 |
Примерная тематика дипломных проектов
|
|
|
|
1. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.
2. Разработка (совершенствование) системы управления персоналом организации организации.
3 Разработка (совершенствование) стратегии управления персоналом.
4. Совершенствование кадрового планирования в организации.
5. Совершенствование системы найма, отбора и приема персонала.
6. Организация процесса подбора и расстановки персонала.
7. Разработка программы деловой оценки персонала.
8 Организация процесса трудовой адаптации персонала.
9. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала.
10. Совершенствование организации труда персонала.
11. Разработка (совершенствование) программы по высвобождению персонала.
12. Разработка (совершенствование) программы по формированию кадрового резерва.
13. Разработка (совершенствование) программы обучения персонала.
14. Разработка (совершенствование) программы по аттестации персонала.
15. Формирование службы управления персоналом.
16. Совершенствование организационной структуры службы управления персоналом.
17. Совершенствование системы оплаты труда.
18. Формирование социальной политики организации.
19 Совершенствование системы стимулирования труда.
20 Разработка программы по проведению кадрового аудита.
СТРУКТУРА ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
Предлагаемая тематика дипломных проектов охватывает широкий круг вопросов. Поэтому структура каждой работы может уточняться студентом совместно с руководителем исходя из интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т.п.
Таблица 1- Типовая структура дипломного проекта
| № п/п | Наименование раздела дипломного проекта | Кол-во станиц |
| Введение | 1-2 | |
| ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ | 21-24 | |
| 1.1 1.2 1.3 | Общая характеристика организации Характеристика персонала и системы управления персоналом Анализ проблемы и выбор способов ее решения | 7-8 7-8 7-8 |
| ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ | 15-18 | |
| 2.1 2.2 2.3 | Характеристика современного состояния исследуемой проблемы Методические подходы к решению проблемы. Обзор методов оценки социально-экономической эффективности проекта | 5-6 5-6 5-6 |
| ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ | 28-35 | |
| 3.1 3.2 3.3 | Разработка проекта совершенствования управления персоналом в соответствии с выбранной темой дипломного проекта Расчет социально-экономической эффективности проекта Мероприятия по внедрению проекта | 20-25 4-5 4-5 |
| ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА | 10-15 | |
| Заключение Список использованных источников Приложения | 2-3 2-3 | |
| ИТОГО | 79-100 |
СОДЕРЖАНИЕ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
|
|
|
Указанные выше основные разделы дипломного проекта дол- жны иметь определенное внутреннее содержание. Требования к этому содержанию приведены ниже.
Введение
В данном разделе обосновываются:
- актуальность выбранной тематики;
- цели и задачи, которые намечается реализовать в дипломном проекте.
ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
Общая характеристика организации
В данном разделе даётся характеристика отраслевой принадлежности, определяется стадия развития организации, рассматривается история возникновения организации, указывается ее организационно-правовая форма. Описываются виды деятельности организации. Рассматривается ассортимент выпускаемой продукции (услуг), перспективы развития бизнеса. Анализируется динамика основных технико-экономических показателей организации. Приводится анализ подсистемы линейного руководства, целевых, функциональных и обеспечивающих подсистем системы управления организации. Приводится схема организационной структуры управления.
|
|
|
Характеристика персонала и системы управления
Персоналом
В данном разделе приводится в динамике структура персонала по полу, возрасту, уровню образования, стажу работы в данной организации. Анализируется уровень текучести кадров и абсентеизма, квалификационный, профессиональный, образовательный уровень персонала. Изменение качественного состава, стабильность коллектива, укомплектованность резерва и другие показатели, характеризующие систему управления персоналом в целом.
Для исследования системы управления персоналом студентам рекомендуется пользоваться следующими работами:
1. Управление персоналом организации. Учебник / Под. ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2002.
2. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп и перераб. – М.: ИНФРА –М, 2004.
Анализ проблемы и выбор способов ее решения
В процессе анализа системы управления исследуемого объекта следует определить место в ней исследуемой проблемы и остановиться на подробном анализе состояния управления персоналом в организации по выбранной теме дипломного проекта (оценка кадров, планирование карьеры, управление конфликтами, определение потребности в персонале, управление трудовой мотивацией и т.д.).
Также в тезисной форме следует подвести общий итог, характеризующий нерешенность методических, организационных, экономических, правовых вопросов в области управления персоналом для исследуемой организации. В данном разделе следует описать все недостатки, выявленные при анализе состояния изучаемой проблемы по теме дипломного проекта и изложить в виде дерева факторов способы решения проблемы.
Для написания первой главы необходимые данные могут быть получены на основе использования нескольких источников информации: действующая в организации система плановых, учетных, отчетных и статистических документов; система оперативного учета, которую ведут технические, экономические, производственные и т.п. подразделения и службы; методические и нормативные документы, регламентирующих деятельность организации, подразделений и конкретных специалистов; данные опроса, наблюдений и экспертных оценок. Для проведения опроса студент должен подготовить анкеты. Анкетные методики разрабатываются либо самостоятельно, либо на основе литературных источников.
|
|
|
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
(в конкретном дипломном проекте должна иметь свое название).
Характеристика современного состояния исследуемой проблемы.
В этом разделе необходимо: дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках (монографиях, учебниках, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.), а также уровня ее реализации в практике работы организаций; определить сущность исследуемой проблемы, обобщить опыт реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций.
Методические подходы к решению проблемы
Здесь следует выделить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике; наметить возможные пути решения проблемы.
|
|
|
