 |
IV. Рекомендуемые источники
|
|
|
|
Государственное казенное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ»
РОСТОВСКИЙ ФИЛИАЛ
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
По самостоятельной работе студентов
И проведению практических занятий
по дисциплине «Трудовое право»
Направление подготовки:
030900.62 «Юриспруденция»
Квалификация выпускника: бакалавр
Ростов-на-Дону
Государственное казенное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ»
РОСТОВСКИЙ ФИЛИАЛ
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
По самостоятельной работе студентов
И проведению практических занятий
по дисциплине «Трудовое право»
Направление подготовки:
030900.62 «Юриспруденция»
Квалификация выпускника: бакалавр
Ростов-на-Дону
Автор
С.В. Михайлов, преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин ФГКОУ ВПО «Ростовский юридический институт Министерства внутренних дел России»
Ответственный за выпуск
Е.С. Путилина, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала ГКОУ ВПО «Российская таможенная академия», кандидат юридических наук, доцент
Рецензенты:
И. Ю. Лепетикова, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин
Ростовского филиала ГКОУ ВПО «Российская таможенная академия»,
кандидат юридических наук
Прохоров А.Ю., доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин
Ростовского филиала ГКОУ ВПО «Российская таможенная академия»,
|
|
|
кандидат юридических наук
Рекомендации одобрены на заседании кафедры
(протокол от «26» мая 2011 г. № 12)
© Российская таможенная академия,
Ростовский филиал, 2011
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ.
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ
Модуль 1. Общие положения
Тема 1.1. Предмет и метод трудового права
I. Задания для самостоятельной работы
1. Составьте таблицу, в которой отражается отличие трудового отношения от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.
| Трудовое отношение | Договор об оказании услуг | Договор подряда |
2. Составьте таблицу, в которой отражаются институты общей и особенной части трудового законодательства
| Общая часть | Особенная часть |
3. Ответьте на вопросы:
a) Что собой представляет трудовое право как отрасль права?
b) Какова система трудового права как отрасли права?
c) Каково место и роль трудового права в системе отраслей российского права?
d) Назовите правовые институты трудового права, входящие в особенную часть трудового права как отрасли права?
e) Какие институты относятся к общей части трудового права?
f) Каковы критерии для отнесения правовых институтов трудового права либо к общей части либо к особенной?
g) Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
h) Каковы иные отношения тесно связанные с трудовыми, составляющие предмет трудового права?
i) Каковы особенности метода правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет трудового права?
j) 10. Каковы основные функции трудового права, их содержание, особенности?
k) Назовите критерии отграничения трудового права от смежных отраслей российского права;
l) Представьте характеристику предмета трудового права как науки;
перечислите методы исследования, составляющие методологическую базу трудового права как науки?
|
|
|
m) Каково соотношение системы трудового права как отрасли права и системы науки трудового права?
n) Каковы основные тенденции развития трудового права в России?
o) Какова сфера действия трудового права в России?
II. План практического занятия
(Форма обучения: очная)
1.Понятие трудового права как отрасли права.
2.Предмет трудового права.
3.Метод трудового права.
4.Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
5.Решение задач.
III. Рекомендации по выполнению заданий и
подготовке к практическому занятию
Название данной отрасли, к изучению которой приступает студент, указывает на ее связь с трудом. Поэтому надо уяснить понятие труда, его роль в развитии общества, знать, что трудовое право регулирует отношения работников по труду лишь в общественной организации труда, ее понятие.
Надо усвоить, что общественная организация труда имеет две стороны: техническую и социальную, знать их понятия и какие могут быть формы общественной организации труда в соответствии с формой собственности, на которой они базируются.
