 |
Охарактеризуйте количественную оценку деятельности предприятия.
|
|
|
|
Под оценкой персонала понимают целенаправленное сравнение определенных характеристик работников с соответствующими параметрами, требованиями, эталонами.
Оценка персонала выполняет ориентирующую и стимулирующую функции.
Ориентирующая функция заключается в том, что каждый работник с помощью общественной оценки и самооценки осознает свое поведение, получает возможность определять направления и способы дальнейшей деятельности.
Стимулирующая функция проявляется в том, что она, порождая в работнике переживания успеха или неудачи и, подтверждая правильность или ошибочность поведения, побуждает его к результативной деятельности.
В практике наиболее часто применяется комплексная оценка персонала по бальной системе, при которой оценивают:
― профессионально-квалифицированный уровень ― ППКУ;
― деловые качества ― ПДК;
― сложность работы ― ПСР;
― конкретно достигнутый результат ― ПДР.
Профессионально квалифицированный уровень работника определяется по общему, для всех категорий персонала, набору объективных признаков ‑ образование, стаж работы по специальности, активность приобретения профессии и повышение профессионального мастерства. Каждый из этих признаков оценивается определенным количеством баллов.
Оценка деловых качеств работников осуществляется по наиболее универсальным признакам, которые влияют на морально-психологический климат в коллективе и на индивидуальную производительность труда: профессиональная компетентность; находчивость и инициативность в работе; трудовая дисциплина; чувства ответственности; контактность и умение эффективно работать склонность к новым идеям и неординарным решениям; эмоциональная выдержка.
|
|
|
Оценка сложности выполняемых работ осуществляется по признакам учтенным в тарифно-квалификационном справочнике.
Оценка результатов работников предусматривает рассмотрение следующих признаков: объем выполняемых работ; качества выполняемых работ; ритмичность.
Охарактеризуйте качественную оценку деятельности предприятия.
Под оценкой персонала понимают целенаправленное сравнение определенных характеристик работников с соответствующими параметрами, требованиями, эталонами.
Оценка персонала выполняет ориентирующую и стимулирующую функции.
Ориентирующая функция заключается в том, что каждый работник с помощью общественной оценки и самооценки осознает свое поведение, получает возможность определять направления и способы дальнейшей деятельности.
Стимулирующая функция проявляется в том, что она, порождая в работнике переживания успеха или неудачи и, подтверждая правильность или ошибочность поведения, побуждает его к результативной деятельности.
В практике наиболее часто применяется комплексная оценка персонала по бальной системе, при которой оценивают:
― профессионально-квалифицированный уровень ― ППКУ;
― деловые качества ― ПДК;
― сложность работы ― ПСР;
― конкретно достигнутый результат ― ПДР.
Профессионально квалифицированный уровень работника определяется по общему, для всех категорий персонала, набору объективных признаков ‑ образование, стаж работы по специальности, активность приобретения профессии и повышение профессионального мастерства. Каждый из этих признаков оценивается определенным количеством баллов.
Оценка деловых качеств работников осуществляется по наиболее универсальным признакам, которые влияют на морально-психологический климат в коллективе и на индивидуальную производительность труда: профессиональная компетентность; находчивость и инициативность в работе; трудовая дисциплина; чувства ответственности; контактность и умение эффективно работать склонность к новым идеям и неординарным решениям; эмоциональная выдержка.
|
|
|
Оценка сложности выполняемых работ осуществляется по признакам учтенным в тарифно-квалификационном справочнике.
Оценка результатов работников предусматривает рассмотрение следующих признаков: объем выполняемых работ; качества выполняемых работ; ритмичность.
Охарактеризуйте основные фонды. Их значение, состав и структуру
Основные фонды – это средства производства, которые многократно участвуют в процессе производства, не меняют своей физической формы и переносят стоимость на создаваемую продукцию по частям в виде амортизации.
Состав и структура основных фондов – удельный вес каждого вида фондов в стоимостном и процентном выражении в их общем объеме.
Состав основных фондов. Основные фонды можно разделить на две группы: производственные и непроизводственные.
Производственные основные фонды – это средства труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе, создают условия для его нормального осуществления и служат для хранения и перемещения предметов труда.
Непроизводственные основные фонды – это основные фонды, которые не участвуют в производственном процессе, но находятся на балансе предприятий (столовые, ЖКХ, медпункты, детские сады, и т.д.)
В зависимости от степени воздействия на предмет труда основные фонды делятся на активные и пассивные.
К активным относятся такие основные фонды, которые в процессе производства непосредственно воздействуют на предмет труда, видоизменяя его.
Пассивные – это те основные фонды, которые не воздействую на предмет труда, а создают необходимые условия для нормального протекания производственного процесса.
В соответствии с Общероссийским классификатором основные фонды объединены в 10 групп:
ПАССИВНЫЕ:
1. Здания – архитектурно-строительные объекты, создающие необходимые условия для труда и хранения материальных ценностей.
2. Сооружения – инженерно-технические объекты, выполняющие технические функции по обслуживанию процесса производства, но не связанные с изменениями предмета труда (тоннели, эстакады, водостоки и др.)
|
|
|
АКТИВНЫЕ:
3. Передаточные устройства – устройства, с помощью которых передаются электрическая, тепловая и механическая энергия, а также жидкие и газообразные вещества (теплосети, линии связи, паропроводы и т.д.)
4. Машины и оборудование.
5. Транспортные средства – средства для перемещения людей и грузов.
6. Инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь (в том числе мебель)
7. Рабочий скот.
8. Продуктивный скот.
9. Многолетние насаждения.
10. Другие, не перечисленные виды основных фондов
|
|
|
