация договора осуществляется в процедуре, установленной для заключения трудового договора.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия осуществляется Отделом кадров, которая обязана в течение 3 дней со дня окончания срока договора подготовить соответствующий приказ и представить на подпись сторонам.
5.2. Причинами увольнения, помимо истечения срока договора, могут быть причины, предусмотренные трудовым законодательством и корпоративными актами Общества.
5.3. Расчет с работником производится по факту отработанного времени или выполненных услуг. В расчет также включаются премиальные и поощрительные выплаты, предусмотренные корпоративными актами Общества.
Директор _________________________ Потехин Ю.Д.
МУП СХБ-1 г. Кургана
Продолжение приложения 10
Положение предприёмной аттестации кандидатов
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Предприёмная аттестация работников МУП СХБ-1 г. Кургана (далее общество) имеет целью улучшение подбора и расстановки кадров, улучшению качества и эффективности будущей работы, и представляет собой компетентную оценку деловых качеств работников общества и результатов их труда.
2. Аттестация проводится на первом этапе процесса отбора персонала.
ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ.
1 Информация и план проведения предстоящей аттестации доводится отделом кадров до сведения аттестуемого работника под роспись.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ.
1. Аттестация включает в себя следующие этапы:
собеседование с работником;
оценка пригодности аттестуемого работника будущей занимаемой должности (выполняемой работе),
составление рекомендаций;
2. Собеседование с работником производится в свободной форме, но в обязательном порядке предполагает беседу по ранее утвержденной тематике.
3. На основании результатов собеседования, рекомендаций менеджер отдела кадров дает одну из следующих оценок деятельности работника:
а) соответствует будущей занимаемой должности (выполняемой работе);
|
|
|
б) соответствует будущей занимаемой должности и занесения его в кадровый резерв;
в) не соответствует занимаемой должности с последующей переаттестацией или без таковой.
3. Менеджер отдела кадров помимо оценки деятельности аттестуемого вправе составить свои рекомендации будущему работнику. В рекомендациях могут быть предложения об обучении, повышении квалификации, переквалификации работника по определенному профилю.
4. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается менеджером отдела кадров.
Аттестационные документы хранятся в деле согласно номенклатуры дел общества.
ПОСЛЕДСТВИЯ АТТЕСТАЦИИ
1. Генеральный директор с учетом рекомендаций аттестованного кандидата не позднее чем в двухнедельный срок с момента ее проведения, принимает одно из следующих решений:
а) принимает кандидата на работу в ООО «Лесное на претендуемую должность;
б) с согласия работника принимает его на другую работу;
в) с соблюдением требований трудового законодательства изменяет, отказывает в приёме на работу;
2. Трудовые споры, связанные с предприёмной аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (конфликтов).
|
|
|
