 |
Тема 1. Проблема информационного обеспечения бизнес-процесса управления персоналом
|
|
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
При ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ им. П.А. СТОЛЫПИНА
Кафедра управления персоналом
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель директора
по учебной работе
________Л.В. Константинова
«___» ___________ 201__ г.
Учебно-методический комплекс по дисциплине
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
для бакалавров направления подготовки
080400.62 Управление персоналом
Одобрено на заседании
Учебно-методического совета
Факультета__________________
от «» ____________ 201 г.
протокол № __________________
Саратов 201_
Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля)
Разработан доцентом кафедры управления персоналом Бурмистровой Е.В.;
преподавателем кафедры управления персоналом Борщевой Ю.А.
Рассмотрен на заседании кафедры управления персоналом и рекомендован к использованию в учебном процессе
(«6» октября 2011 г., протокол № 3).
Зав. кафедрой канд.психол.наук, доцент Моисеенко Н.В...
Учебно-методический комплекс согласован с методической комиссией по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом
Председатель комиссии канд.психол.наук, доцент Моисеенко Н.В..
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Цели и задачи дисциплины
Целью курса является формирование и углубление системы знаний о роли и значении информации и информационных технологий в системе управления персоналом, приобретение навыков работы в корпоративных информационных системах для решения задач управления персоналом.
|
|
|
Задачи курса:
ознакомить с эволюцией использования информационных технологий в деятельности службы кадров и тенденцией их развития;
раскрыть особенности применения современных программных продуктов в организациях различных форм собственности;
дать представление о технологиях внедрения, использования и сопровождения модуля управления человеческими ресурсами автоматизированных систем управления предприятием;
выработать навыки практической работы со стандартным набором программных продуктов MS Office и комплексными информационными системами.
Виды контроля знаний студентов по дисциплине:
Контроль знаний студентов осуществляется в процессе проведения аудиторных занятий в виде семинаров, лабораторных работ в компьютерном классе и включает в себя вопросы, индивидуальные задания, доклады, рефераты, контрольные работы.
Место дисциплины в структуре ООП
Дисциплина «Информационные технологии в управлении персоналом» входит в математический и естественнонаучный цикл, базовую часть. Приступая к освоению курса, обучаемый должен обладать компетенциями, приобретенными в процессе изучения дисциплин общенаучного цикла. Для анализа кадровой информации и кадровых процессов необходимо знать технологии формирования, расстановки и развития персонала организации; функции и технологии работы кадровой службы, основы которых обучающиеся получают при изучении дисциплины «Основы управления персоналом». Овладениеметодами и программными средствами обработки кадровой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами предполагают наличие прочных практических навыков у студентов по алгоритмизации управленческих задач и реализации прикладного программного обеспечения с помощью выбранной системы управления базами данных; знаний основных понятий информационных технологий и искусственного интеллекта. Междисциплинарная связь с дисциплинами профессионального цикла: «Основы кадровой политики и кадрового планирования», «Управленческий учет и учет персонала», «Документационное обеспечение управления персоналом».
|
|
|
Знания и навыки, полученные в ходе изучения дисциплины необходимы при изучении дисциплин: «Кадровый аудит в организации», «Основы организации труда», «Экономика и социология труда».
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
Методика построения курса способствует формированию и развитию общекультурной компетенции ОК-17 «наличие представления о роли и значении информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний»; ОК-18 «владение основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, наличие навыков работы с компьютером как средством управления информацией»; ОК-20 «способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах»
Профессиональная компетенция ПК-61 «владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способность взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом» формируется в процессе овладения навыками работы со средствами MS Office, в частности, с электронными таблицами MS Excel 2007, с системами управления базами данных MS Access 2007, а также работа в программном модуле 1С: Предприятие 8.0: Зарплата и Управление персоналом.
В результате изучения дисциплины обучающийся должен знать сущность и содержание современных комплексных программных продуктов в сфере управления персоналом; уметь применять на практике методы, способы и средства получения, хранения и переработки информации; владеть современным инструментарием работы с информацией в глобальных компьютерных сетях и автоматизированных информационных системах.
В результате изучения дисциплины обучающийся должен:
|
|
|
Знать: основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных;
Уметь: применять информационные технологии для решения управленческих задач.
Владеть: программами для работы с деловой информацией и основами Интернет-технологий, специализированными кадровыми компьютерными программами.
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Проблема информационного обеспечения бизнес-процесса управления персоналом
Процесс управления любой организационной структурой осуществляется путем постоянного анализа информации о фактических значениях ее параметров и принятия на этой основе решений о воздействии на структуру. Таким образом, управление организационной структурой, а значит и персоналом есть понятие информационное, требующее соответствующего информационного обеспечения. Факторы, влияющие на развитие системы управления персоналом. Направления кадровой политики организаций в условиях экономического спада.
Управление персоналом - важнейший элемент бизнес-процесса управления организацией. Единое информационное пространство. Автоматизированные системы управления предприятием: ERP, ERPII, MRP, MRPII. Модуль автоматизированной системы управления предприятием HRM. Основные функциональные возможности модуля HRM.
Информационные системы и информационные технологии в управлении персоналом. Информационное обеспечение бизнес-процесса управления персоналом. Информационный контур бизнес-процесса управления персоналом.
Эволюция использования информационных технологий в управлении персоналом. Тенденции развития информационных систем и технологий.
|
|
|