Студенту следует хорошо уяснить предмет трудового права как отрасли права. Трудовой кодекс РФ значительно восполнил имевшиеся в российском трудовом законодательстве пробелы и, в частности, закрепил в ст.1 ТК РФ предмет трудового права, цели и задачи трудового законодательства. Исходя из положений ст. 1, ядром предмета трудового права являются трудовые отношения. Трудовой кодекс впервые раскрывает понятие трудовых отношений. Так в соответвие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
|
|
|
В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также иные, непосредственно связанные с ними отношения. Статья 1 Трудового кодекса к ним относит 9 групп общественных отношений, которые по отношению к трудовым могут быть предшествующими, сопутствующими либо приходить на смену трудовым. Студент должен дать характеристику каждой группе непосредственно связанных с трудовыми общественных отношений.
Кроме предмета необходимо внимательно изучить вопрос о методе трудового права как отрасли права. Если предмет трудового права отвечает на вопрос, каков круг общественных отношений данной отрасли, то метод отвечает на вопрос, с помощью каких приемов, способов осуществляется регулирование тех отношений, которые составляют предмет трудового права.
При изучении метода трудового права как комплекса способов правового регулирования труда необходимо, изучив учебную литературу, усвоить весь этот комплекс, то есть шесть способов регулирования, и уметь раскрыть, в чем каждый из них выражается, знать, что такое единство и дифференциация трудового права, какие есть основания дифференциации (различия) норм трудового права, в чем специфика способа защиты трудовых прав и равноправия сторон договоров в трудовом праве, как сочетается централизованное и локальное, законодательное и договорное регулирование труда. Трудовой кодекс РФ решил также проблему сочетания федеральных и региональных трудовых законов. Региональные не должны противоречить федеральным и ухудшать положение работника.
Подробное изучение предмета и метода трудового права дает возможность студенту отграничить трудовое право от других смежных отраслей права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования, в силу чего часто на практике возникают определенные трудности определения отраслевой принадлежности норм права и отдельных институтов. В этой связи задача студента заключается в том, чтобы показать отличие трудового права как отрасли права от административного права, гражданского права, права социального обеспечения.
|
|
|
Надо знать роль, цели и задачи трудового права, которые четко сформулированы в ч. 1 ст. 1 ТК РФ. Таковыми являются: I) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, 2) создание благоприятных условий труда, 3) защита прав и интересов работников и работодателей.
Студенту необходимо уяснить, что трудовое законодательство и иные акты, содержание нормы трудового права распространяются на всех работников, где бы они ни состояли в трудовых отношениях. Вместе с тем в соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, указанных в ч. 8 данной статьи. Студенту следует усвоить вопрос о сфере действия норм трудового права, для чего глубоко проанализировать ст. 11 — 13 ТК РФ.
Завершая изучение данной темы, следует знать вопросы о функциях и тенденциях развития трудового права.
IV. Рекомендуемые источники
Нормативно-правовые документы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собр. законодательства РФ. – 2009. - № 4. - Ст. 445.
2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 года // Собр. законодательства РФ. - 2001. - № 2. - Ст. 163.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. // БВС РФ. - 1994. - № 12.
4. Международный пакт о гражданских и политических правах // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1976. - № 17 (1831). - Ст. 291.
5. О милиции: закон РФ от 18.04.1991 г. № 1026-1: в ред. от 22.12.2008 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
6. Гражданский кодекс РФ Ч. 1.: федер. закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ: в ред. от 09.02.2009 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
7. Об акционерных обществах: федер. закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ: в ред. от 30.12.2008 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
8. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федер. закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ: в ред. от 30.12.2008 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
9. Гражданский кодекс РФ Ч. 2.: федер. закон от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ: в ред. от 09.04.2009 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
10. Уголовно-исполнительный кодекс РФ: федер. закон от 08.01.1997 г. № 1-ФЗ: в ред. от 14.02.2009 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
11. Кодекс об административных правонарушениях: федер. закон от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ: в ред. от 09.02.2009 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
12. Трудовой кодекс РФ: федер. закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ: в ред. от 17.07.2009 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
|
|
|
13. Гражданский процессуальный кодекс РФ: федер. закон от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ: в ред. от 09.02.2009 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
14. О правовом положении иностранных граждан: федер. закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ: в ред. от 23.07.2008 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
15. Об альтернативной гражданской службе: федер. закон от 25.06. 2002 г. № 113-ФЗ: в ред. от 06.07.2006 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
16. Об объединениях работодателей: федер. закон от 27.11. 2002 г. № 156-ФЗ: в ред. от 01.12.2007 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
17. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ: в ред. от 01.12.2007 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
18. О государственной гражданской службе Российской Федерации Федеральный закон от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ: в ред. от 25.12.2008 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
19. О персональных данных: федер. закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ // Российская газета.- 2006.- 29 июля.
