Анализ внешнеэкономических связей коммерческой организации

Факторами повышения эффективности производства также являются внешнеэкономические условия деятельности предприятия.

Под внешними связями предприятия понимаются экономические условия, в которых оно работает. Это прежде всего три рынка: финансовый, рынок купли и продажи. Предприятия организуют внешние связи как внутри страны, так и зарубежные. Для принятия оптимального управленческого решения в условиях жесткой конкурентной борьбы, вызванной рыночными взаимоотношениями, предприятию необходимо располагать значительными объемами коммерческой информации о состоянии внешнего и внутреннего рынков, что совершенно невозможно без проведения соответствующих маркетинговых исследований. Конечная оценка возможностей предприятия определяется эффективностью его деятельности на конкретном рынке, которая напрямую связана с эффективностью использования финансовых инструментов при разработке маркетинговой стратегии.

Если в деятельности предприятия значительный удельный вес составляют внешнеторговые операции, то они могут оказывать существенное влияние на ее экономическую эффективность.

Степень (коэффициент) выполнения контрактных обязательств по поставкам экспортных товаров (k^N) определяется по формуле:

k^N = N_ф / N^о = Р_ф х Q_ф / P_o хQ_о,

где Q_о – физический объем контрактных обязательств по экспорту на отчетный период;

Q_ф – фактический физический объем экспорта за отчетный период;

Р_о – цены, установленные при подписании контрактов (базовые);

Р_ф – фактически сложившиеся цены.

Для выявления влияния отдельных факторов можно использовать индексный метод. Так, чтобы определить влияние на величину выручки от экспорта отклонений физического объема выполненных обязательств от принятых, нужно исчислить по базовым контрактным ценам как объем принятых обязательств, так и объем фактического экспорта:

к^Q = P_o х Q_ф / Р_о х Q _о,

где k^Q – коэффициент выполнения обязательств по физическому объему.

Чтобы определить степень влияния отклонений в ценах, фактический объем экспорта за отчетный период оценивается по базовым контрактным ценам и по фактическим ценам реализации. Вычислив отношение стоимости фактического экспорта по фактическим ценам к его стоимости, исчисленной по базисным контрактным ценам, получим коэффициент изменения цен (k_p):

к_p = Q_ф х Р_ф / Q_ф х Р_о.

Влияние факторов физического объема и цен в количественном выражении достигается расчетом разницы числителя и знаменателя соответствующих формул. Кроме того, необходимо провести анализ своевременности исполнения обязательств по экспортным контрактам, целью которого является выявление суммы обязательств, просроченных исполнением, и причин нарушения сроков поставок. При анализе эффективности импортных сделок критерием является получение дохода от продажи импортного товара.

Доход представляет собой разность цен продажи и покупки импортного товара, поэтому основной задачей анализа следует считать анализ соотношения продажной и покупной цены на импортный товар [53].

 

Анализ социальных условий использования человеческого фактора

 

Социальные условия работы и жизни работающих – важный фактор повышения производительности труда, характеризующий использование человеческого фактора в хозяйственной деятельности. Можно выделить целый ряд социальных факторов, которые оказывают влияние на деятельность предприятия: демографическая ситуация в регионе; половозрастная структура населения; средний уровень дохода и прожиточный минимум; уровень образования и т.д.

На крупных и передовых предприятиях составляются планы социального развития персонала, направленные на совершенствование управления персоналом.

Анализ выполнения плана социального развития ведется, как правило, по четырем разделам:

1. Мероприятия по техническому развитию производства как материальной базы социально-культурных преобразований в коллективах предприятий. Анализируются такие показатели, как сроки и объемы реконструкции предприятия, отдельного цеха, объем выпуска продукции, удельный вес новых изделий и т.д.

2. Пути повышения производительности труда за счет снижения текучести кадров, повышения трудовой дисциплины, разработки и внедрения рациональных систем материального и морального стимулирования. Определяются средние уровни заработной платы, квалификационных разрядов рабочих, их общеобразовательный уровень, система премий, повышение квалификации, и др.

3. Условия труда, охрана здоровья в текущем периоде и в перспективе. Анализируют удельный вес вредных и особо вредных условий труда, мероприятия по ликвидации профессиональных заболеваний и производственного травматизма, классификацию исполнителей по степени механизации и автоматизации труда и т.д.

4. Анализ социально-культурных мероприятий: организация отдыха, медицинское обслуживание работников, улучшение жилищно-бытовых условий, а также источников финансирования этих мероприятий.

Важная сфера социально-экономического анализа – профессиональное образование. При разработке стратегии развития многих предприятий (особенно в случае долгосрочной стратегии) нередко учитывают и демографические факторы, прежде всего – изменения в половом или возрастном составе потребителей.

 

Глава 4. Анализ технико-организационного уровня и других условий производства

 

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: