 |
Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников
|
|
|
|
| Количество часов в неделю | Категории работников |
| · Нормальная продолжительность рабочего времени: - 40 часов | подавляющее большинство работников |
| · Сокращенная продолжительность рабочего времени: - 36 часов | — работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.) |
| - 35 часов | работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы |
| - От 30 до 36 часов | работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
| - 24 часа | работники в возрасте до шестнадцати лет |
| - 12 часов | учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время |
Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.
Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.
9. Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
— при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;
— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
— при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
|
|
|
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха
| Виды времени отдыха | Продолжительность | Особенность |
| перерывы в течение рабочего дня | не более двух часов и не менее 30 минут | перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы |
| ежедневный отдых | от конца смены до начала следующей рабочей смены | чаще всего используется для домашнего времяпрепровождения и сна |
| выходные дни | не менее 42 часов | общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд |
| нерабочие праздничные дни | общее количество за год — 11 дней | при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день |
| отпуска | не менее 28 календарных дней | оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия |
10. Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
|
|
|
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
11. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Трудовые споры
| Виды трудовых споров | Причины возникновения | Возможные пути разрешения |
| Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора | Несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д. | Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде |
| Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем | Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права | Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем |
В случае, если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку.
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.
Правовое регулирование отношений супругов. Порядок и условия заключения и расторжения брака
Семья — круг лиц, связанных личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание.
|
|
|
Основные понятия, имеющие значение для семейных правоотношений
| Понятия | Их сущность | Состав семьи |
| Брак | Союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи | Муж и жена |
| Родство | Кровная связь лиц, происходящих одно от другого или от одного предка | Прямое родство — родители и дети. Боковое родство — братья, сестры |
| Свойство | Отношения между родственниками супругов | Теща, тесть; свекор, свекровь |
| Усыновление (удочерение) | Юридический акт, в силу которого между усыновленным ребенком и его усыновителем устанавливаются правовые (личные и имущественные) отношения, аналогичные отношениям между родителями и детьми | Приемные родители и усыновленные (удочеренные) дети |
Регулируются семейные правоотношения особой отраслью российского права — семейным правом.
Семейное право — это система правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей в семью на воспитание.
| Характеристики семейного права | Их сущность |
| Основные источники семейного права | Конституция РФ (ст. 38, 39); Семейный кодекс РФ, вступивший в силу в 1996 г.; федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ, регулирующие семейные правоотношения; общепризнанные принципы и нормы международного права и нормы международных договоров, подписанных и ратифицированных РФ; международные правовые акты (Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о правах ребенка и др.) |
| Субъекты семейных правоотношений | Супруги, родители, дети, родные братья и сестры, усыновители и усыновленные, опекуны и попечители, отчим (мачеха) и пасынок (падчерица), приемные родители, бабушка (дедушка) и внуки (внучки) |
| Объекты семейных правоотношений | Воспитание детей, выплата алиментов, управление имуществом |
| Отношения, регулируемые семейным правом | Условия и порядок вступления в брак, прекращение брака и признание его недействительным. Личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи. Формы и порядок устройства детей в семью, оставшихся без попечения родителей |
|
|
|
Брак — это юридически оформленный, свободный, добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные права и обязанности.
Российское государство признает лишь брак, зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы ЗАГСа. При наличии уважительных причин этот срок может быть сокращен или увеличен, но не более чем на 1 месяц. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон, призыве в армию) брак может быть зарегистрирован в день подачи заявления.
| Условия заключения брака | Обстоятельства, препятствующие заключению брака |
| Взаимное добровольное согласие мужчины и женщины на вступление в брачные отношения | Принуждение к вступлению в брак |
| Достижение брачного возраста вступающих в брак — восемнадцать лет. При наличии исключительных обстоятельств органы местного самоуправления в порядке, предусмотренным законодательством, могут разрешить вступление в брак до достижения возраста 16 лет | Несовершеннолетие вступающих в брак (т. е. до восемнадцати лет) |
| Отсутствие обстоятельств, препятствующих заключению брака | Заключение брака между: · лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке; · близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии: родителями и детьми; дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (т. е. имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами, усыновителями и усыновленными; · лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства |
Основаниями для прекращения брака являются следующие:
1. смерть одного из супругов или объявление любого из них умершим
2. признание брака недействительным (только в судебном порядке)
3. расторжение брака:
· · в органах ЗАГСа
— при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей;
— по заявлению одного из супругов, если другой признан судом недееспособным или безвестно отсутствующим
· · в судебном порядке
— при взаимном согласии супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей;
— при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака;
— при уклонении одного из супругов от расторжения брака в органах ЗАГСа, несмотря на отсутствие возражений
|
|
|
Вступая в брак, мужчина и женщина приобретают многочисленные права и обязанности, которые можно разделить на личные и имущественные.
|
|
|
