 |
Причины сексуального домогательства
|
|
|
|
Вопрос 1. Несчастные случаи на рабочем месте
Повреждение – это нарушение структуры и функции организма, возникшее как результат действия одного или нескольких повреждающих факторов окружающей среды: физических (механических, термических, барометрических, акустических, электрических, электромагнитных, радиационных), химических, биологических, психических.
Повреждающий фактор – это тело (предмет), вещество (например, агрессивная жидкость) или явление (например, высокая или низкая температура, электричество и т.п.), способное причинить повреждение.
Повреждающие факторы могут оказывать однозначное (либо механическое, либо термическое, либо химическое и др.) или комбинированное (либо механическое и термическое, либо термическое и радиационное, либо химическое и радиационное и т.п.) воздействие.
Пострадавший – лицо, которому причинены повреждения.
Расстройство здоровья при повреждениях – это функциональные изменения в организме, обусловленные нарушением целости анатомических структур организма.
Определить длительность расстройства здоровья – это значит установить время, в течение которого продолжались указанные функциональные расстройства.
Тяжесть вреда здоровью – это качественно-количественная характеристика нарушения структуры и функции организма.
В соответствии с российским законодательством различается: тяжкий вред здоровью, средняя тяжесть вреда здоровью и легкий вред здоровью.
Последствия причинения вреда здоровью – не опасные для жизни, постоянные или временные нарушения структуры и функции организма, как проявления полученного повреждения.
Формой проявления последствий причинения вреда здоровью выступает утрата трудоспособности. Различается:
|
|
|
А) стойкая утрата трудоспособности – это необратимая потеря функции, которая не восстановится до конца жизни человека, несмотря на любую медицинскую помощь. По степени выраженности она может быть: значительной, незначительной.
Б) временная утрата трудоспособности – это обратимая потеря трудовой функции человека. По продолжительности она может быть длительной (более 21 дн), кратковременной (менее 21 дн.)
Работник вправе отказаться продолжить работу при возникновении следующих условий:
- имеется обоснованное представление о возможности смерти, болезни или серьезного физического ущерба для работника;
- какого-либо рода ущерб неминуем;
- работник уведомил работодателя о возникших обстоятельствах и просил о внесении исправлений, но работодатель действий не предпринял.
Вопрос 2. Насилие на рабочем месте
Насилие на рабочем местеможет выражаться: * в угрожающем поведении; * в вербальных либо письменных угрозах; * в сексуальном домогательстве; * в вербальных оскорблениях; * в физическом воздействии (нападении).
Факторы, увеличивающие риск насилия на рабочем месте:
1) содержание работы: работа с людьми, операции с деньгами и прописывание медицинских препаратов, проведение проверок, предоставление услуг, консультаций, обучение людей, работа со сложными людьми (с психически больными и преступниками).
2) расположение рабочего места
3) время
4) организационные недостатки
Тревожные характеристики, предшествующие насилию: крик, вспышки гнева при малейших разногласиях, непристойные замечания, плач, уменьшение энергичности или сосредоточенности, ухудшение результатов работы и отсутствие внимания к внешнему виду, тяга к уединению.
Превентивные меры руководства компании, направленные на недопущение насилия на рабочем месте:
– информирование сотрудников о том, что является насилием на рабочем месте;
|
|
|
– предоставление возможности сотрудникам в анонимной форме сообщить о фактах насилия;
– информирование о процедуре расследования ситуации, связанной с проявлением насилия и ее разрешении;
– информирование о действиях руководства в отношении лица, проявившего насилие;
– организация тренингов по предотвращению насилия на рабочем месте;
– организация мониторинга по данной проблеме.
В компании должна быть разработана политика против насилия, закрепленная в специальном документе. В данном документе должно быть четко прописано, какое поведение можно рассматривать как насильственное, как следует себя вести если сотрудник подвергся насилию, указаны координаты, по которым жертвы насилия либо сотрудники могут сообщить о случаях насилия.
***Моббинг: способы нападения и защиты.
Моббинг – нападки и притеснения со стороны коллег по работе; ситуация, в которой сотрудники фирмы на своем рабочем месте подвергаются конфронтации со стороны коллег и руководства.
