IV. Рекомендуемые источники

Нормативно-правовые документы

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. - 1993, 25 декабря. - № 237.

2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 года // СЗ РФ. – 2001. - № 2. - Ст. 163.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1976. - № 17 (1831).

4. Международный пакт о гражданских и политических правах // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1976. - № 17 (1831). - Ст. 291.

5. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ. – 1996. - № 3. - Ст. 148.

6. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ. – 2002. – 1. - Ст. 3.

7. Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных» // Российская газета. – 2006, 29 июля. - № 165.

8. Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"// "Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915,

 

Литература

Основная

1. Трудовое право России: учебник / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - М.: Юрайт, 2008. - 672 с. - ISBN 978-5-94879-918-6: 572р.

2. Оробец, В. М. Трудовое право: учеб. пособие. - СПб.: Питер, 2008. - 272 с. - ISBN 978-5-91180-757-3: 105р.

3. Губенко, М. И. Основы трудового права: учеб. пособие. - Ростов н/Д: Российская таможенная академия, Ростовский филиал, 2010. - 112 с. - б/ц.

Издания в ЭБС

1. Трудовое право: учебник (Электронный ресурс|. ■ М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон И право. 2010. - Режим доступа: http://knigafund.ru/books/l06768

2. Кашкин. Ю. С. Трудовое право Европейского Союза: учеб. пособие [Электронный ресурс] / Ю. С. Кашкин. - М.: Волтерс Клувер. 2009. - Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/38132

 

Дополнительная

1. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. / А.Л. Анисимов. - М., 2008.

2. Бекяшев, Д.К. Международное трудовое право. / Д.К. Бекяшев. - М., 2008.

3. Гусов, К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. - М., 2008.

4. Губенко, М.И. Мораль. Нравственность. Трудовое право. / М.И. Губенко. - Ростов- н/Д, 2009.

5. Джиоев, С.Х. Содействие трудовой занятости: учебное пособие. / С.Х. Джиоев. - М., 2006.

6. Ершова, Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. / Е.А. Ершова. - М., 2008.

7. Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. / И.А. Костян. - М., 2006.

8. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2009.

9. Лушников, А.М., Лушников М.В. Очерки теории трудового права. / А.М. Лушников, М.В. Лушников. - СПб., 2006.

10. Общение. Конфликтология. Трудовые споры / отв. ред. В.И. Попов. - Челябинск: Атоксо, 2006.

11. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. / Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. - М., 2007.

12. Таль, Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. / Л.С. Таль. - М., 2006.

13. Трудовое право: учебник / под ред. К.Н. Гусова. – М., 2008.

14. Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. - М., 2008.

15. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников; под ред. М.В. Лушниковой. - 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2008.

16. Циндяйкина, Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. / Е.П. Циндяйкина, И.С. Ципкина. - М., 2006.

V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Правомерен ли отказ в регистрации в качестве безработного в связи с отсутствием регистрации по месту жительства?

2. Обстоятельства, характеризующие подходящую работу.

3. В каких отношениях, входящих в предмет трудового права, может участвовать служба занятости?

4. Правовое значение решения службы занятости об определении места прохождения альтернативной гражданской службы.

1. Правомерен ли отказ в регистрации в качестве безработного по причине отсутствия документов о среднем заработке гражданина?

2. Обстоятельства, доказанность которых позволяет признать работу неподходящей.

3. Юридически значимые обстоятельства, характеризующие занятость.

4. Участие службы занятости в трудовых отношениях.

Модуль 2. Особенная часть

Тема 2.1. Трудовой договор

I. Задания для самостоятельной работы

1. Составьте таблицу «Испытание при приеме на работу»:

 

 

Категория работников	Срок испытания при приеме на работу	Норма права

Кроме того, укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.

2. Составьте проект трудового договора с директором ОАО «Российские железные дороги». А также на основании данного трудового договора приказ о приеме на работу.

3. Проанализировав содержание ст.58,59 ТК РФ и судебной практики, подготовить законопроект о внесении изменений и дополнений в указанные нормы. На практическом занятии обосновать необходимость внесения изменений и дополнений.

4. Подготовьте доклад (группа 6 человек) о нетипичных видах трудового договора. Оцените необходимость законодательной регламентации указанных видов.

