Учёт труда и его оплата в c/х пр-тиях

Выплата з/п обычно производится в денежном выражении, в валюте РФ, в рублях. На предприятии должны быть приняты следующие нормативные документы, регулирующие порядок оплаты труда: 1) Коллективный договор; 2) положение об оплате труда; 3)положение о премировании, стимулировании работников.

Основными формами ОТ являются: повремённая, сдельная, аккордная Первые 2 – е формы ОТ имеют свои системы: простая повремённая; повремённо-премиальная; прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная.

При повремённых формах оплата производится за определённое количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. При повремённо-премиальной системе к сумме з/п по тарифу прибавляют премию в определенном % к тарифной ставке (табели). При прямой сдельной системе ОТ осуществляется за число ед. изготовленной продукции исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. Сдельно – премиальная система предусматривает премирование за достижение определённых кач. показателей. При сдельно – прогрессивной форме ОТ повышается за выработку сверх нормы. При косвенно сдельной системе ОТ наладчиков, комплектовщиков осуществляется в % к заработку основных рабочих. Аккордная форма ОТ предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определённых стадий работы или пр-во определённого объёма продукции.

Для учёта затрат труда, выполненных работ и начисления з/п в с/х пр-тиях используются следующие формы первичных документов: табель учёта рабочего времени, учётные листы трактористов-машинистов, путевые листы трактора, учётный лист труда и выполненных работ, акт на оприходование жив-х, ведомость взвешивания жив-х, журнал учёта надоя молока, наряды на сдельную работу. Обобщающим реестром, где отраж-ся расчёты по з/п., явл. расчётно-платёжные ведомости, лицевые счета раб-ков, кот. хран-ся 75 лет. В бух.уч. различают: основную и дополнительную ОТ.

Расчёты по з/п учит-ся на синтет. сч. 70. По К сч.70 отражают начисленную з/п, премии, отпускные (Д08,07,10,11,15,20,23,25,26,44,43,29-К70), Д84-К70 - начис-а сумма доходов акц-рам; пособия по временной нетрудоспособности Д69-К70 и др. виды доходов. Начисления за счёт резерва Д96-К70, за счёт целевого фин-ния и поступлений Д86-К70, ЧС: Д99-К70.

По Д - выплаченные суммы з/п, все виды удержаний, депонирование сумм невыплаченной з/п. Удержан НДФЛ 70-68;уд-на стоимость бракованных изделий 70-28, уд-ы ссуды 70-73; уд-но по исполнительным листам: 70-76; задепонирована з/п: 70-76; недостача: 70-73.

Для отражения операций по сч. 70 предназначен ЖО 10 АПК, Гл. книга.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора, но за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 -3– х месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия. В соответствии со ст.180 ТК РФ «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников» работник должен быть предупреждён руководителем о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения под расписку. Без такого предупреждения работодатель может расторгнуть трудовой договор только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой этому работнику дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Выходное пособие должно быть выдано работнику в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте. В бух. учёте выходное пособие при увольнении отражается Д20,23,25,26,44 – К70. Выплата пособия Д70 –К50.

При определении налоговой базы при исчислении НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной формах. Не подлежат обложению: гос. пособия, пенсии, компенсационные выплаты, единовременная материальная помощь, сумма полной или частичной компенсации стоимости путёвок. Налогооблагаемый доход уменьшается на величину стандартных (3000 руб., 400 руб., 500 руб., 600 руб.), соц. и имущественных вычетов.

Налоговые ставки: 13%, 30%, 35% и 9%.

Расчёты отпускных

Работник имеет право уйти в отпуск, непрерывно проработав в орг-ции 6 мес. Отпуск м.б. предоставлен авансом до истечения 6 мес. Со 2-го года отпуск предост-ся в любое время в соотв-вии с графиком отпусков. Ежегодно оплачиваемый отпуск составл-т 28 календ. дн, а для раб-ков, с кот. орг-ция закл-ла труд. договор, сроком не более 2 мес, отпуск опред-ся в рабочих днях: 2-а дня за мес. работы. Удлинённый отпуск пред-ся раб-кам моложе 18 лет - 31 день, инвалиды - не менее 30 календ. дн.

Сред. з/п для оплаты отпускных и выплат компенсаций за неиспол-мый отпуск исчисляется за 12 мес., предшествующих периоду, в течение кот. за работником сохран-ся з/п. Среднедневная з/п = сумма начисленной з/п/ 12 (29,4 среднемесячное число календарн-х дней)

Расчёт отпускных: среднедневная з/п* число дней отпуска. Отпускные могут начислять путём вкл-ния в зат-ты на пр-во пр-ции, работ, услуг Д20,23,25,26,44,… -К70 или за счёт созданного резерва Д20,23,25,.. -К96 (создан резерв), начисление Д96-К70

Если выплач-ся премии: 1. ежемесячные премии - не более одной выплаты за одни и те же показ-ли за кажд. мес. расчётного периода; 2. единовременные премии по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год в размере 1/12 за кажд. мес. расчётного периода независимо от времени их начисления.

Из начисленной работникам оплаты труда производят различные удержания, которые можно подразделить на группы:

· Обязательные удержания (это НДФЛ, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.)

· Удержания по инициативе организации (по инициативе организации через бухгалтерию из з/п работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные авансы, погашение задолженности по подотчетным суммам, за ущерб, нанесённый производству, за порчу, брак, за товары, купленныё в кредит).