Литература
Основная
1. Трудовое право России: учебник / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - М.: Юрайт, 2008. - 672 с. - ISBN 978-5-94879-918-6: 572р.
2. Оробец, В. М. Трудовое право: учеб. пособие. - СПб.: Питер, 2008. - 272 с. - ISBN 978-5-91180-757-3: 105р.
3. Губенко, М. И. Основы трудового права: учеб. пособие. - Ростов н/Д: Российская таможенная академия, Ростовский филиал, 2010. - 112 с. - б/ц.
Издания в ЭБС
1. Трудовое право: учебник (Электронный ресурс|. ■ М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон И право. 2010. - Режим доступа: http://knigafund.ru/books/l06768
2. Кашкин. Ю. С. Трудовое право Европейского Союза: учеб. пособие [Электронный ресурс] / Ю. С. Кашкин. - М.: Волтерс Клувер. 2009. - Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/38132
Дополнительная литература
1. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. – М., 1948.
2. Гинцбург, Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л. Я. Гинзбург. – М., 1977.
3. Головина, С. Ю. Понятийный аппарат трудового права / С. Ю. Головина. – Екатеринбург, 1997.
4. Ершова, Е. А. Трудовое право в России / Е. А. Ершова.- М., 2007.
5. Ершова, Е. А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России / Е. А. Ершова. - М., 2008.
6. Лебедев, В. М. Трудовое право: проблемы Общей части / В. М. Лебедев. – Томск: Томск. ун-т, 1998.
7. Лебедев, В. М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компартивизма). Книга первая / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова Е. Р., В. Г. Мельникова.- М.,2007.
8. Лушников, А. М. Курс трудового права. Учебник. Т. 1 / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – М., 2003. Т. 2., 2004.
9. Лушников, А. М. Наука трудового права: историко-правовые очерки в лицах и событиях / А. М. Лушников. - М., - 2003.
10. Миронов, В. И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса / В.И. Миронов // Трудовое право. - 2009. - № 6.
11. Попов, В. И. Проблемы трудового права России / В. И. Попов. – М.: Изд-во МГУ, 2003.
12. Скачкова, Г. С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм / Г. С. Скачкова. – М., 2003.
13. Скобелкин, В. Н. Трудовые правоотношения / В. Н. Скобелкин. – М., 1999.
Судебная практика
1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. // Российская газета. - 2004. - 8 апреля (в последующих редакциях).
V. Контрольные вопросы для самопроверки
1. Доказанность каких юридических значимых обстоятельств позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений?
2. Соответствует ли перечень отношений, перечисленных в статье 1 ТК РФ, структуре Трудового кодекса РФ?
3. Является ли перечень трудовых отношений, перечисленных в статье 1 ТК РФ, исчерпывающим?
4. Какие юридически значимые обстоятельства, определяющие сферу действия норм трудового права Вы знаете?
5. Юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовое право от гражданского права.
6. Юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовое право от предпринимательского права.
7. Юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовое право от административного права.
8. Юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовое право от права социального обеспечения.
Тема 1.2. Принципы трудового права. Функции трудового права
I. Задания для самостоятельной работы
1. Проанализируйте содержание принципов трудового права и приведите примеры правовых норм, в которых эти принципы нашли свое отражение. Результаты отразите в таблице.
| Принцип правового регулирования труда | Его краткая характеристика | Реализация данного принципа в действующем законодательстве |
2. Подготовьте письменные сообщения по следующим темам:
• Общая характеристика принципов трудового права.