5. Подготовить доводы по проблеме: «Необходимость отмены трудовой книжки». На занятии в форме игры-дискуссии обсудить предложенные точки зрения.

6. Составьте таблицу: «Виды переводов на другую работу»

 

	Вид	Норма права	Согласие работника	Срок	Место работы	Оплата труда	Иные особенности

7. Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов:

1) по сроку перевода на другую работу;

2) по месту выполнения другой работы;

3) по инициативе на перевод.

8. Составьте таблицу, в которой указано отличие переводов от командировок в другую местность. Самостоятельно выделите критерии, по которым производится сравнительная характеристика.

9. Подготовьте доклад «Виды временного перевода работника к другому работодателю».

10. Подготовьте приказ о переводе работника на другую работу в связи с землетрясением.

11. Составьте таблицу, в которой укажите перечень случаев, когда российское законодательство допускают отстранение от работы 1) по инициативе работодателя 2) по инициативе третьих лиц. Используйте Трудовой кодекс, иные нормативно-правовые акты.

12. Составьте проект приказа увольнения работника, явившегося в состоянии опьянения на работу.

13. Составьте схемы, в которых содержатся:

1) Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

2) Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

14. Проведите разграничения основания и порядка расторжения трудового договора по п. 11 т.77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; п.11 ст.81 ТК РФ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ст.84 ТК РФ.

15. Разграничьте понятия: «расторжение трудового договора», «увольнение», «прекращение трудового договора».

 

16. Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

II. План практического занятия

(Форма обучения: очная и заочная)

Занятие 1.

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации
права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от
смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом
(подряда, поручения, авторского и т.д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Занятие 2.

5. Юридические гарантии при приеме на работу.

6. Порядок заключения трудового договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу.

7. Испытание и его юридическое значение.

8. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работни­ков, надомников.

9. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

Занятие 3.

10. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

11. Классификации переводов на другую работу.

12. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового до­ говора от отстранения от работы.

Занятие 4.

13. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

15. Прекращение трудового договора по основаниям, не завися­щим от воли сторон.

16. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

17. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное по­собие.

18. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

III. Рекомендации по выполнению заданий и

подготовке к практическому занятию

Изучение данной темы следует начать с анализа ст. 37 Консти­туции РФ, где закреплено положение о свободе труда. Труд свобо­ден. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способ­ностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой договор в системе трудового права занимает цент­ральное место. Его можно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени; 3) как один из центральных институтов трудового права, т.е. систему правовых норм о приеме на работу (заключение трудового догово­ра), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора). Необходимо рас­смотреть каждый из этих аспектов в отдельности.

Следует иметь в виду, что законодатель дает определение трудо­вого договора в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работни­ком, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить Условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру­дового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работ­ник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового рас­порядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 56 Кодекса говорится и о том, что сторонами трудового до­говора являются работодатель и работник. Необходимо дать харак­теристику каждой из сторон.

Работником может стать лицо, достигшее возраста, с которого допускается заключение трудового договора, предусмотренного ст. 63 Кодекса.

Второй стороной трудового договора является работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступив­шее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмот­ренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Следует знать, что в отдельных случаях обеими сторонами тру­дового договора могут быть физические лица, т.е. граждане. Нап­ример, когда принимается на работу домашняя работница, лич­ный водитель и т.д.

В науке трудового права существуют различные мнения о поня­тии «работодатель», которые необходимо знать.

Раскрывая понятие трудового договора, нужно показать его от­личие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.). При этом очень важно раскрыть отличительные специфические признаки, которые свойственны трудовому договору.

Студент должен уяснить социально-экономическую роль тру­дового договора и раскрыть его юридическое значение.

Одним из важных вопросов, на который студент должен обра­тить свое внимание, является содержание трудового договора.

Под содержанием любого договора понимается совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. В зависимости от порядка их установления различают два вида ус­ловий трудового договора: а) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; б) производные, устанавливаемые законодательством.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ следует изучить, что относится к обязательным и дополнительным условиям трудо­вого договора.

При освещении вопроса о содержании трудового договора не­обходимо подробно остановиться на испытательном сроке. Он ус­танавливается соглашением сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе при приеме на работу. Необходимо изучить ст. 70 и 71 Трудового кодекса РФ, знать, какие существуют сроки испытания, кому не устанавливается испытание при приеме на ра­боту и каковы последствия при неудовлетворительном результате испытания.

