 |
К административным правонарушениям, посягающим на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность
|
|
|
|
4. К административным правонарушениям, посягающим на права граждан
64. ОБРАЩЕНИЕ ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫХ, КОНТРАФАКТНЫХ, НЕДОБРОКАЧЕСТВЕННЫХ И НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ, МЕДИЦИНСКИХ ИЗДЕЛИЙ И ОБОРОТ ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫХ БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫХ ДОБАВОК ОТНОСИТСЯ К:
1. К административным правонарушениям в области связи и информации
2. К административным правонарушениям в области предпринимательской деятельности
К административным правонарушениям, посягающим на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность
4. К административным правонарушениям, посягающим на права граждан
65. НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТНОСИТСЯ:
1. К административным правонарушениям в области связи и информации
2. К административным правонарушениям в области предпринимательской деятельности
К административным правонарушениям, посягающим на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность
4. К административным правонарушениям, посягающим на права граждан
66. НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОБ ИНФОРМИРОВАНИИ ГРАЖДАН О ПОЛУЧЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В РАМКАХ ПРОГРАММЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ БЕСПЛАТНОГО ОКАЗАНИЯ ГРАЖДАНАМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ОТНОСИТСЯ:
1. К административным правонарушениям в области связи и информации
2. К административным правонарушениям в области предпринимательской деятельности
К административным правонарушениям, посягающим на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность
|
|
|
4. К административным правонарушениям, посягающим на права граждан
67.ЕСЛИ МЕЖДУНАРОДНЫМ ДОГОВОРОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УСТАНОВЛЕНЫ ИНЫЕ ПРАВИЛА, ЧЕМ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ, ТО ПРИМЕНЯЮТСЯ
Правила международного договора
2. Нормы кодекса об административных правонарушениях
3. Нормы Конституции Российской Федерации
4. Нормы федерального законодательства РФ
68.ЛИЦО, ПРИВЛЕКАЕМОЕ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1. Обязано доказывать свою невиновность
Не обязано доказывать свою невиновность
3. Обязано предоставлять любые доказательства, смягчающие ответственность
4. Не обязано предоставлять любые доказательства, смягчающие ответственность
69. ЗАКОН, СМЯГЧАЮЩИЙ ИЛИ ОТМЕНЯЮЩИЙ АДМИНИСТРАТИВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ ЛИБО ИНЫМ ОБРАЗОМ УЛУЧШАЮЩИЙ ПОЛОЖЕНИЕ ЛИЦА, СОВЕРШИВШЕГО АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ
1. Имеет обратную силу, то есть распространяется и на лицо, которое совершило административное правонарушение до вступления такого закона в силу и в отношении которого постановление о назначении административного наказания не исполнено
2. Не имеет обратной силы, то есть не распространяется на лицо, которое совершило административное правонарушение до вступления такого закона в силу и в отношении которого постановление о назначении административного наказания не исполнено
3.Не имеет обратной силы, если имеются обстоятельства, отягчающие административную ответственность
4.Имеет обратную силу, если лицо, совершившие административное правонарушение, не достигло возраста 18 лет
70. ЗАКОН, УСТАНАВЛИВАЮЩИЙ ИЛИ ОТЯГЧАЮЩИЙ АДМИНИСТРАТИВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ ЛИБО ИНЫМ ОБРАЗОМ УХУДШАЮЩИЙ ПОЛОЖЕНИЕ ЛИЦА
|
|
|
Обратной силы не имеет
2.Имеет обратную силу
3.Имеет обратную силу по решению суда
4.Обратной силы не имеет по решению суда
ТЕМА: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
1 ТРУДОВОЕ ПРАВО - ЭТО
А система правовых норм, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения
Б система правовых отношений, регулирующая исключительно отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников
В система правовых норм, регулирующая только организационно-управленческие отношения
Г система правовых норм, регулирующая отношения в сфере жилищно-коммунального хозяйства
2 ТРУДОВОЕ ПРАВО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ _______ ПРАВА
А самостоятельную отрасль
Б самостоятельный институт
В подвластную структуру
Г зависимую подотрасль
3 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ, ЯВЛЯЮТСЯ
А источниками трудового права
Б субъектами трудового права
В объектами трудового права
Г сферами действия трудового права
4 К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА НЕ ОТНОСИТСЯ
А трудовой договор
Б Конституция Российской Федерации
В Трудовой кодекс Российской Федерации
Г коллективный договор
5 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ЭТО
А юридический акт
Б юридический прецедент
В нормативный документ
Г источник права
6 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
А институт права
Б отрасльп рава
В подотрасль права
Г субинститут права
7 ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТНОСИТСЯ К ПОНЯТИЮ
А документ
Б деликт
В иск
Г вексель
8 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТОЛЬКО В _______ ФОРМЕ
А письменной
Б устной
В конклюдентной
Г дистанционной
9 СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ
А работник и работодатель
Б исполнитель и заказчик
В продавец и покупатель
Г арендатор и арендодатель
10 РАБОТНИКОМ ПРИЗНАЕТСЯ
А только физическое лицо
Б юридическое лицо
В и физическое лицо, и юридическое лицо
Г индивидуальный предприниматель
11 ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ РАБОТНИКА НАСТУПАЕТ
|
|
|
А с 16 лет
Б с 18 лет
В с 21 года
Г с 23 лет
12 ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО ЛИБО ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, ВСТУПАЮЩЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ, ЯВЛЯЕТСЯ
А работодателем
Б нанимателем
В арендодателем
Г услугодателем
13 РАБОТОДАТЕЛЕМ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО,
А не приобретшее гражданской дееспособности в полном объеме
Б зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя
В имеющее самостоятельный доход и достигшее возраста 18 лет
Г вступившее в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
14 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ
А 3 лет
Б 5 лет
В 2 лет
Г 1 года
15 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ЭТО
А нормативный договор
Б локальный нормативно-правовой акт
В гражданско-правовой договор
Г дополнительное соглашение к трудовому договору
16 ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В ТЕЧЕНИЕ
А всего срока проведения ликвидации
Б трех дней с момента начала ликвидации
В двадцати одного дня с момента начала ликвидации
Г тридцати дней с момента начала ликвидации
17 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НЕ СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В СЛУЧАЕ
А окончания срока проведения ликвидации организации
Б изменения наименования организации
В реорганизации организации в форме преобразования
Г расторжения трудового договора с руководителем организации
18 ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ НЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ НА ОСНОВАНИИ
А договора розничной купли-продажи
Б трудового договора
В трудового контракта
Г гражданско-правового договора
19 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОФОРМЛЯЕТСЯ В _______ ЭКЗЕМПЛЯРАХ
А двух
Б трех
В одном
Г пяти
20 СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ
А 3 месяцев
Б 2 месяцев
В 5 месяцев
Г 4 месяцев
21 ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ
А лиц, заключающих трудовой договор на 2 года
Б беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет
В лиц, не достигших возраста 18 лет
Г лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
|
|
|
22 ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СРОК ОТ 2 ДО 6 МЕСЯЦЕВ ИСПЫТАНИЕ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ
А 2 недель
Б 4 недель
В 1 месяца
Г 3 недель
23 ПРИЕМ НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЕТСЯ _______ РАБОТОДАТЕЛЯ, ИЗДАННЫМ НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
А приказом
Б протоколом
В указом
Г служебной запиской
24 ТРУДОВАЯ КНИЖКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНЫМ ДОКУМЕНТОМ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И _______ РАБОТКИКА
А трудовом стаже
Б водительском стаже
В только непрерывном стажа
Г исключительно педагогическом стаже
25 ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН
А в суде
Б в администрации муниципального округа
В в комиссии по трудовым спорам
Г в органах социальной защиты граждан
26 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЯЧАТЬСЯ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ
А 5 лет
Б 1 года
В 6 месяцев
Г 3 лет
27 АННУЛИРОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ
А незаключенным
Б пролонгированным
В приостановленным
Г заключенным
28 УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОГУТ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН В _________ ФОРМЕ
А письменной
Б устной
В дистанционной
Г любой
29 ОТСУТСТВИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УСЛОВИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО РАБОТНИК
А принят на работу
Б непринят на работу
В направляется на переподготовку
Г не предоставил полный перечень документов
30 ЕСЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ИСТЕК, А РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ, ТО СЧИТАЕТСЯ ЧТО ОН
А выдержали испытание
Б не прошел испытание
В получил повышение квалификации
Г готов к следующему испытанию
31 ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ГРАЖДАН, СВЯЗАННЫХ ОБЩИМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ИНТЕРЕСАМИ ПО РОДУ ИХ ДЕЯТЕЛЬНСТИ, СОЗДАВАЕМОЕ В ЦЕЛЯХ ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ЯВЛЯЕТСЯ
А профсоюзом
Б народным собранием
В комиссией по трудовым спорам и судом
Г общественной палатой
32 ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ
А предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором
Б добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
В соблюдать корпоративную этику
Г согласовывать с работником свои планы
33 ПРАВОВОЙ АКТ, РЕГУЛИРУЮЩИЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ (ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ) И ЗАКЛЮЧЕННЫЙ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В ЛИЦЕ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ЯВЛЯЕТСЯ
