Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Тема 1. Проблема информационного обеспечения бизнес-процесса управления персоналом




Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

При ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ им. П.А. СТОЛЫПИНА

Кафедра управления персоналом

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора

по учебной работе

________Л.В. Константинова

«___» ___________ 201__ г.

 

 

Учебно-методический комплекс по дисциплине

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

для бакалавров направления подготовки

080400.62 Управление персоналом

 

 

Одобрено на заседании

Учебно-методического совета

Факультета__________________

от «» ____________ 201 г.

протокол № __________________

 

Саратов 201_

Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля)

 

Разработан доцентом кафедры управления персоналом Бурмистровой Е.В.;

преподавателем кафедры управления персоналом Борщевой Ю.А.

 

Рассмотрен на заседании кафедры управления персоналом и рекомендован к использованию в учебном процессе

6» октября 2011 г., протокол № 3).

 

Зав. кафедрой канд.психол.наук, доцент Моисеенко Н.В...

 

Учебно-методический комплекс согласован с методической комиссией по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом

 

Председатель комиссии канд.психол.наук, доцент Моисеенко Н.В..

 

 

 

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Цели и задачи дисциплины

Целью курса является формирование и углубление системы знаний о роли и значении информации и информационных технологий в системе управления персоналом, приобретение навыков работы в корпоративных информационных системах для решения задач управления персоналом.

 

Задачи курса:

ознакомить с эволюцией использования информационных технологий в деятельности службы кадров и тенденцией их развития;

раскрыть особенности применения современных программных продуктов в организациях различных форм собственности;

дать представление о технологиях внедрения, использования и сопровождения модуля управления человеческими ресурсами автоматизированных систем управления предприятием;

выработать навыки практической работы со стандартным набором программных продуктов MS Office и комплексными информационными системами.

Виды контроля знаний студентов по дисциплине:

Контроль знаний студентов осуществляется в процессе проведения аудиторных занятий в виде семинаров, лабораторных работ в компьютерном классе и включает в себя вопросы, индивидуальные задания, доклады, рефераты, контрольные работы.

 

Место дисциплины в структуре ООП

 

Дисциплина «Информационные технологии в управлении персоналом» входит в математический и естественнонаучный цикл, базовую часть. Приступая к освоению курса, обучаемый должен обладать компетенциями, приобретенными в процессе изучения дисциплин общенаучного цикла. Для анализа кадровой информации и кадровых процессов необходимо знать технологии формирования, расстановки и развития персонала организации; функции и технологии работы кадровой службы, основы которых обучающиеся получают при изучении дисциплины «Основы управления персоналом». Овладениеметодами и программными средствами обработки кадровой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами предполагают наличие прочных практических навыков у студентов по алгоритмизации управленческих задач и реализации прикладного программного обеспечения с помощью выбранной системы управления базами данных; знаний основных понятий информационных технологий и искусственного интеллекта. Междисциплинарная связь с дисциплинами профессионального цикла: «Основы кадровой политики и кадрового планирования», «Управленческий учет и учет персонала», «Документационное обеспечение управления персоналом».

Знания и навыки, полученные в ходе изучения дисциплины необходимы при изучении дисциплин: «Кадровый аудит в организации», «Основы организации труда», «Экономика и социология труда».

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Методика построения курса способствует формированию и развитию общекультурной компетенции ОК-17 «наличие представления о роли и значении информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний»; ОК-18 «владение основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, наличие навыков работы с компьютером как средством управления информацией»; ОК-20 «способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах»

Профессиональная компетенция ПК-61 «владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способность взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом» формируется в процессе овладения навыками работы со средствами MS Office, в частности, с электронными таблицами MS Excel 2007, с системами управления базами данных MS Access 2007, а также работа в программном модуле 1С: Предприятие 8.0: Зарплата и Управление персоналом.

В результате изучения дисциплины обучающийся должен знать сущность и содержание современных комплексных программных продуктов в сфере управления персоналом; уметь применять на практике методы, способы и средства получения, хранения и переработки информации; владеть современным инструментарием работы с информацией в глобальных компьютерных сетях и автоматизированных информационных системах.

В результате изучения дисциплины обучающийся должен:

Знать: основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных;

Уметь: применять информационные технологии для решения управленческих задач.

Владеть: программами для работы с деловой информацией и основами Интернет-технологий, специализированными кадровыми компьютерными программами.

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 1. Проблема информационного обеспечения бизнес-процесса управления персоналом

Процесс управления любой организационной структурой осуществляется путем постоянного анализа информации о фактических значениях ее параметров и принятия на этой основе решений о воздействии на структуру. Таким образом, управление организационной структурой, а значит и персоналом есть понятие информационное, требующее соответствующего информационного обеспечения. Факторы, влияющие на развитие системы управления персоналом. Направления кадровой политики организаций в условиях экономического спада.

Управление персоналом - важнейший элемент бизнес-процесса управления организацией. Единое информационное пространство. Автоматизированные системы управления предприятием: ERP, ERPII, MRP, MRPII. Модуль автоматизированной системы управления предприятием HRM. Основные функциональные возможности модуля HRM.

Информационные системы и информационные технологии в управлении персоналом. Информационное обеспечение бизнес-процесса управления персоналом. Информационный контур бизнес-процесса управления персоналом.

Эволюция использования информационных технологий в управлении персоналом. Тенденции развития информационных систем и технологий.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...