Последствия моббинга:
Для коллектива. Моббингующий коллектив потихоньку «подгнивает». У сотрудников отказывают стыд и совесть, на фоне ухудшения трудовых показателей критически поднимается самооценка.
Для жертвы: нервный срыв, психическая травма, физические болезни на почве длительного стресса, снижение самооценки, комплекс неполноценности.
Для компании: один раз случившийся моббинг, которому дали успешно развиваться, даст метастазы. Ждите новых вспышек, новых жертв и забудьте о высокой трудовой отдаче: не до работы — травим!
Некоторые формы моббинга: коллеги намеренно не замечают присутствия жертвы. Мнение жертвы никому не интересно. Жертву не приглашают на совещания и собрания. Ее необоснованно критикуют. ослуживцы обсуждают жертву за ее спиной. Над ней смеются, окликают по прозвищу.
Источники заражения
Чаще всего моббинг зарождается в коллективах при следующих условиях:
· В коллективе имеются родственные/интимные связи.
· Работают пожилые сотрудники, которые боятся потерять свое место.
· Дублируются должности.
· Попустительски относятся к интриганам и сплетникам.
· Границы ответственности и служебных обязанностей — расплывачаты.
|
|
|
· Неравномерно разделена работа (одни вкалывают, у других вечный обеденный перерыв).
· Отсутствуют возможности карьерного роста.
· Начальник — трус и слабак, которому раздоры в коллективе на руку: ему кажется, что так проще им управлять.
Если эта работа для вас важна:
· Заработайте для себя высокий авторитет профессионала и работайте как обычно, чтобы ни у кого данный вопрос не вызывал сомнений.
· Развивайте у себя чувство юмора. Смотрите юмористические передачи, учитесь быстро отвечать как на шутки, так и на колкости коллег
· Храните спокойствие. Многие женщины плачут от моббинга - постарайтесь не доставлять милому женскому коллективу данное удовольствие.
· Не молчите. Вырабатывать быструю реакцию на выпады.
· Запишитесь на индивидуальный курс к преподавателю по риторике, Вы получите необходимый инструментарий для выживания и закрепления своих позиций.
· Будьте готовы не просто отражать нападки, но и нападать
· Перевербуйте ваших недругов в друзей
· Помните о знаменитой фразе: «То, что нас не убивает, делает нас сильнее»
****Харасмент в трудовых коллективах: правила выживания женщин.
Харассмент – это: любые оскорбления по половому признаку; неприличные шутки и высказывания в ваш адрес; приглашения провести время в интимной обстановке; телефонные звонки, электронные письма и устные приглашения (если вы не давали повода для таких приглашений); прикосновения, объятия и поцелуи; двусмысленные комплименты, неприличные намёки, даже знаки руками.
Harassment (англ.) - оскорбление, притеснение. Термин используется в контексте сексуального домогательства. Харассмент - это действия, которые производятся без вашего предварительного согласия (сексуальные притязания в любой, скрытой или явной форме; просьбы о сексуальных услугах и прочие устные или физические действия сексуального свойства).
Сексуальное домогательство определяется как:
-сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие "вербальные" или физические действия сексуального свойства, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы; когда вынужденное согласие или отказ женщины от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме на работу или сохранении работы; когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.
|
|
|
Причины сексуального домогательства
Принуждение к сексу происходит не ради секса как такового, это вопрос власти и подчинения. Поэтому, когда мы обсуждаем сексуальное домогательство, ключевые слова при этом - власть и дискриминация. Принуждение к сексу является одним из утонченных методов злоупотребления властью. Женщине дают понять: знай свое место, ты прежде всего Женщина и должна быть использована в этом качестве. Для женщины непристойное предложение разделить ложе с начальником в обмен на работу или другие льготы является не только оскорбительным. Оно подчеркивает ее неравное положение с мужчиной.
Основные типы сексуального приставания: Оскорбления. Приглашения. Обещания. Принуждения. Прикосновения.
|
|
|