А коллективным договором
Б трудовым договором
|
|
|
В предварительным договором
Г посредническим договором
34 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ВСТУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ
А подписания его сторонами
Б начала ведения коллективных переговоров
В согласования существенных условий договора
Г оформления протокола замечаний
35 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УСТАНОВЛИВАЮТСЯ
А законодательством
Б собранием трудового коллектива
В профсоюзом
Г корпоративной этикой
36 ОТРАСЛЬ ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩАЯ ТРУДОВЫЕ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ, ЯВЛЯЕТСЯ
А трудовымправом
Б гражданскимправом
В предпринимательскимправом
Г финансовымправом
37 ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ТО ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА
А неопределенный срок
Б на срок не менее десяти лет
В на любой срок с обязательной пролонгацией
Г на срок не более 5 лет
38 РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРИСТУПИТЬ К ИСПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
А со дня, определенного трудовым договором
Б с наступлением нового календарного месяца
В на следующий день после собеседования
Г на третий день после собеседования
39 ПРИ СОГЛАСИИ ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНА) В СВОБОДНОЕ ОТ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ВРЕМЯ ЛЕГКОГО ТРУДА, НЕ ПРИЧИНЯЮЩЕГО ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ И БЕЗ УЩЕРБА ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН С УЧАЩИМСЯ, ДОСТИГШИМ ВОЗРАСТА
А 14 лет
Б 12 лет
В 10 лет
Г 7 лет
40 ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВПЕРВЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОФОРМЛЯЕТ РАБОТНИКУ
Трудовую книжку
Социальную карту
Медицинскую книжку
Медицинскую карту
41 ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Являются субъектам трудового права
не являются субъектам трудового права
могут, как быть субъектами трудового права, так и не быть
сами определяют свой статус как субъекта трудового права
42 ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
А относятся к субъектам трудового права
Б не относятся к субъектам трудового права
В относятся к субъектам трудового права, если это предусмотрено трудовым договором
Г относятся к субъектам трудового права, если это предусмотрено коллективным договором
43 В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТНИК ОБЯЗАН
А соблюдать трудовую дисциплину
Б выплачивать заработную плату
В обеспечивать безопасность и условия труда
Г осуществлять обязательное социальное страхование
44 ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
А обязательным
Б дополнительным
В вспомогательным
Г сопутствующим
45 МЕСТО РАБОТЫ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
А обязательным
Б сопутствующим
В дополнительным
Г вспомогательным
46 ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
А обязательным
Б вспомогательным
В дополнительным
Г сопутствующим
47 УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ РАБОТНИКА И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ ОТНОСИТСЯ К ______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
А дополнительным
Б вспомогательным
В обязательным
Г сопутствующим
Название темы
ОБЩИЙ ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ВЫБЕРИТЕ ОДИН ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
001 РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА,
А находящегося в отпуске
Б появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
В не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
Г не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
002 В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
А не начисляется
Б начисляется полностью
В начисляется в размере 50% от заработной платы
Г начисляется в размере 50% от 1,0 ставки
003 РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ С УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
А отстраняется от работы
Б продолжает выполнение работы в полном объеме, предусмотренном трудовым договором
В имеет право пройти обязательный медицинский осмотр в последующий месяц
Г переводится на иную, в том числе нижеоплачиваемую должность
004 ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКРЕПЛЕНЫ ТАКИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ КАК
А Замечание
Б предупреждение о неполном служебном соответствии
В строгий выговор
Г принудительное помещение в психиатрический стационар
005 К ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ МОЖНО ОТНЕСТИ
А выговор
Б предупреждение
В лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Г дисквалификацию
006 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫРАЖЕННОЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?
А дисциплинарной
Б административной
В гражданско-правовой
Г уголовной
007 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ВЫГОВОР?
А дисциплинарной
Б административной
В гражданско-правовой
Г уголовной
008 В КАКОЙ ФОРМЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫРАЖЕНО ЗАМЕЧАНИЕ?
