 |
СТЭП – анализ внешнего окружения организации ФОСП.
|
|
|
|
КОМПЛЕКСНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА № 4 (КАТР 4)
Доклад
«Анализ состояния дел и окружающей среды ФОСП
На основе интервью с его руководителем
Владимиром Михеевым»
Оглавление:
1. СТЕП – анализ макроокружения ФОСП.
2. Анализ непосредственного окружения (микросреды) организации.
3. Цель ФОСП и требования к цели
4. Стиль руководства и отличительные черты присущие Владимиру Михееву.
5. Должностная инструкция начальника цеха швей - мотористок
6. Маркетинг – план для ФОСП.
7. План успеха ФОСП.
Вопрос 1.
СТЭП – анализ внешнего окружения организации ФОСП.
Во время проведения реформ у людей изменилось отношение к работе и к жизни. Раньше считали что человек, который всю жизнь проработал на одном предприятии, имел большой стаж работы и, имел одну профессию, то он становился, настоящим мастером. На предприятиях были трудовые династии, отец передавал свои знания и опыт сыну, когда сын сменял отца. Работа была на первом месте. Отношение к качеству жизни было не столь важно, о них просто не думали. Современная жизнь перевернула сложившиеся годами устои. Теперь качество жизни в нашей стране стало основной задачей каждого отдельного гражданина и государство в целом. Отношение к работе стало, более потребительским. Работа стала средством для достижения цели. Во многом этому способствовала ситуация 90-х годов, когда люди гонимые нуждой и нищенской зарплатой меняли трудовые специальности по несколько раз в год, не успевая освоить новые и утрачивая опыт старых. Ситуация в стране 90-х привела к тому что на многих предприятиях уходили с работы или меняли профессию высококачественные специалисты, а пришедшие на их место новые, не всегда столь профессиональные кадры приносили с собой новые трудовые традиции нормы и мораль. Все это сыграло большую роль в развале многих организаций, что в свою очередь отражалось на производстве в целом. Поэтому организация должна учитывать при приеме на работу сотрудника, не только его профессиональные навыки и мастерство, но и организационную историю того предприятия, на котором работал работник. Качество жизни в нашей стране оставляет желать лучшего. Поэтому, человек, ищущий работу с большим заработком, не является "летуном". Он старается больше заработать и повысить сой уровень жизни.
|
|
|
Демографическая ситуация в нашем обществе меняется очень медленно. Уже сейчас ощущается последствия нестабильности и несостоятельности тех реформ, которыми наше государство пыталось перевести страну на рыночную экономику, стараясь сократить переходный период, тем самым не давая населению возможность для осознания правильности выбранного пути. Ни кто не подумал о социальной защищенности населения. Все эти экономические и политические встряски не дают уверенности населения в завтрашнем дне. Экономическая ситуация в стране менялась так быстро что население не знало что будет завтра, и не могло планировать свою жизнь на годы вперед. Все это не могло не сказаться на демографической ситуации. Продолжительность жизни снизилась, население стало стремительно стареть, рождаемость снизилась на столько, что в некоторых регионах практически прекратилась. К этому прибавилась проблема большой детской смертности и рождение больных детей. Экономическая и политическая жизнь в стране постоянно менялась и выходила из под контроля, все это привело к разгулу криминальной системы в стране, и к вооруженным конфликтам. Высокая смертность, криминальные убийства, военные конфликты, все это сильно сократили мужское население. Они являются главным потребителем такого продукта как костюмы. Несмотря на небольшие проявления стабильности в обществе ситуация продолжает ухудшаться, не только в стране, но и в мире. ФОСП это та организация, которая занимается пошивом и созданием новых моделей костюмов для мужского населения. Она учитывает сложившуюся демографическую ситуацию при разработке и планировании долгосрочных целей. Из всего этого следует, что ФОСП не может полагаться на количественные показатели, так как такой подход рано или поздно приведет к насыщению рынка и потере интереса покупателя к товару. Только стремление к улучшению качества продукции и увеличению количества разных моделей поможет предприятию справиться демографическим фактором.
