 |
Эффект дохода (от точки А и выше)
|
|
|
|
Особенность РФП.Особенность спроса на ресурсы
1) спрос на факторы производства является производственным(то есть зависит от спроса на ту продукцию в создании которой принимают участие эти факторы)
2) факторы производства являются взаимодополняемыми. Однако факторы не являются абсолютно взаимозаменяемыми
3) предложение фактов производства ограничено
4) воздействие институциональных факторов на масштабе спроса того или иного фактора.
Факторы влияющие на спрос на ресурсы:
1)цена ресурса
2)производительность ресурсов
3) цена на продукцию производимую с помощью ресурсов
4) ожидание потребителей ресурсов
5) государственное регулирование рынков ресурсов
Правило использования ресурсов.
Основное правило использ.ресурсов MPC(затраты на ресурсе в денежном выражении)=MRP(предельному доходу от использования ресурсов)
MRP=MP*MR
Рынок труда, сущность, особенности
На рынке труда продается и покупается не труд а услуги труда
Труд – это направленная целесообразная деятельность человека направленная на видоизменение продуктов природы и их приспособления для удовлетворения человеческих потребностей
Особенности рынка труда:
1)Продолжительное время взаимоотношений покупателя и продавца на рынке труда
2)сильное влияние неденежных факторов (условий труда, престижность работы)
3)влияние институциональных факторов (профсоюзы, законодательство, госуд.политика занятости)
Зарплата – это факторный доход на рынке труда.(бывает номинальной и реальной)
Ставка зарплаты – это цена выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.
Основными факторами зп являются повременная(за отработанное время) и сдельная(за производство(сколько произвел, столько и получил))
|
|
|
Формы и системы оплаты труда:
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.
Установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно: для регулирования оплаты труда; для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности; для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
Спрос и предложение на рынке труда
Субьекты спроса на рынке труда:
1)фирмы
2)государства
Субъекты предложения на рынке труда
1)домашние хозяйства
 |
W- ставка зарплаты
L- люди
Безработица=Л2-Л1
Спецефическая ситуация на рынке труда.(индивидуальное предложение труда)
 |
|
|
|
Эффект замещения (снизу до точкиА) человек стремится заместитьсвое свободное время рабочим
Эффект дохода (от точки А и выше)
3. Дифференциация ставок З\п
Факторный доход на рынке труда – зарплата
1)сложность выполняемой работы
2)природные способности:умственные и физические
3)уровень подготовки и квалификации работника
4)степень мобильности
5)готовность постоянно повышать квалификацию
6)условие работы
|
|
|
