 |
Как оформить освобождение работника-донора от работы в связи со сдачей крови?
|
|
|
|
ЧТО ТАКОЕ ДОНОРСТВО КРОВИ?
Донорство крови - это добровольная сдача крови и (или) ее компонентов для применения в лечебных, научно-исследовательских и образовательных целях (п. п. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ).
Указанный Закон регулирует отношения, возникающие в сфере донорства крови и (или) ее компонентов в России, и определяет его правовые, организационные и экономические основы (ст. 1 Закона N 125-ФЗ).
Донорство крови и (или) ее компонентов регулируется также (ч. 1 ст. 3 Закона N 125-ФЗ):
- другими законами и иными нормативными правовыми актами РФ, которые определяют основные принципы обеспечения государственной политики, контроля, надзора, статистической отчетности в сфере обращения донорской крови и (или) ее компонентов и регулируют иные вопросы в данной области в рамках полномочий тех федеральных органов, которые их издают (ст. 9 Закона N 125-ФЗ);
- законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, регулирующими, в частности, проведение мероприятий по организации, развитию и пропаганде донорства крови и (или) ее компонентов, вопросы финансового обеспечения организаций, осуществляющих деятельность в сфере обращения донорской крови и (или) ее компонентов на региональном уровне (ст. 10 Закона N 125-ФЗ);
- муниципальными правовыми актами, которые издаются в целях реализации на местах мероприятий по организации, развитию, пропаганде донорства крови и (или) ее компонентов, а также по ее непосредственному обращению (ст. 11 Закона N 125-ФЗ).
КТО МОЖЕТ БЫТЬ ДОНОРОМ?
МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ДОНОРА. ВЫДАЧА "ДОНОРСКОЙ" СПРАВКИ
1. Как проводится медицинский осмотр донора? >>>
|
|
|
2. Каким документом подтверждается факт сдачи крови? >>>
Лиц, добровольно сдающих кровь и (или) ее компоненты, именуют донорами (п. 2 ст. 2 Закона N 125-ФЗ).
Донором может быть лицо, которое соответствует следующим требованиям (ч. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ):
1) является дееспособным (по общему правилу - с 18 лет);
2) является гражданином РФ или иностранным гражданином (лицом без гражданства), законно проживающим в России не меньше года;
3) прошло медицинский осмотр;
4) не имеет медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов (далее - крови).
Как проводится медицинский осмотр донора?
Порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов (далее - Порядок) утвержден Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364.
Медицинский осмотр донора проводится в специализированных медучреждениях, которые занимаются заготовкой, переработкой, хранением и обеспечением безопасности донорской крови и ее компонентов (абз. 1 разд. II Порядка).
Медосмотр не является обязательным, если донор и реципиент - одно и то же лицо (ч. 2 ст. 13 Закона N 125-ФЗ).
Донор, успешно прошедший медицинский осмотр, направляется на сдачу крови (п. п. 2.6, 2.7 разд. II Порядка).
Каким документом подтверждается факт сдачи крови?
Факт сдачи донором крови и связанного с этим медицинского осмотра удостоверяется соответствующей медицинской справкой (п. 3 ст. 78 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ, пп. "и" п. 9 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н; далее - Порядок выдачи справок).
На основании этой справки работнику, сдавшему кровь, должны быть предоставлены положенные дни отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).
Справка оформляется в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии) (п. 10 Порядка выдачи справок).
|
|
|
Возможность оформления справок в произвольной форме позволяет медицинским организациям использовать формы справок, которые утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055:
- форму N 401/у, подтверждающую факт медицинского осмотра;
- форму N 402/у, подтверждающую факт исполнения донорской функции.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
В СВЯЗИ СО СДАЧЕЙ ИМИ КРОВИ
1. Как оформить освобождение работника-донора от работы в связи со сдачей крови? >>>
1.1. Как оформить выход работника-донора на работу в день сдачи крови? >>>
2. Как предоставить и оплатить донору дни отдыха в связи со сдачей крови >>>
Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:
1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.
2. Предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
- вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ);
- сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.
3. Предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.
4. Предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ). Подробнее об этом см. раздел "Меры социальной поддержки доноров, безвозмездно сдавших кровь, и почетных доноров России" настоящего материала.
Некоторым категориям доноров предоставляется также право на первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение (ч. 3 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ). Подробнее об этом см. раздел "Меры социальной поддержки доноров, безвозмездно сдавших кровь, и почетных доноров России" настоящего материала.
Как оформить освобождение работника-донора от работы в связи со сдачей крови?
|
|
|
Основанием для освобождения работника от работы в связи со сдачей крови является его заявление.
См. образец составления заявления.
Чтобы оформить соответствующее освобождение, рекомендуем работодателю сделать следующее:
1. Издайте приказ об освобождении работника от работы для сдачи им крови и прохождения медицинского осмотра. Издание приказа подтвердит выполнение работодателем обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 186 ТК РФ.
В приказе целесообразно указать:
- конкретную дату освобождения работника от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра. Это необходимо для учета присутствия/отсутствия работника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени, обусловленных требованиями ч. 4 ст. 91 ТК РФ;
- на необходимость сохранить за работником средний заработок в день сдачи крови при условии, что работником будет представлен подтверждающий документ (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Подробнее о том, каким документом подтверждается факт сдачи крови, см. п. 2 настоящего материала;
- реквизиты заявления работника, которое послужило основанием для издания приказа.
См. образец составления приказа.
2. Отметьте день отсутствия работника в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Учет не отработанного работником времени производится согласно абз. 1 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных названным Постановлением.
Отсутствие работника отразите в табеле буквенным (Г) или цифровым (23) кодом, так как сдача крови и прохождение связанного с этим медицинского осмотра относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).
См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.
См. образец заполнения табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) (для бюджетного учреждения).
Если о сдаче крови стало известно только после того, как работник принес подтверждающую этот факт медицинскую справку, документально оформлять освобождение работника от работы нецелесообразно. Однако произвести расчет за день сдачи крови, исходя из среднего заработка работника, необходимо (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Для этого нужно издать приказ, указав в нем:
|
|
|
- конкретную дату, за которую бухгалтерия произведет соответствующие начисления;
- реквизиты документа, на основании которого за работником будет сохранена средняя заработная плата.
См. образец составления приказа.
Важно! Поскольку работник отсутствовал в день сдачи крови, не сообщив заранее причину невыхода на работу, в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) этот день отмечается буквенным (НН) или цифровым (30) кодом (неявка по невыясненным причинам).
Если работник представит только справку, подтверждающую факт медицинского осмотра (форма N 401/у), это может свидетельствовать о выявленных у него противопоказаниях либо о том, что сдача крови назначена на иной день. В этом случае в день медосмотра работник считается освобожденным от работы, однако заработная плата за ним не сохраняется (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).
См. также:
Консультация эксперта: Сохраняется ли средний заработок за работником в день прохождения им медицинского обследования, если в этот день он не сдавал кровь?
|
|
|