|
|
|
Высоким стал уровень образования нашего населения. Основы хорошего образования были заложены еще в социалистический период. Много ВУЗов и техникумов, и ПТУ готовили квалифицированных специалистов, которые нужны были на предприятиях и заводах. Сейчас многие люди пытаются повысить свое образование или поменять профессию, получив дополнительные знания. Этого требует от них рыночные условия развития экономики и скорость изменения спроса на рынке труда, ритм жизни. Но такая ситуация обошла стороной рабочие специальности, хотя спрос на них значительно превышает предложения. Звание рабочего, рабочие династии в нашей стране утеряли свой престиж. В стране нахватает рабочих кадров. На таком предприятии как ФОСП создается дефицит высоко подготовленных кадров. Специалисты, которые перешли с аналогичного предприятия нуждаются в дополнительном обучении, работе на том оборудовании, которым располагает предприятие. Это проблема всех современных предприятий и поэтому переподготовка на много дешевле обходится предприятию, чем обучение человека, какой то профессии. Это дает возможность поддерживать высокий уровень подготовки кадров, на что обращают внимание иностранные партнеры. Также возможность отдельных людей получить дополнительное образование, воспользоваться ситуацией переподготовки или дополнительному обучению. Все это привело к возникновению группы людей, которые могли применять свое художественное образование в нуждах производства. Они нашли себя в таких профессиях, как дизайнеры, модельеры, оформители, где смогли применить свой талант и творчество. Художественное и техническое образование дают возможность таким людям создавать марку и имидж предприятию. Такие творческие люди способны создать не только марку предприятия, а стандарты и стиль. Поэтому предприятие должно находиться в постоянном контакте с молодыми, одаренными, творческими людьми, и создавать им все условия для работы.
|
|
|
Продукция ФОСП отвечает общепринятым нормам. Она не является законодателем моды. Она придерживается строгим правилам. Основной рынок сбыта организации - это Россия. Строгая классическая одежда это конечно красиво и ко многому обязывает, но русскому человеку удобна более простая одежда, свободная, в которой удобно и в кино сходить и в гости и на стадион. Но нормы в обществе меняются и многие фирмы, работающие с иностранными партнерами, требуют от своих работников соответствовать западным образцам деловой этике, это повседневное ношение костюма. Многие отечественные организации перешли на деловой стиль одежды. Люди, которые достигли определенного статуса в жизни, или которые занимают руководящие должности, не могут себе позволить другого стиля. Костюм и деловой стиль не просто модно, это часть жизни и делового этикета.
Во многом зависят от экономической ситуации, которая сложилась в стране, а также моральные нормы самого предприятия. Когда проходили реформы в 90-х годах мы потеряли отличительные черты и обычаи, которые сложились в советских трудовых коллективах. Многие из них ушли сами, как устаревшие и которые не подходят к сегодняшнему времени, другие просто отбросили, как мешающие нормальному производству. Но некоторые обычаи перешли вместе с трудовыми коллективами. Многие предприятия живут вообще без трудовых норм, или перенимают традиции зарубежных стран. А такие как «Макдональдс» в своей деятельности используют прогрессивные западные нормы и правила. С одной стороны это плохо, потому что для человека, работа в такой организации сопряжена с огромной моральной нагрузкой, с большой физической усталостью, и часто приводит к нервным срывам рабочих. Такой темп работы в такой организации быстро вытягивает из работника жизненные силы, а потом освобождается от него за ненадобностью. Но с другой стороны нельзя работать, по-новому имея за спиной устаревшие традиции и отношения. Многим людям больше нравятся организации, которые имеют в своей истории старые традиции и коллективную культуру производства, даже если заработок, который они обещают, не большой. Все это объясняется устройством русского человека, который не любит и не привык к переменам традиций. Предприятие ФОСП имеет почти вековую историю и свои традиции. К таким компаниям проявляют большой интерес иностранные инвесторы и партнеры, для которых трудовая история, если она имеет большую продолжительность, будет гарантией порядочного отношения к своим обязательствам перед партнером и рабочими.
|
|
|
Все время правительства пишет много законов и указов, делает много поправок к ним и все это для нашего народа. Некоторые акты повторяются. Другие принимаются столь поспешно и до такой степени непонятны, что непонятно для чего они созданы, и кто будет производить контроль за их соблюдением.
В наше время требуют от производства сокращения процесса производства до минимума, при этом, не снижая качества продукта. Для этого нужны новые разработки в разных отраслях промышленности, науки и технике, и не обязательно, чтобы новые идеи относилась к той отрасли, для которой были разработаны. Важно чтобы в новом изобретении были заложены возможности, которые смогут решить ряд технологических проблем.
Но в нашей стране не все благополучно с наукой. Это связано с экономической ситуацией в стране. Но, не смотря на сложившиеся тяжелые жизненные ситуации, наши ученые создают много новых технологий и разработок. Это конечно очень мало. Зарубежные разработчики способны обеспечить любое предприятие производственным оборудованием для всего процесса производства, и которое отвечает всем требованиям и стандартам. На ФОСП уделяют большое внимание зарубежным технологиям по пошиву костюмов. Только зарубежные технологии позволили компании создать тот модельный ряд, который полностью отвечает всем требованиям европейской моды и стандартам качества. Очень важно чтобы эти костюмы были приняты на западе, так как если их примут на западе, то также их примут и на востоке. Потому что законодателем моды является запад. Таким принципам придерживается руководитель ФОСП. Поэтому на сотрудничество с западными партнерами и полученными от них современными технологиями он и строил свое производства. Чтобы добиться успеха предприятия, был выбран поставщик с желанием работать по-новому. Для этого с партнером была проведена большая работа по созданию качественного сырья для пошива костюмов. был разработан специальный контроль качества. В результате всего этого оба предприятия получили Камвольный комбинат, а это деньги и большие заказы, а ФОСП – получил не дорогую, но высококачественную и модную ткань.
