Расчет численности персонала.

В настоящее время численность работников министерств и ведомств жестко не регламентируется. В основном это расчетный показатель. В целом по отрасли численность работников можно определить:

Ч_п = Ч_б×К_а/100 - Э_ч

где, Ч_п – планируемая численность, тыс.чел.; Ч_б – базисная численность промышленно-производственного персонала, тыс.чел.; К_а – плановый темп роста объема продукции, %; Э_ч – относительное уменьшение численности, достигаемое за счет роста производительности труда, тыс.чел.

В планах деятельности предприятий ведутся детальные расчеты численности по категориям, а внутри них по профессиям, специальностям, квалификации. Для этого используются несколько методов, таких как:

• по трудоемкости (нормам выработки);
• по рабочим местам;
• по нормам обслуживания.

Метод расчета численности по трудоемкости используется для расчета численности рабочих в бригадах, выполняющих нормируемую работу (сдельщики).

Ч_сд =

где, Q_i – объем производства продукции в ассортиментном разрезе; – норма времени на выпуск i -того изделия; – среднее число часов работы одного рабочего в год, т.е. эффективный фонд рабочего времени, час.; – коэффициент выполнения норм.

Методы расчета численности по рабочим местам и нормам их обслуживания применяются для вспомогательных рабочих, выполняющих ненормированную работу.

Ч_рм = m К_см К_пр/Н_о

Ч_но = S×К_см К_пр/Н_о

где, m – число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим; К_см –коэффициент сменности; Н_о – норма обслуживания на одного рабочего; S – обслуживаемая площадь, м²; К_пр – коэффициент приведения списочной численности к явочной.

К_пр = N_н/N_ф

где, N_н – номинальное количество рабочих дней работы предприятия за расчетный период; N_ф – фактическое число рабочих дней за расчетный период.

Численность работников по категориям планируется как среднесписочная величина. В списочную численность входят работники, которые находятся на работе (явочный состав) и те, которые не заняты в данный момент работой, т.е. находятся «на больничном листке», в отпуске или выполняют государственные обязанности. Поэтому списочная численность работников предприятия всегда больше или равна явочной численности.

Рынок труда.

Рынок труда состоит из людей, желающих предложить свою рабочую силу в обмен на оплату их труда, а также соответствующей инфраструктуры. Рынок труда обеспечивает поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в зависимости от структуры общественных потребностей, уровня технологического и технического развития предприятия или региона. Кроме того, рынок труда формирует резерв трудовой силы в сфере обращения (безработицу). В Республике Беларусь безработица находится на уровне 1,2 – 1,5%, что является самым низким показателем на всем постсоветском пространстве. С одной стороны это хорошо, что все обеспечены работой, но и плохо, так как нет конкуренции за рабочие места.

В сфере рыночных отношений находятся работодатель, наемный работник и различные местные органы по труду. К ним относят – биржи труда, центры занятости, государственные комитеты по труду, фонды социальной защиты населения и др. Органы по труду вырабатывают документы, определяющие взаимоотношения между работником и субъектами хозяйствования, ведут и осуществляют контроль за соблюдением законов, определяют спрос и предложение рабочей силы.

Интересы тружеников и наймодателей представляют профсоюзные комитеты на предприятиях, ассоциации, различные комитеты и организации по защите прав потребителей и производителей продукции.

Важнейшим направлением в функционировании рынка труда является развитие предпринимательства и занятости населения. В этих целях со стороны государственных организаций (центров занятости населения, фондов социальной защиты населения) ведется планомерная работа по поддержке в т.ч. и финансовой, тех слоев населения, которые желают заниматься предпринимательской деятельностью.