• Классификация принципов трудового права.
• Роль и назначение принципов трудового права.
• Содержание основных принципов трудового права.
• Содержание принципа обеспечения свободы труда.
• Юридические гарантии основных трудовых прав.
3. * Используя доклад о деятельности уполномоченного по правам человека в РФ за последний год, приведите не менее трех конкретных примеров нарушений принципов трудового права.
4. Перечислите функции трудового права в России и проиллюстрируйте каждую из них двумя-тремя примерами конкретных правил из действующих нормативных правовых актов.
5. Ответьте на вопросы:
1. Сформулируйте понятие принципов трудового права.
2. Приведите различные терминологические обозначения категории "принципы трудового права".
3. Какие вы знаете виды трудового права?
4. Какова система принципов трудового права?
5. В каких отношениях Конституции Российской Федерации закреплены принципы трудового права?
6. В каких иных нормативных правовых актах закрепленные принципы трудового права?
7. В каких нормах институтах ТК РФ находят выражение принципы трудового права.
8. Каково содержание основных принципов трудового права?
9. Каково соотношение принципов трудового права с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами?
10.Каково соотношение основных принципов трудового права и основных трудовых прав и обязанностей граждан?
11.Назовите нормы, которые обеспечивают соблюдение принципов трудового права и которые в таком качестве являются нормами гарантиями.
6. Подготовьтесь к проведению занятия в форме «круглого стола».
II. План практического занятия
(Форма обучения: очная)
1. Принципы трудового права. Их значение в отрасли.
2. Соотношение основных принципов трудового права с общеправовыми и межотраслевыми принципами, закрепленными в Конституции РФ и основополагающими принципами МОТ, международными нормами и конвенциями МОТ.
3. Содержание основных принципов трудового права и их конкретизация в нормах ТК РФ.
4. Функции трудового права: понятие, содержание, особенности.
III. Рекомендации по выполнению заданий и
подготовке к практическому занятию
Изучение данной темы предполагает знание студентом положений общей теории права о понятии правового принципа, обусловленности правовых принципов экономической и политической системой государства, о взаимосвязи принципов с моралью, нравственными категориями, сложившимися исторически в конкретном обществе.
Рассматривая вопрос о классификации правовых принципов, следует иметь в виду, что традиционно в качестве критерия классификации используют такой признак, как сфера их действия. В зависимости от того, в одной, нескольких или всех отраслях права действуют соответствующие принципы, выделяют отраслевые, межотраслевые и общеправовые принципы.
Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, которые тесно связаны и сочетаются с общеправовыми и межотраслевыми принципами, конкретизируют, развивают и дополняют их. Принципы трудового права — это руководящие идеи, исходные положения (основные начала), выражающие сущность трудового права, характеризующие внутреннее единство и общую направленность развития этой отрасли.
Раскрывая значение принципов трудового права, нужно также обратить внимание на их роль в процессе толкования и применения правовых норм, дальнейшего совершенствования нормативного правового регулирования в сфере труда.
Необходимо иметь в виду, что основные принципы трудового права по сути идентичны основным принципам правового регулирования труда, хотя не все ученые-трудовики придерживаются такой точки зрения. Различаются также и позиции ученых по поводу формулировки основных принципов, их количества, системы. Ознакомление с рекомендованной литературой позволит уяснить суть высказываемых по этим вопросам мнений.
Законодательное закрепление основных принципов трудового права было осуществлено лишь с принятием ТК РФ, в ст. 2 которого перечислены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных в ними отношений. Студент должен хорошо знать все эти принципы и на основе изучения рекомендуемой литературы уметь раскрыть их содержание.
