Показатели производительности труда и методы ее измерения.

Производительность индивидуального труда характеризует эффективность конкретного труда и выражает соотношение между объемом произведенной продукции и затратами живого труда на ее изготовление. Производительность труда измеряется двумя следующими показателями: выработкой и трудоемкостью.

Выработка (В) – количество продукции, выпущенной в единицу времени

В = Q/t

где, Q – объем выпуска продукции в натуральном или денежном измерении; t – отработанное время.

Трудоемкость (Т_е) – количество времени, затрачиваемое на производство единицы продукции. Величина обратная выработке.

Т_е = 1/В = t/ Q

Основным является показатель выработки и в зависимости от принятого способа определения выпуска продукции на предприятии различают 3 следующих метода определения выработки:

1) натуральный метод расчета, в этом случае выработка определяется путем деления объема произведенной продукции, работ, услуг, выраженной в шт, т, м, м³, м² и т.д. на число работников выпускающих эту продукцию, выполняющих эту работу.

2) трудовой метод расчета, предполагает применение в качестве измерителя объема выпускаемой продукции показатель нормо-часов, т.е. нормирование рабочего времени. Производительность труда определяется путем деления нормо-часов на отработанное время. Применяют данный метод для определения производительности труда на участках, цехах, т.е. в основном там (в тех местах), где не установлены цены на продукцию, а также существуют трудности с определением объема выпущенной продукции в натуральных измерителях и в опытном производстве.

3) стоимостной метод измерения выработки применяется повсеместно. Выработка рассчитывается путем деления объема валовой, чистой либо товарной продукции на численность промышленного производственного персонала, либо на численность рабочих, выполняющих конкретную работу. Использование показателя чистой продукции в расчете выработки позволяет повысить заинтересованность в рациональном использовании ресурсов и наиболее правильно отражает эффективность труда рабочего коллектива. При этом показатель чистой продукции определяется путем вычитания из товарной продукции предприятия материальных затрат, т.е. прошлого овеществленного труда.

Т.о существуют на каждом предприятии возможности расчета 3-х видов выработки за один и тот же отчетный период – выработка по валовой продукции, по товарной продукции и по чистой продукции. При этом ВВП исчисляется путем определения (включения) в выпускаемую продукцию затрат «живого» и овеществленного труда. Товарная продукция получается путем сложения объема валовой продукции и продукции, находящейся на складе предприятия.

Трудоемкость является 2-ым по значимости показателем, характеризующем уровень производительности труда на предприятии. В практической деятельности выделяют следующие 3 вида трудоемкости»:

Нормативная трудоемкость она устанавливает объем затрат рабочего времени необходимого на производство единицы выпускаемой продукции, путем применения действующих норм времени.

Плановая трудоемкость выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции, но с учетом разработанных на предприятии мероприятий по снижению трудоемкости в плановом периоде.

Фактическая трудоемкость отражает действительные затраты труда приходящиеся на производство единицы продукции с учетом имеющих место потерь рабочего времени в зависимости от полноты охвата затрат труда.

Трудоемкость может подразделяться на технологическую, производственную и полную.

Технологическая трудоемкость определяется затратами труда только основных производственных рабочих предприятия.

Производственная трудоемкость включает в себя затраты труда всех производственных рабочих как основных так и вспомогательных.

Полная трудоемкость рассчитывается затратами труда всего промышленного производственного персонала предприятия.

 

 

Планирование роста производительности труда по факторам

Факторы, которые влияют на изменение производительности труда, это всегда объективная реальность, существующая в сфере производства. Т.к. факторов влияющих на изменение производительности труда очень много, но основными критериями являются изменения численности рабочих, то выделим основные факторы и приведем по ним расчет показателей производительности труда. При этом планирование производительности труда сводится к тому, чтобы обеспечить возможный ее рост и уровень в плановом периоде. Плановый рост производительности труда за счет экономии численности работающих, либо за счет высвобождения численности работающих можно рассчитать в общем случае следующим образом:

где ΔП_т – [%]; n – число факторов, влияющих на изменение производительности труда; - суммарная экономия численности работающих по всем факторам влияющим на изменение производительности труда; R – численность работающих на предприятии, либо участке и т.д. рассчитанная по выработке базового периода на объем производства продукции, работ, услуг в плановом периоде.

