 |
Нормативные акты и судебная практика
|
|
|
|
Содержание
1. Практическая работа №1
2. Практическая работа №2
3. Практическая работа №3
4. Практическая работа №4
5. Практическая работа №5
Практическая работа № 1
Тема «Защита нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров»
Цель работы
1.1 Закрепить знания, полученные студентами в ходе самостоятельной работы
1.2 Закрепить умения анализировать нормативные документы
1.3 Закрепить умения ориентироваться в трудовом законодательстве, регулирующем вопросы приема на работу и увольнения работника
Методические рекомендации
2.1 При выполнении работы использовать нормативную базу и учебную литературу, конспект теоретического материала
Порядок выполнения работы
3.1 Ознакомиться с теоретическими сведениями по теме (см. приложение 1)
3.2 Анализируя текст Гражданского Кодекса РФ, статью 12, выписать способы защиты гражданских прав.
3.3 Ответить на контрольные вопросы
3.4 Оформить отчет
Содержание отчета
4.1 Цель работы
4.2 Методические рекомендации
4.3 Порядок выполнения
4.4 Выводы по работе
5. Контрольные вопросы
5.1. Понятие и виды экономических споров
5.2. Рассмотрение споров в арбитражном суде
5.3. Лица, участвующие в деле; субъекты споров
5.4. Стадии судебного процесса
5.5. Исковая давность
Практическая работа № 2
Тема «Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений»
Цель работы
1.2 Закрепить знания, полученные студентами в ходе самостоятельной работы
1.2 Закрепить умения анализировать нормативные документы
1.3 Закрепить умения ориентироваться в трудовом законодательстве, регулирующем вопросы приема на работу и увольнения работника
|
|
|
Методические рекомендации
2.1 При выполнении работы использовать нормативную базу и учебную литературу, конспект теоретического материала
Порядок выполнения работы
3.1 Ознакомиться с теоретическими сведениями по теме (см. приложение 1)
3.2 Анализируя текст Трудового кодекса РФ, главы 10 – 13, выполнить задания
(см. приложение 2)
3.3 Ответить на контрольные вопросы
3.4 Оформить отчет
Содержание отчета
4.1 Цель работы
4.2 Методические рекомендации
4.3 Порядок выполнения
4.4 Выводы по работе
5. Контрольные вопросы
5.1.Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
5.2 Содержание трудового договора
5.3 Назовите виды трудовых договоров
5.4 С какого возраста допускается заключение трудового договора
5.5 Перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора
5.6 Форма трудового договора
5.7 Порядок приема на работу
5.8 Приведите примеры оснований прекращения трудового договора
Литература
Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам // Трудовое право. – 2004. – № 10. – С. 29.
Агафонова Г. Состояние здоровья работника как основание к прекращению трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. – 2005. – № 11. – С. 18.
Анисимов Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Кадровик. – 2003. – № 4. – С. 83.
Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях // Трудовое право. – 2003. – № 8. – С. 42.
Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление в состоянии опьянения // Трудовое право. – 2004. – № 12. – С. 34.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. – М.: Владос, 2004.
Архипов В. Работник без вести пропавший // Домашний адвокат. – 2003. – № 8. – С. 8.
Архипов В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита. – 2005. – № 11. – С. 15.
|
|
|
Афанасьева И.В., Хоринжай Л.В, Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятии // Юрист. – 2002. – № 9. – С. 36.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – М.: Юридический центр Пресс, 2004.
Глушко В.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. – 2003. – № 3–5.
Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе Российской Федерации и решения Конституционного Суда // Российская юстиция. – 2003. – № 2. – С. 12.
Головина С. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право. – 2004. – № 10. – С. 21.
Добровольская Н. Дорогостоящее увольнение // Социальная защита. - 2005. - № 11. - С. 7.
Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. – 2005. – № 3. – С. 19.
Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 4 и 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. – 2005. – № 5. – С. 75.
Желтов О.Б., Сойфер В.Г. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации // Трудовое право. – 2003. – № 11. – С. 24.
Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу Российской Федерации // Трудовое право. – 2003. – № 4. – С. 6.
Князева Н. Испытание сотрудника // Домашний адвокат. – 2003. – № 7. – С. 3.
Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. – 2003. – № 3. – С. 5.
Комина Ю.Л. Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу // Кадры предприятия. – 2002. – № 5, 6. – С. 44.
Крикунов С.А. Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. – 2003. – № 11. – С. 17.
Лушникова М.В., Лушников A.M. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. – 2005. – № 3. – С. 36.
Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. – 2004. – № 8. – С. 25.
Мосейчук М.А. Трудовые договоры – их виды, содержание и порядок заключения // Заработная плата. – 2003. – № 5 – 8.
Нуртдинова А. Наемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. – 2004. – № 9. – С. 22.
Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс Российской Федерации: прекращение трудового договора // Кадры предприятия. – 2002. – № 6. – С. 15.
|
|
|
Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Заключение трудового договора // Кадры предприятия. – 2002. – № 8. – С. 11.
Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. – 2003. – № 5. – С. 10.
Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников // Трудовое право. – 2003. – № 4–5.
Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Сокращение штата и численности работников: Практическое пособие. – М: Финпресс, 2004.
Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно // Трудовое право. – 2006. – №1. – С. 65.
Папанов Ю.Г., Анишина В.И. Конституционны ли нормы статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. – 2005. – № 1. – С. 4.
Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек. – М.: ЗАО «Книга сервис», 2004.
Сафонов В.А. Работодатель – юридическое лицо как сторона трудового договора // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006. – С. 132.
Свит Ю.П. Права работников при несостоятельности (банкротстве) юридического лица // Трудовое право. – 2003. – № 8. – С. 20.
Свит Ю.П. Охрана коммерческой тайны в рамках трудовых отношений // Трудовое право. – 2005. – № 1. – С. 20.
Синицин А.Н., Давыдов О.Н. Трудовой договор (универсальный): в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. – М.: Аграф, Лтд, 2004.
Сошникова Т.А. Прекращение трудового договора // Кадровик. – 2002. – № 5.
Сошникова Т.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. – 2002. – № 6, 7.
Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Кадры предприятия. – 2002. – № 5.
Ухтинский П. Ликвидация организации как основание прекращения трудовых отношений // Кадровик. – 2005. – № 11. – С. 14.
Харитонова Ю. Как заключить договор о предоставлении персонала // Хозяйство и право. – 2004. – № 9. – С. 25.
Царенко Ю. Особенности расторжения трудового договора (увольнения) руководителя организации // Кадровик. – 2005. – № 11. – С. 21.
|
|
|
Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. – М.: ТК Велби, 2003.
Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2002. – № 6. – С. 12.
Чиканова Л. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. – 2004. – № 10. – С. 14.
Эрделевский A.M. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. – 2003. – № 2. – С. 4.
Нормативные акты и судебная практика
Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующ. изм.) // Ведомости РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.
Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2004. – № 166.
Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 1999. – № 87.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2004. – № 162.
Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2002. – № 212.
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» // Бюллетень Минтруда России. – 2004. – № 5.
Положение о надомном труде. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1982. – № 1.
Положение о труде лиц, работающих по договорам у граждан. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР от 28 апреля 1987 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1987. – № 12.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (в ред. от 17 января 1990 г.) //Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1988. – № 5.
Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» // Российская газета. – 2003. – № 77.
Постановление Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок проведения этих осмотров (обследований)» // СЗ РФ. – 2003. – № 43. – Ст. 4313.
|
|
|
Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. – 2003. – № 225.
Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2005. – № 23.
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера. Приложение к постановлению Минтруда России от 23 июля 1998 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 1998. – № 9.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О порядке применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – 2004. – № 72.
Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 января 2004 г. № 11-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Ю.В. на нарушение его конституционных прав положением части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации // www.ksrf.ru
Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2004 г.
№ 54-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Н.Г. на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации // www.ksrf.ru
Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2004 г.
№ 55-0 об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Антонова А.А. на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации // www.ksrf.ru
Приложение 2
Задание 1.
С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.
Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Задание 2.
В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:
– на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости;
– если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.
Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.
Задание 3.
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
Задание 4.
18 февраля 2007 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2007 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2007 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.
Когда заканчивается испытательный срок у работницы?
Задание 5.
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задание 6.
Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.
Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задание 7.
Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
Задание 8.
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Задание 9.
Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствия действий двух работников.
Задание 10.
Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря». 1 апреля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г.
Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.
15 апреля 2005 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО «Север».
Правомерны ли действия администрации?
Задание 11.
Районный суд отказал в иске о восстановлении на работу продавцу магазина Шведову, уволенному в связи утратой доверия. Свое решение суд мотивировал тем, что в выходной день Шведов самовольно срубил в лесу два дерева и привез их домой. Поскольку он посягнул на государственное имущество, ему нельзя доверить материальные ценности в магазине. Шведов обжаловал решение в областной суд.
Является ли законным решение суда?
Задание 12.
Водитель государственного предприятия в рабочее время был обнаружен начальником гаража этого предприятия спящим в гараже. Как было установлено, он заснул после того как вместе с механиком гаража выпил водки. За нарушение трудовой дисциплины директор завода наложил на механика штраф в размере 100 рублей, а на водителя- штраф в том же размере и лишил его квартальной премии.
Правомерны ли действия директора завода?
Задание 13.
Машинист автокомбината Сухарев приказом от 31 января был уволен с работы за прогул,
совершенный 18 января.
Сухарев обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения, мотивируя это тем, что 6 января он подал заявление об увольнении по собственному желанию и поэтому с 20 января трудовой договор должен быть расторгнут с ним по собственному желанию.
Каков порядок увольнения по собственному желанию?
Како вы права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Законны ли требования работника?
Практическая работа № 2
|
|
|
