 |
Цели и задачи исследования.
|
|
|
|
Цель данного исследования – проанализировать личностную сферу испытуемого в процессе межличностных отношений.
Задачи данного исследования следующие:
- выявить представления субъекта о себе и идеальном «Я» при взаимоотношении с окружающими (на основе межличностных отношений);
- оценить состояние личности и атмосферу при коллективных мероприятиях;
- выявить, какие формы поведения в конфликтных ситуациях характерны для окружающих людей, какие из них являются более продуктивными или деструктивными.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.
ТЕСТИРОВАНИЕ ИСПЫТУЕМОГО.
ИСПЫТУЕМЫЙ: Афонюшкина Екатерина Дмитриевна.
Регистрационный лист (РЛ1)
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | |
ПОДСЧЕТ РЕЗУЛЬТАТОВ ИСПЫТУЕМОГО.
| Т1 | Т2 | Т3 | Т4 | Т5 | Т6 | Т7 | Т8 |
Экспертная оценка №1 (женщина).
Регистрационный лист (РЛ2)
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | |
|
|
|
ПОДСЧЕТ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКСПЕРТА №1.
| Т1 | Т2 | Т3 | Т4 | Т5 | Т6 | Т7 | Т8 |
Экспертная оценка №1 (мужчина).
Регистрационный лист (РЛ3)
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | |
ПОДСЧЕТ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКСПЕРТА №2.
| Т1 | Т2 | Т3 | Т4 | Т5 | Т6 | Т7 | Т8 |
СБОР И АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕСТИРОВАНИЯ.
ГРАФИК К МЕТОДИКЕ:
1. Сопоставление самооценки с экспертной оценкой.
2. Сопоставление экспертных оценок (мужского и женского взгляда).
(нужно найти совпадения и расхождения).
Первые 4 типа характеризуют преобразование не комфортных тенденций и склонность к конфликтным проявлениям (Т3 – Т4).
Для Т1 и Т2 характерно большая независимость мнения, упорство в отстаивании своей точки зрения, а так же тенденции к лидерству и доминированию.
|
|
|
Варианты Т5-Т8 представляют противоположную картину, а именно: преобладание конфликтных установок, неуверенность в себе, податливость мнению окружающих, склонность к компромиссам (Т5, Т6).
Обработка и осуждение результатов, представленных на графике 1.
На графике 1 представлены результаты опроса по методике следующих испытуемых:
1. Самооценка испытуемого Афонюшкиной Екатерины Дмитриевны.
2. Оценка испытуемого женщины.
3. Оценка испытуемого мужчины.
Последовательно рассмотрим типы межличностных отношений:
Т1. Властно-лидирующий. Самая низкая оценка у самого испытуемого. Особое расхождение в оценках наблюдается у эксперта мужчины и испытуемого. Появляется уверенность в себе, умение быть хорошим советчиком, наставником и организатором; можно выявлять особенности руководителя.
Т2. Независимо - доминирующий. Широкий разброс оценок не наблюдается. Крайняя точка – оценка испытуемого. Выявляется стиль межличностных отношений от уверенного, независимого соревновательного типа (соперника) до подавленности.
Т3. Прямолинейный – агрессивный. Наблюдается широкий разброс оценок, самые большие расхождения в оценках испытуемого и эксперта мужчины. Выявляется искренность, непосредственность, прямолинейность и настойчивость в достижении цели.
Т4. Недоверчивый – скептический. Наблюдается большое расхождение оценок между экспертом мужчиной и экспертом женщиной. Характеризуется как реалистичность суждений, поступков, скептицизм в поведении.
Т5. Покорно - застенчивый. Оценка испытуемого совпадает с оценкой эксперта мужчины, но она резко отличается от оценки эксперта женщины. Отражает нарастающую тенденцию таких особенностей межличностных отношений как скромность, застенчивость, склонность брать на себя чужие обязанности.
Т6. Зависимо - послушный. Оценка эксперта мужчины совпадает с оценкой эксперта женщины. Характеризуется потребность в помощи и доверии со стороны окружающих, в их признании.
Т7. Сотрудничающий – конвенциальный. Эксперт мужчина солидарен с экспертом женщиной. Наблюдается резкое расхождение оценки экспертов с оценкой испытуемого. В данном случае выделяется стиль межличностных отношений, свойственный модели, стремящейся к тесному сотрудничеству и к дружелюбным отношениям с окружающими.
|
|
|
Т8. Ответственно - великодушный. Расхождения в оценках очень малы. Характеризуется выраженной готовностью помогать окружающим, а также развитым чувствам ответственности.
|
|
|
