 |
Роль и значение нормирования труда
|
|
|
|
Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.
Нормирование труда позволяет установить обоснованные соотношения между мерой труда и мерой затрат на него.
Предмет нормирования труда – это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных, запроектированных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.
Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу. Общеизвестен закон Паркинсона о том, что работа заполняет все время, отпущенное на нее. А это означает, что любую работу, которую можно выполнить за час, можно «растянуть» (при желании) на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных нормативов и стандартов.
Нормы труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца ХIХ века усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист – Франк Гильберт (1868-1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия и движения он определял затраты на их выполнение и таким образом выбирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Первым нормирование труда на своих конвейерах по производству автомобилей широко применил Г.Форд. Со временем опыт нормирования труда оформился в отдельную сферу знаний.
|
|
|
Нормирование труда является:
1.Важнейшей функцией внутрипроизводственного управления при любой форме собственности, при самых различных производственных и трудовых процессах.
2. В экономике - инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и соответственно издержек предприятия
3. Основой для правильной организации заработной платы, связующим звеном между результатами труда и его оплатой.
Роль нормирования труда:
1. Применение норм труда способствует экономному использованию рабочего времени, ведет к сокращению расходов на продукцию, что влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.
Комментарии: Для работодателя важен точный учет и контроль над издержками. Ему нужен рост объема работы прежде всего за счет максимально рационального использования рабочего времени, чего невозможно добиться без нормирования труда. При определении цены труда каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость установления продолжительности рабочего времени, степени интенсивности и темпа работы наряду с оценкой квалификации, сложности и условий труда.
|
|
|
2. Путем нормирования достигаются оптимальные пропорции в составе средств труда и самого труда, что позволяет правильно решать вопросы комплектования производственных участков, бригад людьми и техникой, а так же их расстановки.
Затраты труда являются наиболее способным к сокращению видом ресурсов. Как правило, уменьшение их обеспечивает снижение затрат на единицу продукции.
Так как плановые нормы затрат труда на единицу продукции определяются при рациональном построении производственного процесса, то сопоставление их с фактически достигнутыми результатами дает возможность руководителям видеть резервы для повышения эффективности производства.
В современных условиях значительно расширены права предприятий в области нормирования. Предприятия имеют право устанавливать тарифные ставки, размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и другие, что позволяет вводить нормы на уровне необходимых затрат, которые в полной мере могут выполнять присущие им функции планирования и управления на предприятиях, регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками. Таким образом, использование прогрессивных норм трудовых затрат является одним из важнейших условий экономического благополучия предприятия и конкурентоспособности его продукции.
. 2.ЗАДАЧИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Нормирование труда призвано решать следующие задачи:
1. Эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг);
2. Повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Обе стороны – и работодатель, и наемный работник – экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени;
|
|
|
3. Отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства; позволяет выявлять резервы снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат
4. Установления нормального уровня интенсивности труда. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов;
5. Социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода. Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре;
6. Взаимосвязи нормирования и стимулирования труда. Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Позволяет определить величину заработной платы. Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.
7. Оценки трудовых затрат по общеотраслевому уровню, выявление возможности его достижения и снижения;
|
|
|
8. Проверки целесообразности снижения трудозатрат при проведении модернизации производства, при решении вопросов загрузки оборудования, разделения труда и кооперации.
Нормы трудовых затрат призваны выполнять следующие функции:
- определение необходимой численности работников;
- обеспечение нормальной интенсивности труда соответственно принятым критериям;
- оценка и стимулирование эффективного труда;
- внутрипроизводственное текущее и перспективное планирование.
Нормированные затраты времени выполнения работ работником в течение одного часа рабочего времени составляют один нормо-час.
Связь между нормированием и оплатой труда может быть обеспечена установлением удельной заработной платы на один нормо-час работы определенной степени сложности применительно к различным видам деятельности и категориям работников.
|
|
|
