 |
Сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах
|
|
|
|
Для присвоения муниципальному служащему очередного классного чина устанавливаются следующие сроки прохождения муниципальной службы:
- в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года;
- в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса, муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет;
- в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2 класса - не менее одного года.
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО - возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в виде
- неосновательного обогащения - в денежной либо натуральной форме,
- материальной выгоды
непосредственно для
- муниципального служащего,
- членов его семьи
- лиц, указанных в п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона о муниципальной службе (родственники близкого родства или свойства - родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей),
|
|
|
- граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
ПОСТУПЛЕНИЕ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ - на муниципальную службу вправе поступать
- граждане Российской Федерации
- достигшие возраста 18 лет,
- владеющие государственным языком Российской Федерации
- соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом о муниципальной службе для замещения должностей муниципальной службы,
- при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона о муниципальной службе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от
- пола,
- расы,
- национальности,
- происхождения,
- имущественного положения
- должностного положения,
- места жительства,
- отношения к религии,
- убеждений,
- принадлежности к общественным объединениям,
- а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ – испытание, которое может проводиться для замещения должности муниципальной службы в муниципальном образовании / может предшествовать заключению трудового договора, в ходе которого осуществляется оценка претендентов на замещение должности муниципальной службы на предмет
- их профессионального уровня
- их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
АТТЕСТАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ - проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
|
|
|
Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО - муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Отпуск муниципального служащего состоит из:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами субъектов РФ может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности).
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
- может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года - по письменному заявлению муниципального служащего решением представителя нанимателя (работодателя)
ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы
- ежемесячных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
- иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО – это материальные и нематериальные вознаграждения, которые могут устанавливаться и применяться органами местного самоуправления на основании муниципальных правовых актов в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации муниципальным служащим за
|
|
|
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей,
- продолжительную и безупречную службу,
- выполнение заданий особой важности и сложности.
Виды поощрения муниципального служащего в Тюменской области:
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетными наградами и присвоение почетных званий, в случае установления муниципальным правовым актом;
4) представление к наградам Российской Федерации и Тюменской области.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, за которое представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Домашнее задание
1. Тесты:
1. Муниципальная служба – это:
а) профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);
б) деятельность граждан по осуществлению полномочий органов местного самоуправления;
в) трудовая деятельность по решению вопросов местного значения;
г) профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.
|
|
|
