 |
Трудовой договор: понятие, условия трудового договора.
|
|
|
|
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации, наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:
· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
· место и дата заключения трудового договора.
· место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
|
|
|
· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
Конституция РФ закрепляет право на труд, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Различают следующие виды рабочего времени:
· нормальное рабочее время (не может превышать 40 часов в неделю);
· сокращенное рабочее время (без снижения заработной платы);
|
|
|
· неполное рабочее время;
сверхурочная работа;
· ненормированный рабочий день (имеется дополнительный отпуск не менее 3х недель).
Виды отдыха, предоставляемые работникам:
· перерывы в течение рабочего дня (смены) (не более 2 часов и не менее 30 минут);
· ежедневный (междусменный) отдых;
· еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (не менее 42 часа);
· нерабочие праздничные дни (если совпал с нерабочим днём, то считается нерабочим следёющий);
· отпуск (с 6 месяцев, и не реже чем раз в 2 года).
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды отпусков.
1. Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Удлиненный отпуск.
Дисциплина труда и ответственность за её нарушение.
Трудовая дисциплина (дисциплина труда) — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
За нарушение трудовой дисциплины, выражающемся в совершении дисциплинарного проступка, т. е. неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание (мягче чем выговор);
выговор (после двух выговоров можно уволить);
увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовые споры.
Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности.
В трудовых спорах могут оспариваться:
· отказ в восстановлении на прежнем месте работы;
· дата и формулировка причин увольнения;
· перевод на другую работу;
· возмещение вреда, причинённого работником;
· отказ в приёме на работу;
· невыплата заработной платы;
· и т. п.
Трудовые споры бывают индивидуальными или коллективными.
В большинстве случаев трудовые споры рассматриваются мировыми судами.
|
|
|