[руб/(руб/чел)]=[чел]

Основные факторы и расчет высвобождения численности рабочих по этим факторам.

• за счет сокращения потерь рабочего времени ΔR₁

, чел.

где К_рп – это удельный вес основных рабочих в численности всего промышленного производственного персонала предприятия, %; η_баз, η_план – потери рабочего времени в базовом и плановом периодах соответственно.

• за счет сокращения потерь от бракованной продукции ΔR₂

, чел

где δ_баз и δ_план – соответственно потери от выпуска бракованной продукции в базовом и плановом периодах, % к себестоимости продукции предприятия.

, %

R_осн – численность рабочих основного состава в базовом периоде.

• за счет увеличения объема производства продукции ΔR₃

, чел.

R_баз – численность промышленного производственного персонала без учета количества основных рабочих в базовом периоде; q_N – плановый рост объема производства, %; q_R – плановый рост численности работающих за вычетом основных рабочих, %.

Следует обратить внимание на тот факт, что из планового роста объема производства (q_N) вычитается плановый рост численности рабочих, т.е. только в случае прогрессивной тенденции, когда рост объема производства опережает рост численности работающих, или, что одно и тоже, опережает рост з/п - возможна экономия численности работающих. Кроме того, эти два показателя q_N и q_R у нас в государстве взаимосвязаны между собой и выполняют некоторые фискальные функции, т.е. например, выполняют роль ограничителя в выплатах премиальных управленческому составу предприятия. Кроме того, может устанавливаться ограничение в 50% премиальных от должностного оклада плюс дополнительные премиальные за счет роста объема реализуемой продукции по отношению к росту численного состава предприятия.

· за счет расширения объема кооперированных поставок, материалов, деталей, конструкций, комплектующих, сырья и т.д. на основе долгосрочных стабильных договоров ΔR₄

 

 

]

·

·

 

где К_кпл и К_кб – соответственно удельный вес кооперированных поставок в плановом и базовом периодах; N_пл – объем всех поставок материалов, сырья, комплектующих в плановом периоде измеряемых либо в натуральных, либо в стоимостных показателях; П_пл – объем поставок приходящийся на одного работника предприятия в плановом периоде, выражается в натуральных на одного человека либо в стоимостных на одного человека. Эффективность (выгодность) расширения объема кооперированных поставок заключается в том, что в этом случае поставки таких материалов менее подвержены воздействию инфляционных процессов, особенно по отношению к поставкам мелкими партиями.

Кроме перечисленных основных факторов влияющих на рост производительности труда на высвобождение работников имеются ряд факторов, рассчитать которые значительно сложнее.

· за счет увеличения сменности работы, рабочих и механизмов. Этот фактор влияет на изменение численности рабочих опосредственно, т.к. любое увеличение сменности это в одно и тоже время, и привлечение дополнительной рабочей силы. Но этого опосредованного результата (экономии численности) мы добиваемся за счет того, что при новой численности (б о льшей) происходит более резкий рост объема выпускаемой продукции.

· за счет внедрения ноу-хау, лицензий новых прогрессивных технологий и т.п., т.е. за счет развития инновационной деятельности.

Т.о. трудовые ресурсы предприятия играют решающую роль в организации деятельности предприятия, при этом списочная численность рабочих занятых на нормированных работах определяется:

 

где m_a – число рабочих (обслуживаемых) агрегатов, машин, механизмов или любого другого оборудования; Н_обсл – норма обслуживания одной машины, механизма, агрегата; с – число смен работы в сутки; Т_пл – плановое число дней работы оборудования, машин, механизмов и т.д.; Т_ф – фактическое число дней работы этого оборудования.

 

 

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: