 |
Психология и классификация организации.
|
|
|
|
Теория организации как науку и ее место в системе смежных дисциплин.
Теория организации – учебная дисциплина, которая может рассматриваться с двух позиций:
- как наука, изучающая принципы организации, функционирование, развитие экономической организации (ЭО) вообще. При этом ЭО понимается как первичный экономический субъект,
- как система междисциплинарного знания, которое включает в себя принципы методологического исследования организации.
При этом исследования организации как экономического феномена связаны со следующими областями знания:
- экономическая теория,
- прикладная экономика,
- организационная психология,
- социология,
- политология и др.
Теория организации исходит из принципа недостаточности классического понимания первичного экономического субъекта – фирм. Фирма понимается как формальнообозначенное в юридических документах система экономических отношений. Организация понимается не только как первичный экономический субъект, а как экономический субъект, который складывается из определенных типов экономических отношений и подчиняется конкретным законам структуры, развития и функционирования.
Таким образом, экономические модели, строящиеся по принципу простоты\сложности моделируемого явления позволяют дать определение оптимальных экономических отношений, необходимых организации.
Первый пример: экономический анализ ситуации на предприятии (мы экономисты).
Требуется выиграть тендер на получение инвестиций сельхозсектора предприятию строительной направленности.
План структуры и функционирования на своей организации с указанием его выгодных черт:
- для исполнительного директора\фермера пишем бизнес –план,
|
|
|
- для инвестора пишем перспективный план развития организацию
Второй пример: управленческий анализ организации (мы управленцы).
Цель – обеспечение оптимальной работы организации для получения максимальной прибыли.
Основные аспекты анализа:
1. Выполнения работниками функций,
2. Наличие внутригрупповых и внегрупповых отношений в рабочих группах,
3. Общеорганизационный уровень развития.
Психолог-кадровик начинает с отношений, потом общеорганизационный уровень, а затем функции.
Управленец идет от общеорганизационного уровня развития к построению отношений, а затем к функциям. На основе этого анализа пишется экономическая модель перспективного развития организации.
Первый уровень – организация как система.
Понятие организации было введено Альфредом Маршалом и рассматривалось им как способность приводить в систему (порядок) сложные экономические организмы.
Характеристики организации:
· Высокий уровень различия экономических явления,
· Высокий уровень комплексности экономических явления,
База характеристик:
- разделение труда,
- повышение эффективности производства.
Второй уровень – понятие организации отождествляется с понятием промышленной организации.
Характеристики:
- степень механизации труда,
- степень использования машин,
Второй уровень организации появляется на индустриальном этапе развития общества, а также хххх свое развитие на постиндустриальное и индустриальное.
Третий уровень – деловая организация.
Основной характеристикой является сравнительная эффективность организационных форм предпринимательской деятельности.
Возрастает роль предпринимателя в построении, функционировании и развитии организации.
По мнению, Альфреда Маршала существует на нескольких уровнях:
- макроуровень: это общественно экономическая организация в целом.
|
|
|
- микроуровень – экономическая организация с позиции эффективности ее отделов. Департаментов и тд.
Современные представления о структуре организации.
В современных представлениях, рынок – процесс обмена или реализации продуктов труда или прав собственности, таким образам, эффективным мекханизмом организации рынка является адекватное распределение и перераспределение продуктов труда, услуг и прав собственности.
Организация – система общественных отношений, ориентированная на достижение общей цели, обладающая ресурсом (организационный ресурс – человеческий), нормативной и статусной структурой, в рамках него выполняются определенный функциональные роли за соответствующее вознаграждение.
Эффективным механизмом реализации организации является властное распределение и перераспределение ресурсов, ценностных ориентиров внутри самой организации. Этот процесс обеспечивается существованием организационной иерархии. Организация воспринимает конъюктуру рынка. (выходит на рыночную площадку – вступает во взаимодействие с другой организацией – чистый свободный выход на рынок (становится субъектом рынка).
По мнению, Роберта Коуза эффективность рынка состоит в количестве и качестве отличных от рынка учреждений (хозяйственно-обособленных фирм или экономических организаций).
Уровнями организации являются:
- общеорганизационный уровень – его нормативы касаются функционирования всей организации.
- уровень структурных подразделений: его нормативы касаются функционирования отдельного подразделения (рабочих групп, команд).
- уровень индивидуальной и совместной деятельности: его нормативы касаются функционирование отдельной организационной единицы (человека, команды или группы).
Признаками организации являются:
1. Общая цель, которая не сводится к индивидуальным целям его участников,
2. Наличие ресурсов, способов и средств их защиты,
3. Официально утвержденная система норм поведения ип контроль за их соблюдением,
4. Система постоянно воспроизводимых статусов (осуществление формального руководства), (формальное руководство и статусная иерархия),
5. Адекватное распределение труда между членами организации,
|
|
|
6. Наличие вознаграждения\наказания за участие/неучастие в делах организации.
Таким образом организация является основной единицей принятия экономических решений, причем на сам процесс влияния решений влияют распределение ресурсов и прав собственности внутри рынка – тип контроля и экономической власти внутри самой организации.
Задача: организация (И.П.), которая обеспечивала приезд американской обучающей программы в Россию (в Ростов) развалилась. Американцы гарантировано могут приехать в уже существующую организацию в Москве, для того, чтобы их вернуть (в Ростов), нужно приложить организационные усилия для возникновения новой организации. Пятилетняя программа. Каково наиболее эффективное решение в рамках бизнес – проектирования.
Психология и классификация организации.
Психология это система признаков, объединяющих различных классификаций организаций.
Классификация – выделение различий между организациями на основании различных критериев.
Критериями разделения организаций на типы и виды являются:
1. Природа организации,
2. Свойства организаций,
3. Сферы существования организаций и тд.
Следует учесть, что всем различным формам организаций присущи черты:
- организация всегда 2 и более лиц,
- всегда присутствует общая цель,
- всегда присутствует получение прибыли,
- всегда присутствует преобразование ресурса в ходе деятельности.
Выделяются следующие типы организаций:
1. Юридическое лицо:
- деятельность юридического лица регулируется уставом,
- имеется обособленное имущество,
- юридическое лицо отвечает этим имуществом по своим обязательствам,
- имеется печать,
- собственный расчетный счет в банке,
- осуществляет от своего имени имущественные и не имущественные права,
- если есть счет, д/б свой собственный баланс,
- зарегистрирована в государственных органах.
2. неюридическое лицо как подразделение юридического лица,
3. неюридическое лицо – частный предприниматель
4. неформальные организации.
Классификации организаций:
|
|
|
- правительственные и неправительственные критерии разделения – отношение к власти,
- хозяйственный и общехозяйственный – отношение к главной цели,
- коммерческие и некоммерческие – отношение к прибыли,
- бюджетные и небюджетные -отношение к бюджету,
- государственные, муниципальные, частные, смешанные – форма собственности.
- формальные и неформальные – степень формализации отношений в организации.
- промышленные, транспортные, торговые и тд – самостоятельность принятия решений.
Различие типологий и классификаций регулируется наличием организационно-правовых норм. Соответственно таким нормам выделяют организационно-правовые формы организации:
- организации является юридическими лицами,
- большинство организаций являются коммерческими.
|
|
|