Характеризуя содержание отраслевых принципов, необходимо обратить внимание на то, что выделены и сформулированы они с Учетом положений общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ (на это прямо указывает абзац первый ст. 2ТК РФ). Общепризнанные принципы и нормы международного права, имеющие определяющее значение для регулирования трудовых отношений, содержатся прежде всего во Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), в ряде конвенций и рекомендаций МОТ. Среди актов МОТ особо следует отметить значение Декларации МОТ 1968 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда, которые являются обязательными для государств — членов МОТ, независимо от ратификации соответствующих конвенций. К числу таких принципов отнесены: свобода объединения и признание права на ведение коллективных переговоров, упразднение всех форм принудительного или обязательного труда, запрещение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий. Что же касается конституционных норм, то исходными для формулирования основных принципов правового регулирования труда явились положения Конституции РФ, закрепляющие основы конституционного строя — ст. 2,6 (часть 2), 7, 8, 15 (части 1,2 и 4), а также основные права и свободы и, в частности, положения ст. 19, 30, 37,41,43,45,46.
Необходимо отметить, что в ТК РФ принципам запрещения дискриминации и запрещения принудительного труда посвящены специальные статьи, исходя из особой важности этих принципов для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, их фундаментального характера. Так, содержание принципа запрещения принудительного труда раскрывается в ст. 4. Приведенное в ней определение принудительного труда в целом основывается на формулировке, содержащейся в Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.). Вместе с тем, ч. 3 данной статьи по сути расширяет перечень форм принудительного труда по сравнению с международными нормами. В частности, она относит к принудительному труду также работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. При изучении нормативного материала и литературы необходимо учитывать, что Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ в ст. 4 ТК РФ были внесены некоторые коррективы и касались они главным образом именно ч. 3 данной статьи.
Анализируя содержание принципов трудового права, следует обратить внимание на то обстоятельство, что изложение многих из них начинается со слова «обеспечение». Связано это с тем, что в принципах отражены не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. Абсолютное большинство норм трудового законодательства направлено именно на обеспечение реализации субъективных трудовых прав и обязанностей работников и работодателей и выступает, таким образом, в качестве их юридических гарантий.
В системе принципов трудового права могут быть выделены различные группы принципов в зависимости оттого, какую цель преследует их классификация и что является ее основанием. Этот вопрос подробно освещается в учебной литературе, изучение которой позволит получить представление о возможной их классификации.
Студент должен знать соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями. При этом нужно иметь в виду, что на протяжении длительного времени большинство ученых-трудовиков основные права и обязанности работников рассматривали как принципы трудового права. В таком подходе проявлялась специфика трудового права, он был в русле общей тенденции развития права на основе признания и обеспечения основных прав человека.
Вместе с тем, в научной и учебной литературе последних лет справедливо обращалось внимание на то, что нельзя полностью отождествлять принципы трудового права и основные права и обязанности работника. Принципы не могут сводиться к правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права — работников, они обладают регулирующим воздействием на всех субъектов трудового права. Кроме того, в отличие от субъективных прав принципы, как уже говорилось ранее, являются особой правовой категорией, выражающей направленность законодательства, государственной политики в сфере труда.
Содержанием основного субъективного трудового права является комплекс определенных возможностей получить соответствующее социально-экономическое благо. Принципы же трудового права имеют более широкое содержание — в них отражены не только субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии.
При изучении вопроса о гарантиях основных трудовых прав следует исходить из того, что понятием «гарантии» охватываются условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты этих прав. В системе гарантий выделяют гарантии реализации трудовых прав и гарантии их защиты. При ответе на данный вопрос нужно уметь объяснить на конкретных примерах, какие нормы выступают гарантиями тех или иных основных трудовых прав.
В процессе изучения данной темы важно уяснить, как осуществляется конкретизация основных принципов правового регулирования труда (принципов трудового права) в институтах данной отрасли. Для этого необходимо проанализировать нормы отдельных институтов с точки зрения отражения в них соответствующих основных принципов. Например, если говорить о принципе равенства прав и возможностей работников, то его конкретизация происходит в нормах практически всех институтов трудового права.
|
|
|