Требует серьезного изучения вопрос о юридических гарантиях при заключении трудового договора.

При характеристике юридических гарантий при приеме на ра­боту проанализировать содержание ст. 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора могут быть общие и специальные для отдельных категорий работников.

Изучая вопрос о заключении трудового договора, следует хоро­шо знать ст. 61, 62, 65—69 ТК РФ.

Обратите особое внимание на ст. 66 ТК, которая посвящена трудовой книжке: каким она является документом, в каких случа­ях может иметь место выдача трудовой книжки и копии докумен­тов, связанных с работой (см. ст. 62 Кодекса).

Целесообразно помнить, когда вступает в силу трудовой дого­вор (ст. 61 Кодекса). Необходимо знать порядок оформления при­ема на работу (он раскрыт в ст. 68 Кодекса).

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые дого­воры могут заключаться:

1)на неопределенный срок; •

2)на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом или иным феде­ральным законом.

Следует знать, в каких случаях заключается срочный трудовой до­говор (см. ч. II ст. 58 Кодекса). Уяснить положения ст. 59 Кодекса, где сказано о том, когда срочный трудовой договор должен обязательно заключаться, а в каких — может быть заключен.

Студенту необходимо изучить особенности отдельных видов трудовых договоров. В частности, нужно показать особенности в порядке их заключения, в содержании и прекращении.

Важное место в трудовом законодательстве отведено вопросам аттестации работников. При изучении данного вопроса студенты должны уяснить ее понятие и значение, порядок проведения и знать круг аттестуемых лиц.

В Трудовом кодексе РФ самостоятельная глава 12 посвящена изменению трудового договора.

Изучая вопрос о переводе на другую работу, очень важно усво­ить само понятие перевода, его отличие от простого перемещения на другое рабочее место.

Трудовое законодательство связывает понятие перевода на дру­гую работу, прежде всего, с его трудовой функцией (специальнос­тью, квалификацией, должностью) либо изменениями места рабо­ты работника. Следует запомнить, что перевод всегда означает из­менение трудового правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила составляет временный перевод на другую работу, предусмотрен­ный ч. 2 ст. 72-2 Кодекса.

Студент должен знать классификацию видов перевода на дру­гую работу, основания и условия перевода по каждому из его ви­дов.

Большое практическое значение имеет уяснение понятий «отстранение от работы» и «прекращение трудового договора», в связи с чем следует уделить серьезное внимание вопросу об осно­ваниях прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, предусмотренном по каждому из оснований.

В ст. 77 Кодекса нашли отражение общие основания прекраще­ния трудового договора. Перечень, данный в статье, открытый, поскольку в нем определено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работ­ника (по собственному желанию) по ст. 80 Кодекса, на которую необходимо обратить внимание.

Важно студенту изучить вопрос о расторжении трудового дого­вора по инициативе работодателя. Для этого нужен обстоятельный анализ случаев, предусмотренных ст. 81 Кодекса. Раскрывая поло­жение данной статьи, следует помнить об обязательном участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, свя­занных с расторжением трудового договора по инициативе работо­дателя (см. ст. 82 Кодекса).

Трудовой кодекс РФ в ст. 83 предусматривает прекращение трудо­вого договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В Кодексе предусмотренно также (ст. 84) прекращение трудового дого­вора вследствие нарушения установленных Кодексом или иным фе­деральным законом правил заключения трудового договора.

Надо хорошо изучить гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Этому посвящена гл. 27 ТК РФ.

Следует помнить о том, что ряд работников имеют дополни­тельные гарантии при переводе и увольнении.

Во всех случаях днем увольнения работника является послед­ний день его работы. Следует обратить пристальное внимание на ст. 84-1 ТК РФ.

Необходимо знать вопрос о правовых последствиях незаконно­го увольнения и перевода на другую работу (в Кодексе об этом го­ворится в ст. 394).

Подробное изучение темы «Трудовой договор» невозможно без глубокого ознакомления с руководящей судебной практикой. Особое внимание следует уделить постановлению Пленума Вер­ховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.).

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: