Последствия сексуального домогательства

Сексуальное домогательство очень похоже на сексуальное нападение. Оно может вызвать страх и смятение и иметь долговременные психологические последствия. К сожалению, некоторые пострадавшие не обращаются в органы правопорядка, поскольку чувствуют себя виноватыми, испытывают смущение или страх, и некоторые полагают, что к ним не отнесутся с доверием и не будут обращаться должным образом. Самая распространенная причина, по которой женщины не заявляют, - это страх потерять работу или подвергнуться остракизму.

Головная боль, бессонница, повышенное давление, нервные срывы, чувство беззащитности и унижения - далеко не полный перечень неприятностей жертв. Как физические, так и моральные последствия пережитого могут быть достаточно серьезными. Сексуальное домогательство может отрицательно влиять на трудовую деятельность жертв, может проявляться в ухудшении условий труда, произвольном увеличении или уменьшении рабочих часов, объема работы, в несправедливых оценках или обвинениях. Пострадавшая может быть уволена, подвергнута дисциплинарным наказаниям - месть начальника не знает границ. Даже после того, как пострадавшая женщина оставляет свое рабочее место, начальник может основательно испортить ей перспективы дальнейшего трудоустройства, снабдив плохими рекомендациями.

 

 

Вопрос 3. Программы обеспечения безопасности труда и поддержания здоровья сотрудников

Трудоспособность – совокупность врожденных и приобретенных способностей человека к действию, направленному на получение социально значимого результата в виде определенного продукта, изделия или услуги.

Общая трудоспособность ограничивается возможностью выполнять только неквалифицированную работу и обеспечивать самообслуживание.

Неквалифицированный труд – это работа, не отличающаяся сложностью выполнения, не требующая особых знаний, навыков, опыта и предварительного профессионального обучения. Под самообслуживанием понимают самостоятельное удовлетворение бытовых потребностей: приготовления и приема пищи, личной гигиены, одевания и т.п.

Профессиональная трудоспособность – возможность выполнения определенного объема и качества работы по конкретной профессии: врача, инженера, педагога, артиста и т.п.

Специальная трудоспособность – возможность выполнения определенного объема и качества работы по конкретной специальности: хирурга, офтальмолога, гинеколога, пианиста, скрипача, кларнетиста, дирижера, жонглера и т.д.

Безопасность труда – защита персонала от вреда, который могут причинить несчастные случаи на рабочем месте.

Здоровье – отсутствие у работника физических или душевных болезней

Хотя за поддержание безопасной и здоровой обстановки на рабочем месте прежде всего ответственность несут линейные менеджеры, специалисты по управлению персоналом предоставляют свою оценку ситуации с позиции человеческого фактора, чтобы помочь им решать возникающие проблемы.

Кроме того менеджеры по персоналу зачастую отвечают за координацию и контроль над проведением конкретных программ по обеспечению безопасности и здоровья.

Существует два подхода к разработке программ обеспечения безопасности труда и поддержания здоровья сотрудников:

1) акцент на возможные опасные действия работников. Цель – создание особой психологической атмосферы и отношения работника к труду, способствующего безопасности.

2) акцент на небезопасные условия труда. Цель – создание и поддержание безопасных физических условий труда на каждом рабочем месте.

Принципы разработки и реализации программ:

§ анализ работы

§ вовлеченность работников

§ назначение спец.координатора

§ усиление агитации в период трудовой адаптации

§ ведение статистики

Наибольший эффект от программ достигается при активном использовании эргономики.

Эргономика – исследование человека в процессе производства и его взаимодействия с оборудованием, инструментами и физическими условиями труда.

Эргономика стремится к совершенствованию условий труда с целью максимального сохранения энергии, обеспечения хорошей обстановки и возможности работать, не испытывая страданий и не ухудшая состояния здоровья.

Если проблемы эргономики решить не удается, это приводит к постоянным стрессам: травматическим и психологическим.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические. лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Специалисты по охране труда при содействии работников службы управления персоналом проводят работу, нацеленную на сохранение жизни и здоровья работников в трех направлениях:

1. Предупредительные мероприятия и подготовка условий работы. Существует множество превентивных мер, позволяющих повысить безопасность работы. Основная из них – создание на рабочем месте соответствующего инженерного обеспечения, а значит, необходимо сделать работу более комфортабельной, менее утомительной, помочь работнику стать более бдительным. Менее открытым для несчастных случаев.

2. Проверки и исследования. Специалисты по безопасности труда детально инспектируют условия работы с тем, чтобы определить знают ли работники правила техники безопасности; используют ли защитное оборудование; имеется ли потенциальная угроза здоровью работника на рабочем месте.

3. Инструктаж или обучение технике безопасности. Данное обучение обычно является частью программы адаптации работника и осуществляется затем периодически в ходе служебной карьеры.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (вступил в силу 6 января 2000 г.) с последующими изменениями и дополнениями гарантирует гражданину РФ, получившему увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, в пути следования на работу или с работы на специальном транспорте или заболевшему вследствие влияния вредных производственных факторов, соответствующую компенсацию. При профессиональном заболевании работник должен обратиться для установления диагноза и лечения в специализированное лечебно-профилактическое учреждение.

Вопросы для размышления и обсуждения на семинаре:

1. Проблема моббинга и харасмента в трудовых коллективах. СЕМИНАР (устно)

2. Охарактеризуйте понятие и факторы возникновения производственного травматизма. СРС (письменно)