|
|
|
За последние годы стала наблюдаться некоторая стабильность экономической ситуации в стране. Величина валового национального продукта растет а значит растет число предприятий, которые пережили экономический кризис, и вышли на отечественный и зарубежные ранки со своей продукцией. Инфляция не прекращается, но темп ее роста снижается и становится прогнозируемым. Все это сказывается на увеличении платежеспособного спроса. В нашей стране появилось много богатых людей. Улучшилось качество жизни, и люди стали приобретать дорогие и качественные товары. Но также остается огромное количество населения, которое находится на грани бедности, особенно в регионах отдаленных от центра. Но и этой категории граждан все равно необходим, для некоторых случаев, хороший костюм. Хороший, потому что они покупают костюм на длительный срок, чтобы хорошо выглядеть в этом костюме, все время пользования.
Уровень безработицы в нашей стране не равномерен. В городах, где в основном размещаются много предприятий, а также в центрах субъектов Федерации и обеих столицах она практически отсутствует или имеет временный характер. Это связано с высоким уровнем цен и численностью населения на их территориях, а также с необходимостью хорошего заработка. Совсем противоположная ситуация обстоит в регионах удаленных от центра, где больше преобладает сельское хозяйство и практически нет промышленности. В таких регионах присутствует безработица. Такая ситуация требует от предприятия ФОСП правильного распределения модельных товаров по разным регионам, и разнообразия коллекции в ассортименте каждого магазина.
При наличии на предприятии высокотехнологичного оборудования, для пошива костюмов, в производстве также велик ручной труд. ФОСП при помощи иностранного высокотехнологического оборудования практически исключил существенный ряд операций связанных с ручной обработкой. Это позволило сократить количество работников на производстве, снизить себестоимость продукции, увеличить производительность труда каждого работника без потери качества продукта. Это позволяет удерживать цену товара на российском рынке и занять ведущее место на массовый выпуск для не дорогого отечественного рынка. Запас мощностей предприятия, качественное сырье, позволяет ФОСП ежегодно увеличивать долю своей продукции на российском и европейском рынках.
Огромную роль и влияние на развитие бизнеса в России имеет налоговое законодательство. Налоги увеличивают издержки производства, а значит, их увеличение или уменьшение в конечном итоге влияют на цену товара. В последнее время принимаются больше законов к развитию бизнеса и уменьшению взимаемых налогов. Предоставляются некоторые льготы для развития отечественного производства. Многие предприятия из за высоких налогов пришли в упадок потому, что не смогли приобрести современное оборудование.
Политические факторы макроокружения надо изучать для того, что бы просчитать и предвидеть намерения органов государственной власти. Лидеры партий в основном имеют экономическое образование. Все это укрепляет власть. Но при принятии законов и выдвижении предложений о снижении роста инфляции, росте экономических показателей, чиновники стараются не попасть под критику президента. Стараются отсидеться и отмолчаться. Все это приводит к тому, что принимаются большое количество законов, которые можно воспринимать по разному. В некоторых регионах уровень налогов и сборов постоянно возрастает. Не делаются экономические прогнозы и расчеты о воздействии налогов и на состояние малого бизнеса и состояние рынка. В большей степени бизнес криминальный. Коррупция чиновников и силовых структур. Это только небольшая часть политических проблем, которые мешают становлению и продвижению отечественного бизнеса. Чтобы помочь себе самим, российский бизнес создает свои союзы, чтобы попытаться наладить диалог с властью и хоть немножко повлиять на положение дел в стране. Это и имел в виду, руководитель ФОСП говоря о многолетних попытках диалога с властью о снижении таможенных пошлин на ввозимые из-за рубежа станки и оборудование, которое не производятся в России.
Вступление России в ВТО, принесет стране еще больше проблем. ВТО – это система правил торговли и чтобы попасть в эту систему нужно выполнить ряд норм и требований, которые предъявляют наиболее развитыестраны (Америка, Япония, Евросоюз). Одно из важных требований это повышение цен до европейского уровня на все энергоносители и снижение субсидий сельского хозяйства. Все это приведет к повышению цен на всю продукцию и товар, и снизит платежеспособность населения, на которую ориентирована продукция ФОСП.
|
|
|