А письменной
Б устной
В нотариальной
Г в любой на усмотрение работодателя
009 СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЭТО
А неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Б виновно совершенное общественно опасное деяние
В противоправное, виновное действие (бездействие), за которое установлена административная ответственность
Г причинение вреда имуществу физического или юридического лица
10 ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 4 ЧАСА ПОДРЯД ЯВЛЯЕТСЯ
А прогулом
Б опозданием на работу
В нарушением принципов этики и деонтологии
Г забастовкой
11 НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПОДРАЗУМЕВАЕТ
А недостаточную квалификацию, подтвержденную результатами аттестации
Б наличие инвалидности
В наличие двух гражданств
Г редко встречаемое в России вероисповедание
12 ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ
А появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Б нарушение работником правил корпоративной этики
В появление работника на рабочем месте вне рабочего времени
г несоблюдение работником правил дорожного движения
13 К ОСНОВАНИЮ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТСЯ
А представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Б непредставление работником, впервые устраивающимся на работу, трудовой книжки
В продажа принадлежащих работнику акций организации без уведомления работодателя
Г появление на рабочем месте в период неудовлетворительного состояния здоровья
14 ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ
А отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Б использование принадлежащего работодателю автомобиля в личных целях, не предусмотренных трудовым договором
В неоднократные устные предупреждения, вынесенные руководителем подразделения организации о недопустимости ведения частной переписки сотрудником в рабочее время
Г неоднократное появление работником на рабочем месте в состоянии обострения хронического заболевания
15 К ОСНОВАНИЮ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТСЯ
А разглашения работником охраняемой законом тайны
Б заявление работника об увольнении по его инициативе
В призыв работника на военную службу
Г восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
16 НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОМ ОБЪЯСНЕНИЯ _______ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.
А не является
Б является
В не является только в случае, если это предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору
Г является, если учтено мнение представительного органа работников
17 ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ_______СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА
А 1 месяца
Б 6 месяцев
В 9 месяцев
Г 1 года
18 ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ
А времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Б исключительно времени болезни работника
В только времени болезни работника и пребывания его в отпуске
Г только времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
19 В КАЧЕСТВЕ ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ СЛЕДУЕТ РАСЦЕНИВАТЬ
А принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование, иной ущерб имуществу организации
Б принятие любого необоснованного решения, не влукущего за собой неправомерное использование имущества работодателя
В принятие решения, повлекшего увеличение имущества работодателя
Г нарушение правил поведения в общественном месте, влекущие административную ответственность
20 НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
А федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
Б только федеральными законами
В уставами и положениями о дисциплине
Г исключительно положениями о дисциплине
21 ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ
А применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
Б применение преподавателем дистанционных, иных инновационных форм обучения
В осуществление дополнительных занятий с неуспевающими обучающимися, воспитанниками в рамках образовательных программ
Г внешнее совместительство
22 ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ
А достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
Б получение педагогическим работником инвалидности, не требующей по состоянию здоровья изменения условий труда
В требование работником, ставшим многодетным отцом, увеличения оплаты труда и (или) изменения условий труда
Г требование работником предоставления творческого отпуска для завершения научной работы
23 РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА,
А находящегося в отпуске
Б появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
В не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
Г не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
24 В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
А не начисляется
Б начисляется полностью
В начисляется в размере 50% от заработной платы
Г начисляется в размере 50% от 1,0 ставки
25 ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКРЕПЛЕНЫ ТАКИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ КАК
А замечание
Б предупреждение о неполном служебном соответствии
В строгий выговор
Г принудительное помещение в психиатрический стационар
26 К МЕРАМ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСЯТСЯ
А выговор
Б предупреждение
В лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Г дисквалификация
27 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫРАЖЕННОЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?
А дисциплинарной
Б административной
В гражданско-правовой
Г уголовной
28 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ВЫГОВОР?
А дисциплинарной
Б административной
В гражданско-правовой
Г уголовной
29 В КАКОЙ ФОРМЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫРАЖЕНО ЗАМЕЧАНИЕ?
А письменной
Б устной
В нотариальной
Г в любой на усмотрение работодателя
30 ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 4 ЧАСА ПОДРЯД ЯВЛЯЕТСЯ
А прогулом
Б опозданием на работу
В нарушением принципов этики и деонотологии
Г забастовкой
31 НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПОДРАЗУМЕВАЕТ
А недостаточную квалификацию, подтвержденную результатами аттестации
Б наличие инвалидности
В наличие двух гражданств
Г редко встречаемое в России вероисповедание
32 ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ
А появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Б нарушение работником правил корпоративной этики
В появление работника на рабочем месте вне рабочего времени
г несоблюдение работником правил дорожного движения
33 К ОСНОВАНИЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЛЬЗЯ ОТНЕСТИ
А разглашения работником охраняемой законом тайны
Б заявление работника об увольнении по его инициативе
В призыв работника на военную службу
Г восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
34 НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОМ ОБЪЯСНЕНИЯ _______ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.
