 |
Анализ динамики и структуры персонала на предприятии ОАО «Североэлектро»
|
|
|
|
Наибольший удельный вес занимают рабочие по данным 2011 года их численность составила 323 человек из 449, то есть (72%), в 2012 году произошло снижение численности персонала, при этом численность рабочих составила 318 человек из 435 человек (72%) (см. рисунок 2.4).
Рис. 2.4. Структура работников ОАО «Североэлектро»
Кроме того, как свидетельствуют данные, сдельщики занимают наибольший удельный вес и составляют 65%, повременщики - 35% от общей численности рабочих, что является следствием особенностей деятельности предприятия (см. рисунок 2.5).
В составе служащих наблюдается рост руководящего состава при снижении численности и удельного веса специалистов. Так, в 2011 году количество служащих снизилось на 5 человек, при этом количество руководителей увеличилось на 3 человека, а численность специалистов уменьшилось на 8 человек.
Рис. 2.5. Структура рабочих по форме оплаты труда
Доля руководителей в составе служащих составила 66,7%. (см. рисунок 2.6).
Рис. 2.6. Структура служащих на ОАО «Североэлектро»
Данные изменения нельзя назвать положительными, поскольку рост руководящего персонала происходил при одновременном снижении численности персонала. В ОАО «Североэлектро» применяется как повременная, так и сдельная формы оплаты труда. В рамках этих форм используются различные системы оплаты труда. На предприятии применяются следующие виды оплаты труда.
Для рабочих сдельно-премиальная оплата труда складывается из: непосредственно заработной платы по сдельным расценкам и премии 15% на сдельный уровень. Так же дополнительные виды оплаты: вечерние - 20% от тарифной ставки данного рабочего; ночные - 40% от тарифной ставки данного рабочего; за стаж работы на предприятии - 10% и др.
|
|
|
Установленные нормы времени и расценки рассчитываются по нормативам времени по каждому виду.
В случае отсутствия нормативов применяется хронометражные карты (хронометрирование) операций.
Заключение
В результате выполненной работы и в ходе изучения материала по данной тематике, можно сделать следующие выводы:
. Заработную плату можно определить как цену, выплачиваемую за использование труда, за трудовые услуги работников. Заработная плата - это превращенная форма цены труда, величина которой определяется: стоимостью жизненных благ, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы; соотношением спроса и предложения на рынке труда; результативностью функционирования рабочей силы в экономике и устанавливается в результате переговоров между сторонами трудовых отношений (работниками, работодателями при участии государства). На бытовом уровне зарплата понимается как определенная сумма денежных средств, которую получает работник в соответствии со своими затратами и результатами труда. Как правовая категория - это оплата труда работника, который выполнил свои обязанности в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора.
. В рыночной экономике заработная плата выполняет три основные функции:
воспроизводственную. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы.
стимулирующую. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
регулирующую. Эта функция основана на существовании рынка труда, спрос на котором влияет на уровень заработной платы, а заработная плата, в свою очередь, влияет на цены на предметы потребления и услуги.
|
|
|
Список литературы
заработный рентабельность себестоимость плата
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. - М.: 2009. - 425 с.
2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2006. - 366 с.
. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: ТК Велби, 2008. - 225 с.
. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2008. - 390 с.
. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. - 2-е изд., доп. - Москва: ИНФРА-М, 2007. - 454 с.
. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. /Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». - 2-е изд., изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА - М), 2006. - 415 с.
. Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. Минск: Харвест, 2007.
. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006. - 364 с.
. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 425 с.
. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. - 2007. - №6. - С. 10 - 13.
. Усачев В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы // Государство и Право. - 2008. - №8 - С. 20 - 24.
. Федченко А.А., Одегова Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2009. - 552 с.
. Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: Учебник, - М.: Издательство - торговая корпорация «Дашков и К», 2008. - 303 с.
. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии - СПб. ООО «Издательство «Дело и сервис», 2009. - 208 с.
. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебное пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 3-е изд., доп. и перераб. Серия «Экономика и управление». - Ростов на Дону: издательский центр «Март», 2008. - 544 с.
. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общей ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2009. - 677 с.
|
|
|
. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. доктора экономических наук, проф. С.Ф. Покропивного. - К.: КНЕУ, 2006. - 608 с.
. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. П.П. Табурчака и В.М. Тумина. - Ростов Н/Д: «Феникс», 2010. - 320 с.
. Экономика труда/ Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2009. - 656 с.: ил. - (Серия «Учебник для вузов).
. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юрист, 2008. - 592 с.
|
|
|