А не является
Б является
В не является только в случае, если это предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору
Г является, если учтено мнение представительного органа работников
35 ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ _______СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА
А не позднее 1 месяца
Б не позднее 6 месяцев
В не позднее 9 месяцев
Г не позднее 1 года
36 ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ
А времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Б исключительно времени болезни работника
В только времени болезни работника и пребывания его в отпуске
Г только времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
37 ОСНОВНЫМ ИСТОЧНИКОМ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯВЛЯЕТСЯ
А Трудовой кодекс РФ
Б Уголовный кодекс РФ
В Коллективный договор
Г Лицензия на право занятия медицинской деятельностью
38 В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ
А работник и работодатель
Б трудовой коллектив и работник
В работодатель и трудовой коллектив
Г органы государственной власти и трудовой коллектив
39 В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ПРАВА РАБОТНИКА ЕСЛИ
А осуществляет контроль за общественно-политической деятельностью работника среди членов трудового коллектива
Б предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции
В обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами
Г своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату
40 СООГЛАСНО С ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ
А лично выполнять определённую Трудовым договором трудовую функцию
Б самостоятельно передавать определённые трудовым договором трудовые функции иным членам трудового коллектива в целях повышения качества оказываемых услуг
В выполнять личные поручения непосредственного руководителя
Г осуществлять деятельность для удовлетворения личных и семейных нужд в рамках рабочего времени
41 ФАКУЛЬТАТИВНОЙ ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА ПОД РОСПИСЬ
А с основами трудового законодательства РФ
Б с правилами внутреннего трудового распорядка
В локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
Д коллективным договором
42 ИЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ИСКЛЮЧАЕТСЯ
А период временной нетрудоспособности работника
Б период командировок
В период выполнения работ, связанных с переводом на другую работу
Г период временного отсутствия руководителя подразделения
43 ИЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ИСКЛЮЧАЕТСЯ
А период учебного отпуска
Б перевод в другое структурное подразделение
В период командировок
Г перевод на работу в другую местность
44 ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИАВЕ РАБОТНИКА, ПОСЛЕДНИЙ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ
А в письменной форме (путем подачи заявления)
Б в нотариально заверенной форме
В устно
Г предупреждение не требуется
45 В ЧИСЛО ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ РАБОТНИКА НА РАБОТУ ВХОДИТ
А паспорт
Б свидетельство о заключении брака
В декларация о доходах
Г свидетельство о смене имени
46 ПРАВО НА ТРУД ЗАКРЕПЛЕНО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ КОНСТИТУЦИЕЙ В
А 1993 году
Б 1948 году
В 1991 году
Г 2011 году
47 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ В
А в организациях всех организационно-правовых форм собственности, их филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях
Б только в государственных организациях, их филиалах, представительствахи обособленных структурных подразделениях
В только в корпоративных организациях, их филиалах и представительствах
Г только в общественных организациях
48 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ
А на определенный срок не менее 10 лет
Б на неопределенный срок
В на определенный срок не более 5 лет
Г на время выполнения сезонных работ
49 ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ В ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО
А аннулировать трудовой договор
Б оштрафовать работника
В осуществить перевод на другую работу
Г лишить работника ежегодного оплачиваемого отпуска
50 ЕСЛИ В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИК ПРИДЕТ К ВЫВОДУ, ЧТО ВЫПОЛНЯЕМАЯ ИМ РАБОТА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДЛЯ НЕГО ПОДХОДЯЩЕЙ, ТО ОН ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ ЭТОМ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
А за 3 дня до даты расторжения трудового договора
Б в день принятия решения
В за неделюдо даты расторжения трудового договора
Г за 2 неделидо даты расторжения трудового договора
51 КОМПЕНСАЦИИ – ЭТО
А денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей
Б денежные премии
В выходные пособия
Г аванс
52 ЕЖЕДНЕВНЫЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЙ РАБОТНИКУ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ СОСТАВЛЯЕТ
А не более двух часов и не менее 30 минут
Б не менее 3 часов
В не более 30 минут
Г на усмотрение работодателя
53 МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ СОСТАВЛЯЕТ
А 30 мин
Б 45 минут
В 1 час
Г по желанию работника
54 К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ДОПУСКАЮТСЯ
А работники с их письменного согласия, которым такая работа не запрещена по состоянию здоровья
Б работники моложе 18 лет
В беременные женщины
Г лица, которым такая работа запрещена по состоянию здоровьяв соответствии с медицинским заключением
55 ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ДЕЙСТВУЕТ В ТЕЧЕНИЕ
А одного года
Б одного месяца
В полугода
Г двух лет
Общие положения уголовного права Российской Федерации.
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
|
|
|
